Directeur du centre "Nelson Mandela" (h/f)
Offre n° O093250102000068
Publiée le 02/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine Saint Denis, la Ville de Villepinte, forte de ses 38 200 habitants, s'inscrit dans la dynamique de développement de la Métropole du Grand Paris, au sein de l'Etablissement Public Territorial Paris Terre d'Envol. Située au croisement des trois départements, Seine-Saint-Denis, Seine et Marne et Val d'Oise, notre collectivité est en pleine expansion économique autour de la zone Aérolians, du Parc International des Expositions de Villepinte et de l'aéroport international Roissy-Charles-de-Gaulle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Avenue Cuvier, Villepinte (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
02/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, prime annuelle et régime indemnitaire afférent à cette catégorie
Descriptif de l'emploi
Nous recrutons :
Un directeur pour le centre « Nelson Mandela » (F/H)
Le centre « Nelson Mandela » est une structure de proximité à vocation sociale globale. Il sera question d’animer le débat démocratique, d’accompagner les mobilisations et des projets des habitants. Cette structure permettra d’offrir un accueil, une animation et des activités et services à finalité sociale. Cette structure est un équipement qui accueille par ailleurs les accueils jeunesses (CLO et PAQ), une crèche familiale, des permanences juridiques, des espaces d’activités et de réunions.
Cette structure est rattachée à la La Direction de la Vie associative, de la location de salles, des Espaces V et de la coopération internationale . Elle est composée d’un Directeur, d’une assistante de direction, d'un agent d'accueil et de deux gardiens.
Sous l’autorité de la Directrice de la Vie associative, vous aurez la responsabilité d’organiser et de développer les relations Ville-Associations , d’assurer la gestion de la structure, d’élaborer et mettre en œuvre le projet social -document de référence établi en fonction des problématiques sociales identifiées sur le territoire et des ressources disponibles- ,de piloter la fonction animation globale et et d’ exercer la responsabilité d’encadrement technique, humain, administratif et financier de la structure.
Filière Administrative– Cat A – Cadre d’emplois des Attachés
Temps complet
Rémunération statutaire, IFSE + primes annuelles
Congés 25 CA +23 RTT
Télétravail possible
Participation employeur Mutuelle/Prévoyance
Comité d'œuvres sociales
Un directeur pour le centre « Nelson Mandela » (F/H)
Le centre « Nelson Mandela » est une structure de proximité à vocation sociale globale. Il sera question d’animer le débat démocratique, d’accompagner les mobilisations et des projets des habitants. Cette structure permettra d’offrir un accueil, une animation et des activités et services à finalité sociale. Cette structure est un équipement qui accueille par ailleurs les accueils jeunesses (CLO et PAQ), une crèche familiale, des permanences juridiques, des espaces d’activités et de réunions.
Cette structure est rattachée à la La Direction de la Vie associative, de la location de salles, des Espaces V et de la coopération internationale . Elle est composée d’un Directeur, d’une assistante de direction, d'un agent d'accueil et de deux gardiens.
Sous l’autorité de la Directrice de la Vie associative, vous aurez la responsabilité d’organiser et de développer les relations Ville-Associations , d’assurer la gestion de la structure, d’élaborer et mettre en œuvre le projet social -document de référence établi en fonction des problématiques sociales identifiées sur le territoire et des ressources disponibles- ,de piloter la fonction animation globale et et d’ exercer la responsabilité d’encadrement technique, humain, administratif et financier de la structure.
Filière Administrative– Cat A – Cadre d’emplois des Attachés
Temps complet
Rémunération statutaire, IFSE + primes annuelles
Congés 25 CA +23 RTT
Télétravail possible
Participation employeur Mutuelle/Prévoyance
Comité d'œuvres sociales
Missions / conditions d'exercice
LES MISSIONS
Mission 1 : Assurer la gestion administrative et financière de la structure
• Gérer les mises à disposition des salles aux associations en relation avec la Direction.
• Développer les outils de gestion administrative.
• Recenser du public utilisateur
• Elaborer et suivre le budget de la structure selon les orientations décidées par la Direction.
• Assurer la conduite de réunion avec les associations.
Mission 2 : Mandatement permanent dans le cadre du Projet Social
• Contribuer activement à l’élaboration des orientations grâce à l’écoute des besoins et des projets des habitants et associations du territoire
• Mettre en place une méthodologie basée sur la construction d’une méthode concertée avec le public
• Soutenir les projets et actions définies
• Proposer des méthodes et indicateurs d’évaluation pour élaborer et ensuite actualiser le projet social
• Impulser une dynamique auprès de tous les acteurs
• Contribuer à l’élaboration des orientations
Mission 3 : Développer le partenariat local
• Inciter au développement des projets transversaux.
