Chef d'équipe du service sécurité incendie (ssiap2) (h/f)
Offre n° O093250117000308
Publiée le 17/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 rue de la Commune de Paris, Aubervilliers (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La mission du chef d’équipe consiste à assurer la sécurité des personnes et la sécurité incendie des biens en assurant un certain nombre de tâches selon l’arrêtée du 2 mai 2005 modifié.
Missions / conditions d'exercice
Technique
Entretien et vérification élémentaire de l’installation de sécurité et suivi du plan de contrôle réglementaire
Lecture et manipulation des tableaux de signalisation et suivi de l’entretien et de la vérification
Rondes complémentaires de sécurité : éclairage, clés, moyens de communication …
Délivrance des permis feux :
Analyse du risque généré par les travaux
Consignes de sécurité
Gestion des incidents ascenseurs
Veiller aux conséquences en matière de sécurité de l'arrêt d'un ascenseur
Proposer des mesures visant à ne pas remettre en cause le niveau de sécurité
Hygiène et sécurité du travail en matière de sécurité incendie
Réception et transmission des informations pour danger graves et imminents (droit de retrait)
Droit d’arrêt des travaux
Administrative
Compte-rendu aux autorités hiérarchiques : élaboration des comptes rendus oraux et écrits
Application des consignes de sécurité
Connaissance des consignes et mise en œuvre
Suivi de la main courante
Gestion des incidents
Accompagnement de la commission de sécurité et d’accessibilité : présentation du registre de sécurité et réponse aux questions
D'encadrement du personnel
Accueil et intégration des nouveaux arrivants
Management de l'équipe de sécurité
Elaboration des plannings de son équipe
Etablissement du planning des rondes
Vérification des acquis
Contrôle des activités
Passation des consignes
Formation
Instruction des agents de ssiap1
Contrôle des connaissances et vérification des acquis
Formation des services locaux de sécurité
Gestion des situations de crise
Assistance à personnes au sein des établissements où il exerce
Surveillance des installations du PCS
Direction ou assistance au commandant des opérations de secours (COS) en situation de crise ou lors des sinistres
Entretien et vérification élémentaire de l’installation de sécurité et suivi du plan de contrôle réglementaire
Lecture et manipulation des tableaux de signalisation et suivi de l’entretien et de la vérification
Rondes complémentaires de sécurité : éclairage, clés, moyens de communication …
Délivrance des permis feux :
Analyse du risque généré par les travaux
Consignes de sécurité
Gestion des incidents ascenseurs
Veiller aux conséquences en matière de sécurité de l'arrêt d'un ascenseur
Proposer des mesures visant à ne pas remettre en cause le niveau de sécurité
Hygiène et sécurité du travail en matière de sécurité incendie
Réception et transmission des informations pour danger graves et imminents (droit de retrait)
Droit d’arrêt des travaux
Administrative
Compte-rendu aux autorités hiérarchiques : élaboration des comptes rendus oraux et écrits
Application des consignes de sécurité
Connaissance des consignes et mise en œuvre
Suivi de la main courante
Gestion des incidents
Accompagnement de la commission de sécurité et d’accessibilité : présentation du registre de sécurité et réponse aux questions
D'encadrement du personnel
Accueil et intégration des nouveaux arrivants
Management de l'équipe de sécurité
Elaboration des plannings de son équipe
Etablissement du planning des rondes
Vérification des acquis
Contrôle des activités
Passation des consignes
Formation
Instruction des agents de ssiap1
Contrôle des connaissances et vérification des acquis
Formation des services locaux de sécurité
Gestion des situations de crise
Assistance à personnes au sein des établissements où il exerce
Surveillance des installations du PCS
Direction ou assistance au commandant des opérations de secours (COS) en situation de crise ou lors des sinistres
Profils recherchés
· Aptitude à la médiation
· Capacité à gérer les situations conflictuelles
· Sens du service public et du travail en équipe
· Capacité à l’utilisation d’outils de bureautique (Word)
· Rigueur et discrétion
· Gestes de premiers secours
· Maîtrise du cadre réglementaire et des règles de sécurité, notamment incendie
· Gestion du stress
· Capacité à gérer les situations conflictuelles
· Sens du service public et du travail en équipe
· Capacité à l’utilisation d’outils de bureautique (Word)
· Rigueur et discrétion
· Gestes de premiers secours
· Maîtrise du cadre réglementaire et des règles de sécurité, notamment incendie
· Gestion du stress
Contact et modalités de candidature
Contact
0174206000
Informations complémentaires
Envoyer votre CV et lettre de motivation
Référence à préciser :
Madame le Maire
à l'adresse mail suivante :
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Madame le Maire
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Adresse de l'employeur
Aubervilliers
>Mairie, 2 rue de la Commune de Paris
93308 AUBERVILLIERS CEDEX
>Mairie, 2 rue de la Commune de Paris
93308 AUBERVILLIERS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.