Directeur adjoint au directeur général des services techniques (h/f)
Offre n° O093250107000206
Publiée le 07/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place du 11 novembre 1918, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
15/02/2025
Date limite de candidature
09/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Point d’entrée et de représentation de la DGST en son absence, il/elle participe à la définition des orientations de la DGST et leur mise en œuvre opérationnelle sur le périmètre relatif au Patrimoine Bâti. Il / elle supervise le management des services placés sous sa responsabilité (DPB).
Le / la directeur.trice adjoint.e pilote la stratégie de gestion et de suivi des ressources. Définie et coordonne les instruments de pilotage et de contrôle, conduite de l’évaluation des résultats. Il/elle gère l’organisation, sa performance et son amélioration continue.
Il / elle pilote les dossiers complexes et stratégiques de la collectivité en transversalité avec les autres directions (ORCOD-IN, déclinaison carte scolaire et du SDIE en cours d’établissement).
Le / la directeur.trice adjoint.e pilote la stratégie de gestion et de suivi des ressources. Définie et coordonne les instruments de pilotage et de contrôle, conduite de l’évaluation des résultats. Il/elle gère l’organisation, sa performance et son amélioration continue.
Il / elle pilote les dossiers complexes et stratégiques de la collectivité en transversalité avec les autres directions (ORCOD-IN, déclinaison carte scolaire et du SDIE en cours d’établissement).
Missions / conditions d'exercice
Positionnement et domaines d’interventions
- Assurer l’encadrement direct de la Direction du Patrimoine Bâti et notamment garantir le bon déroulement des projets techniques de la phase études jusqu'à la livraison ; ce, en veillant au respect des réglementations en vigueur, des délais, des budgets et des objectifs fixés par la ville en termes de qualité et de transition écologique ;
- Encadrer et animer les effectifs/directions de la DGST en l’absence du Directeur Général des Services Techniques ;
- Constituer le référent de la DGST en l’absence du Directeur Général des Services Techniques ;
- Piloter l’opération d’extension et de réhabilitation du groupe scolaire Paul Vaillant Couturier (phase travaux en cours) ;
- Accompagner le projet de Carte Scolaire en veillant à sa mise en cohérence avec les études de faisabilités et capacités à livrer les équipements et/ou locaux dans les délais impartis ;
- Superviser les études relatives au décret tertiaire en vue de l’établissement d’un SDIE soutenable ;
- Assurer le contrôle interne par le management des processus, des procédures et des risques.
Participation à la définition des orientations de la DGST et à la stratégie de mise en œuvre en particulier dans son secteur
- Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses de la DGST ;
- Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques, notamment en matière de respect de la réglementation relative au décret tertiaire et sa mise en application ;
- Apprécier les risques juridiques et financiers ;
- Alerter et sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certains choix.
Participation au collectif de la DGST
- Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial ;
- Porter et incarner, aux côtés du DGST, les valeurs de l’organisation ;
- Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes et fédérer autour des projets tant opérationnels qu’organisationnels ;
- Participer à la circulation de l’information, aux réunions de Coordination de la DGST ;
- Participer au dispositif de communication interne.
Supervision du management des services de son secteur
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer ;
- Animer l’équipe d’encadrement ;
- Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail ;
- Mettre en place et animer un système de contrôle interne adapté aux services (organisation, documentation, traçabilité) ;
- Évaluer les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité dans une logique d’amélioration continue.
Pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources dans son secteur d’intervention
- Conduire l’élaboration et l’exécution du budget dans son secteur d’activité en phase avec la PPI ;
- Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- Maîtriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale du secteur ;
- Proposer et piloter les modes de gestion adaptés des services publics de son secteur ;
- Piloter l’élaboration des outils/dispositifs d’aide à la décision ;
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public.
Mise en œuvre, pilotage de l’évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- Répartir les activités et veiller au respect des délais ;
- Sécuriser les actes juridiques et garantir la bonne application des procédures ;
- Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics dans son secteur ;
- Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées ;
- Planifier les projets et les répartir ;
- Favoriser l’avancée des projets et arbitrer ;
- Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre ;
- Conduire des projets interservices ou stratégiques ;
- Concevoir et suivre des contrats publics complexes.
Décomposition des horaires hebdomadaires : 38h30
Nombre d’heures : 1 607 h
Décomposition des horaires hebdomadaires : 38h30 (9h00-12h/13h30-18h15 et 18h00 le vendredi) ;
45 jours de congés (25 Jours de congés annuels + 20 Jours de réduction du temps de travail annualisés) ;
Possibilité de télétravail ;
Horaires d’amplitude réguliers sauf nécessité de service public ;
Possibilité de participation à l’astreinte de décision ;
Permis de conduire B indispensable (véhicules légers).
• Moyens techniques
Bureau individuel ;
Véhicule de service sur temps de travail effectif ;
Ordinateur, téléphone portable.
- Assurer l’encadrement direct de la Direction du Patrimoine Bâti et notamment garantir le bon déroulement des projets techniques de la phase études jusqu'à la livraison ; ce, en veillant au respect des réglementations en vigueur, des délais, des budgets et des objectifs fixés par la ville en termes de qualité et de transition écologique ;
- Encadrer et animer les effectifs/directions de la DGST en l’absence du Directeur Général des Services Techniques ;
- Constituer le référent de la DGST en l’absence du Directeur Général des Services Techniques ;
- Piloter l’opération d’extension et de réhabilitation du groupe scolaire Paul Vaillant Couturier (phase travaux en cours) ;
- Accompagner le projet de Carte Scolaire en veillant à sa mise en cohérence avec les études de faisabilités et capacités à livrer les équipements et/ou locaux dans les délais impartis ;
- Superviser les études relatives au décret tertiaire en vue de l’établissement d’un SDIE soutenable ;
- Assurer le contrôle interne par le management des processus, des procédures et des risques.
