Référent carrière et paie (h/f)
Offre n° O093250103000575
Publiée le 03/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Troisième ville du département de la Seine-Saint-Denis, Aulnay-sous-Bois compte environ 86 969 habitants. Située à 15 minutes de Paris, Aulnay-sous-Bois est une ville dynamique et urbaine du nord-est parisien.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 16 bd Félix Faure - BP 56, Aulnay-sous-Bois (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Assurer l'application et la gestion de l'ensemble des processus relatifs à la carrière des agents de la collectivité à partir des dispositions législatives et réglementaires.
- Apporter un appui technique et coordonne l’action des chargés de gestion administrative.
- Réaliser les missions collectives liées au fonctionnement du service (préparation des pré-cap).
- Assurer l’après paie, le mandatement et l’élaboration des charges.
- Assurer l'encadrement hiérarchique des gestionnaires carrière/paie.
- Apporter un appui technique et coordonne l’action des chargés de gestion administrative.
- Réaliser les missions collectives liées au fonctionnement du service (préparation des pré-cap).
- Assurer l’après paie, le mandatement et l’élaboration des charges.
- Assurer l'encadrement hiérarchique des gestionnaires carrière/paie.
Missions / conditions d'exercice
- Assure une veille législative et réglementaire, garantit la bonne application des textes.
-Conseille et accompagne les gestionnaires dans le domaine de la carrière.
-Conseille et accompagne les responsables de service.
-Encadrer les gestionnaires carrière/paie.
-Renseigne les agents sur leur déroulement de carrière.
-Elabore, les dossiers d’avancement d’échelon, d’avancement de grade et de promotion interne.
-Etablit les listes des agents promouvables, des agents proposés et met à jour les données agents dans les logiciels CIRIL et SNAPI.
-Effectue le classement à la nomination et élabore les actes correspondants.
-Organise en partenariat avec le secrétariat de la DRH les pré CAP locales et participe à celles-ci.
-Organise la Saisine de la CAP du centre de gestion.
-Assure la formation dans le domaine de la carrière des nouveaux gestionnaires.
-Assure l’ensemble des dispositifs liés aux reclassements statutaires (intégration ou reclassement dans de nouveaux cadres d’emplois).
-Vérifie les classements à la mise en stage et titularisation des agents de la collectivité effectués par les gestionnaires.
-Vérifie et vise les parapheurs en l’absence du responsable de service.
-Assure le lancement des propositions d’avancement sur le logiciel CIRIL et procède à la vérification de l’intégralité de celles-ci.
-Participe à l’élaboration des fiches de compte rendu d’entretien professionnel.
-Assure l’après paie, le mandatement et l’établissement des charges.
-Vérifie et vise les parapheurs des agents des groupes placés sous sa responsabilité directe.
-Conseille et accompagne les gestionnaires dans le domaine de la carrière.
-Conseille et accompagne les responsables de service.
-Encadrer les gestionnaires carrière/paie.
-Renseigne les agents sur leur déroulement de carrière.
-Elabore, les dossiers d’avancement d’échelon, d’avancement de grade et de promotion interne.
-Etablit les listes des agents promouvables, des agents proposés et met à jour les données agents dans les logiciels CIRIL et SNAPI.
-Effectue le classement à la nomination et élabore les actes correspondants.
-Organise en partenariat avec le secrétariat de la DRH les pré CAP locales et participe à celles-ci.
-Organise la Saisine de la CAP du centre de gestion.
-Assure la formation dans le domaine de la carrière des nouveaux gestionnaires.
-Assure l’ensemble des dispositifs liés aux reclassements statutaires (intégration ou reclassement dans de nouveaux cadres d’emplois).
-Vérifie les classements à la mise en stage et titularisation des agents de la collectivité effectués par les gestionnaires.
-Vérifie et vise les parapheurs en l’absence du responsable de service.
-Assure le lancement des propositions d’avancement sur le logiciel CIRIL et procède à la vérification de l’intégralité de celles-ci.
-Participe à l’élaboration des fiches de compte rendu d’entretien professionnel.
-Assure l’après paie, le mandatement et l’établissement des charges.
-Vérifie et vise les parapheurs des agents des groupes placés sous sa responsabilité directe.
Profils recherchés
- Bonnes connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Bonnes connaissances de la législation en matière de gestion des carrières
- Bonnes connaissances des outils bureautiques
- Connaissances de l'outil informatique de gestion RH CIRIL et SNAPI souhaitées
- Bonnes connaissances de la législation en matière de gestion des carrières
- Bonnes connaissances des outils bureautiques
- Connaissances de l'outil informatique de gestion RH CIRIL et SNAPI souhaitées
Contact et modalités de candidature
Contact
0148796363
Informations complémentaires
Une candidature motivée, accompagnée d'un curriculum vitae, doit être adressée à Monsieur le Maire, à l'adresse suivante : drh-recrutement@aulnay-sous-bois.com
Monsieur le Maire
Mairie, 16 bd Félix Faure - BP 56
93602 AULNAY SOUS BOIS CEDEX
Monsieur le Maire
Mairie, 16 bd Félix Faure - BP 56
93602 AULNAY SOUS BOIS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.