• Inciter les associations à participer aux actions de la ville.
• Renforcer le lien avec les partenaires extérieurs
• Mise en place d’ateliers, de tables rondes..
Mission 4 : Contribuer à l’élaboration et au développement de la structure
• Construire un projet social qui s’appuiera sur les orientations de la Direction et des élus.
• Réaliser le bilan d’activité du centre Nelson Mandela.
• Organiser la gestion du travail.
CONTEXTE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
• Travail en soirées, horaires parfois décalées et WE
• Bureau, téléphone portable
Mission 1 : Assurer la gestion administrative et financière de la structure
• Gérer les mises à disposition des salles aux associations en relation avec la Direction.
• Développer les outils de gestion administrative.
• Recenser du public utilisateur
• Elaborer et suivre le budget de la structure selon les orientations décidées par la Direction.
• Assurer la conduite de réunion avec les associations.
Mission 2 : Mandatement permanent dans le cadre du Projet Social
• Contribuer activement à l’élaboration des orientations grâce à l’écoute des besoins et des projets des habitants et associations du territoire
• Mettre en place une méthodologie basée sur la construction d’une méthode concertée avec le public
• Soutenir les projets et actions définies
• Proposer des méthodes et indicateurs d’évaluation pour élaborer et ensuite actualiser le projet social
• Impulser une dynamique auprès de tous les acteurs
• Contribuer à l’élaboration des orientations
Mission 3 : Développer le partenariat local
• Inciter au développement des projets transversaux.
• Inciter les associations à participer aux actions de la ville.
• Renforcer le lien avec les partenaires extérieurs
• Mise en place d’ateliers, de tables rondes..
Mission 4 : Contribuer à l’élaboration et au développement de la structure
• Construire un projet social qui s’appuiera sur les orientations de la Direction et des élus.
• Réaliser le bilan d’activité du centre Nelson Mandela.
• Organiser la gestion du travail.
CONTEXTE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
• Travail en soirées, horaires parfois décalées et WE
• Bureau, téléphone portable
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
Les savoirs
• Titulaire d’un diplôme d’Etat DESJEPS
• Connaissance des procédures administratives, juridique en direction des associations.
• Connaissances des collectivités territoriales et de la fonction publique
• Connaissances des thématiques de développement de projet, d’ESS, d’éducation populaire et de démarches participatives
• Connaissance des outils bureautiques ( Word, Excel, Powerpoint…)
Les « savoir-faire »
• Maîtrise de la méthodologie de projet
• Capacité à établir un diagnostic de territoire
• Capacité à analyser les enjeux du territoire pour y inscrire l’action de la structure
• Capacité à rédiger tous types d’écrits professionnels/Grande aisance rédactionnelle
• Capacité à rédiger et mettre en place des process interne et à les évaluer
• Capacité à encadrer et gérer du personnel ( management et gestion RH)
• Capacité à donner des consignes claires et à déléguer
Les « savoirs-être »
• Disponibilité, sens de l’écoute et du dialogue.
• Aisance relationnelle.
• Sens de l’organisation et de la priorisation.
• Force de proposition.
• Gestion du stress et de la pression.
Les savoirs
• Titulaire d’un diplôme d’Etat DESJEPS
• Connaissance des procédures administratives, juridique en direction des associations.
• Connaissances des collectivités territoriales et de la fonction publique
• Connaissances des thématiques de développement de projet, d’ESS, d’éducation populaire et de démarches participatives
• Connaissance des outils bureautiques ( Word, Excel, Powerpoint…)
Les « savoir-faire »
• Maîtrise de la méthodologie de projet
• Capacité à établir un diagnostic de territoire
• Capacité à analyser les enjeux du territoire pour y inscrire l’action de la structure
• Capacité à rédiger tous types d’écrits professionnels/Grande aisance rédactionnelle
• Capacité à rédiger et mettre en place des process interne et à les évaluer
• Capacité à encadrer et gérer du personnel ( management et gestion RH)
• Capacité à donner des consignes claires et à déléguer
Les « savoirs-être »
• Disponibilité, sens de l’écoute et du dialogue.
• Aisance relationnelle.
• Sens de l’organisation et de la priorisation.
• Force de proposition.
• Gestion du stress et de la pression.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141525300
Informations complémentaires
Envoyer une candidature complète (CV et lettre de motivation) à Madame le Maire
par courrier : Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
par courrier : Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.