Chef du bureau des ressources humaines et de la logistique (h/f)
Offre n° O093250101391162
Publiée le 02/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BOBIGNY, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
Direction généraliste dans le champ des solidarités, la DPAS assure des missions d'accueil et d'accompagnement social des ménages, de prévention santé et prévention sociale, développe des projets et actions en faveur de l'hébergement et logement de personnes précaires, et gère l'attribution d'aides financières.
La direction regroupe près de 800 agents répartis entre niveau central et structures territoriales (36), au sein des services suivants :
3 services métiers :
-Service Social départemental (SSD).
- Service Solidarité Logement (SSOLOG).
- Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS).
1 Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes.
1 service « ressources » : Service Affaires générales (SAG)
Le-la chef-fe de bureau encadre le bureau des ressources humaines et de la logistique et relaye les orientations du service auprès des équipes. Il-elle conçoit, pilote et suit l'activité du bureau. Il-elle participe à la conception et à la mise en oeuvre de la stratégie RH de la direction. En lien avec les directions expertes, il-elle assure le suivi des locaux des 40 sites déconcentrés de la direction (maintenance, sécurité, aménagement, travaux, mobiliers).
- Assurer l'encadrement, la gestion du bureau ainsi que la coordination et l'animation des équipes, avec le soutien du-de la chef-fe de bureau adjoint-e et du - de la responsable du secteur logistique. Participer au collectif de direction du service.
- Concevoir, élaborer, mettre en oeuvre et évaluer les actions du bureau, en accord avec les orientations posées par la chefferie de service et en collaboration avec la DRH. Fiabiliser les données RH, la connaissance et le suivi des locaux.
- Assurer un rôle de personne ressource pour accompagner les encadrant-e-s de la direction dans la résolution des situations RH complexes. Suivre les procédures disciplinaires.
- Contribuer à l'élaboration d'une offre de services destiné aux agent-e-s de la DPAS, aux services et à la direction (livret accueil nouveaux arrivants, outils de suivi RH, prestations d'accompagnement logistique...)
- Assurer le pilotage de projets stratégiques en lien avec la formation, la gestion RH, le recrutement, l'attractivité, la fidélisation, la prévention des risques professionnels, les implantations bâtimentaires, la logistique et les conditions de travail.
- Représenter le service et la direction dans diverses instances internes, auprès de la direction générale et des directions partenaires (direction des ressources humaines, direction des bâtiments et de la logistique, direction des affaires juridiques, de l'immobilier et des assemblées), auprès des représentants du personnel et de partenaires externes.
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
La direction regroupe près de 800 agents répartis entre niveau central et structures territoriales (36), au sein des services suivants :
3 services métiers :
-Service Social départemental (SSD).
- Service Solidarité Logement (SSOLOG).
- Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS).
1 Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes.
1 service « ressources » : Service Affaires générales (SAG)
Le-la chef-fe de bureau encadre le bureau des ressources humaines et de la logistique et relaye les orientations du service auprès des équipes. Il-elle conçoit, pilote et suit l'activité du bureau. Il-elle participe à la conception et à la mise en oeuvre de la stratégie RH de la direction. En lien avec les directions expertes, il-elle assure le suivi des locaux des 40 sites déconcentrés de la direction (maintenance, sécurité, aménagement, travaux, mobiliers).
- Assurer l'encadrement, la gestion du bureau ainsi que la coordination et l'animation des équipes, avec le soutien du-de la chef-fe de bureau adjoint-e et du - de la responsable du secteur logistique. Participer au collectif de direction du service.
- Concevoir, élaborer, mettre en oeuvre et évaluer les actions du bureau, en accord avec les orientations posées par la chefferie de service et en collaboration avec la DRH. Fiabiliser les données RH, la connaissance et le suivi des locaux.
- Assurer un rôle de personne ressource pour accompagner les encadrant-e-s de la direction dans la résolution des situations RH complexes. Suivre les procédures disciplinaires.
- Contribuer à l'élaboration d'une offre de services destiné aux agent-e-s de la DPAS, aux services et à la direction (livret accueil nouveaux arrivants, outils de suivi RH, prestations d'accompagnement logistique...)
- Assurer le pilotage de projets stratégiques en lien avec la formation, la gestion RH, le recrutement, l'attractivité, la fidélisation, la prévention des risques professionnels, les implantations bâtimentaires, la logistique et les conditions de travail.
- Représenter le service et la direction dans diverses instances internes, auprès de la direction générale et des directions partenaires (direction des ressources humaines, direction des bâtiments et de la logistique, direction des affaires juridiques, de l'immobilier et des assemblées), auprès des représentants du personnel et de partenaires externes.
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
Profils recherchés
Niveau d'études : Bac+3 minimum
Diplômes requis : Diplômes ouvrant l'accès au cadre d'emploi des attachés territoriaux
Diplômes requis : Diplômes ouvrant l'accès au cadre d'emploi des attachés territoriaux
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
DPAS/SAG
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.