Participation à la définition des orientations de la DGST et à la stratégie de mise en œuvre en particulier dans son secteur
- Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses de la DGST ;
- Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques, notamment en matière de respect de la réglementation relative au décret tertiaire et sa mise en application ;
- Apprécier les risques juridiques et financiers ;
- Alerter et sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certains choix.
Participation au collectif de la DGST
- Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial ;
- Porter et incarner, aux côtés du DGST, les valeurs de l’organisation ;
- Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes et fédérer autour des projets tant opérationnels qu’organisationnels ;
- Participer à la circulation de l’information, aux réunions de Coordination de la DGST ;
- Participer au dispositif de communication interne.
Supervision du management des services de son secteur
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer ;
- Animer l’équipe d’encadrement ;
- Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail ;
- Mettre en place et animer un système de contrôle interne adapté aux services (organisation, documentation, traçabilité) ;
- Évaluer les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité dans une logique d’amélioration continue.
Pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources dans son secteur d’intervention
- Conduire l’élaboration et l’exécution du budget dans son secteur d’activité en phase avec la PPI ;
- Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- Maîtriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale du secteur ;
- Proposer et piloter les modes de gestion adaptés des services publics de son secteur ;
- Piloter l’élaboration des outils/dispositifs d’aide à la décision ;
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public.
Mise en œuvre, pilotage de l’évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- Répartir les activités et veiller au respect des délais ;
- Sécuriser les actes juridiques et garantir la bonne application des procédures ;
- Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics dans son secteur ;
- Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées ;
- Planifier les projets et les répartir ;
- Favoriser l’avancée des projets et arbitrer ;
- Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre ;
- Conduire des projets interservices ou stratégiques ;
- Concevoir et suivre des contrats publics complexes.
Décomposition des horaires hebdomadaires : 38h30
Nombre d’heures : 1 607 h
Décomposition des horaires hebdomadaires : 38h30 (9h00-12h/13h30-18h15 et 18h00 le vendredi) ;
45 jours de congés (25 Jours de congés annuels + 20 Jours de réduction du temps de travail annualisés) ;
Possibilité de télétravail ;
Horaires d’amplitude réguliers sauf nécessité de service public ;
Possibilité de participation à l’astreinte de décision ;
Permis de conduire B indispensable (véhicules légers).
• Moyens techniques
Bureau individuel ;
Véhicule de service sur temps de travail effectif ;
Ordinateur, téléphone portable.
Profils recherchés
- Connaissance de l’environnement territorial ;
- Connaissances juridiques, administratives et financières générales ;
- Maîtrise approfondie du cadre juridique et technique des secteurs d’activité ;
- Bonne connaissance de l’environnement institutionnel, budgétaire et statutaire des collectivités ;
- Connaissances approfondies dans les domaines techniques liés aux bâtiments ;
- Expérience en management stratégique et pilotage de projets ;
- Savoir fédérer et impliquer une équipe et gérer les conflits ;
- Maîtrise des opérations d’aménagement en maitrise d’ouvrage directe et/ou déléguée ;
- Maitrise de la gestion des processus et des risques ;
- Qualités avérées de négociation et d'animation de projets ;
- Méthodes et outils de l'évaluation ;
- Maîtrise des règles de la commande publique ;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Capacité à porter et incarner, aux côtés du DGT et du DGA et des élus, les valeurs de l'organisation ;
- Capacité à s'inscrire dans la démarche de modernisation initiée dans la collectivité
- Écoute et ouverture d’esprit ;
- Leadership et autorité bienveillante ;
- Appétence pour le partenariat et la co-construction ;
- Adaptabilité et réactivité.
- Connaissances juridiques, administratives et financières générales ;
- Maîtrise approfondie du cadre juridique et technique des secteurs d’activité ;
- Bonne connaissance de l’environnement institutionnel, budgétaire et statutaire des collectivités ;
- Connaissances approfondies dans les domaines techniques liés aux bâtiments ;
- Expérience en management stratégique et pilotage de projets ;
- Savoir fédérer et impliquer une équipe et gérer les conflits ;
- Maîtrise des opérations d’aménagement en maitrise d’ouvrage directe et/ou déléguée ;
- Maitrise de la gestion des processus et des risques ;
- Qualités avérées de négociation et d'animation de projets ;
- Méthodes et outils de l'évaluation ;
- Maîtrise des règles de la commande publique ;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Capacité à porter et incarner, aux côtés du DGT et du DGA et des élus, les valeurs de l'organisation ;
- Capacité à s'inscrire dans la démarche de modernisation initiée dans la collectivité
- Écoute et ouverture d’esprit ;
- Leadership et autorité bienveillante ;
- Appétence pour le partenariat et la co-construction ;
- Adaptabilité et réactivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0143889604
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place du 11 novembre 1918
93390 CLICHY SOUS BOIS
mail : recrutement@clichysousbois.fr
Monsieur le Maire
Mairie, place du 11 novembre 1918
93390 CLICHY SOUS BOIS
mail : recrutement@clichysousbois.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.