Directeur de l'éducation (h/f)
Offre n° O093241224000266
Publiée le 24/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Situé entre Paris et l'aéroport Charles de Gaulle, Le Blanc-Mesnil bénéficie d'une situation géographique idéale grâce à l'implantation des 2 gares du Grand Paris et l'accès direct aux autoroutes A3 et A1. Commune de 59 000 habitants, Le Blanc-Mesnil est un territoire dynamique et attractif.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Gabriel Péri, Le Blanc-Mesnil (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Directeur de l’éducation participe à la définition du projet éducatif global de la collectivité. Il pilote et participe à la définition des orientations stratégiques dans le secteur éducatif. Il met en œuvre la cohérence éducative sur les différents temps de l’enfant et vise à la qualité pédagogique des actions Il anticipe les évolutions, contribue à en définir les orientations et contrôle leur mise en œuvre conformément aux orientations de la collectivité. Il contribue à l’établissement des prospectives scolaires et à ses impacts sur les besoins bâtimentaires et organisationnels. Il encadre et organise les sous directions et les services rattachés à sa direction en cohérence avec les orientations de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition des orientations stratégiques
- Réaliser un diagnostic du territoire sur le périmètre (qualitatif, environnemental, adéquation aux besoins de la population…)
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes ;
- Réaliser un observatoire de la démographie scolaire pour anticiper l’évolution de la carte scolaire ainsi que les besoins bâtimentaires et organisationnels ;
- Réaliser une veille et mettre en œuvre les réformes du secteur
- Assurer la prise en compte du développement durable dans les actions menées
Piloter des projets et mettre en œuvre de partenariats
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques ;
- Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels, en interne avec les services et en externe avec les représentants de la communauté éducative ;
- Concevoir, piloter et évaluer des projets inter et intra services (PEDT, Excellence musicale, projet politique de la ville, CLS…) ;
- Décliner les plans d'action en projets de service
- Piloter les dossiers transversaux et favoriser le travail avec les autres directions de la collectivité
- Organiser et animer le partenariat avec l'Etat (Préfecture, Rectorat, Inspection d'académie) et la Caisse d'allocations familiale
- Assurer la prise en compte du développement durable
- Contribuer à la recherche de financement et de subvention sur les différents projets
Animer et coordonner les services
- Encadrer et animer des services et des sous directions et leur fixer les orientations à mettre en œuvre dans un esprit de transversalité autour de projets de modernisation ;
- Développer une culture transversale et partagée entre les différents services
- Promouvoir la qualité pédagogique
- Développer une culture de la prévention des risques professionnels et de santé au travail
Gérer la direction de l’éducation
- Veiller à la maîtrise des effectifs et des coûts d'investissements et de fonctionnement, ainsi qu'aux règles de bonne administration (prévision budgétaire, sécurité juridique, sécurité de la commande publique)
- Contrôler la rédaction et le suivi des délais de dépôt des délibérations
- Optimiser et organiser l’utilisation des ressources dans une logique d’efficience et de prospective
- Diriger, coordonner et animer, dans le cadre de la stratégie globale de la collectivité, l'action de la direction
- Mettre en œuvre les systèmes d'évaluation et d'analyse des résultats de la direction
- Veiller au respect des normes et règles des secteurs concernés
- Réaliser un diagnostic du territoire sur le périmètre (qualitatif, environnemental, adéquation aux besoins de la population…)
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes ;
- Réaliser un observatoire de la démographie scolaire pour anticiper l’évolution de la carte scolaire ainsi que les besoins bâtimentaires et organisationnels ;
- Réaliser une veille et mettre en œuvre les réformes du secteur
- Assurer la prise en compte du développement durable dans les actions menées
Piloter des projets et mettre en œuvre de partenariats
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques ;
- Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels, en interne avec les services et en externe avec les représentants de la communauté éducative ;
- Concevoir, piloter et évaluer des projets inter et intra services (PEDT, Excellence musicale, projet politique de la ville, CLS…) ;
- Décliner les plans d'action en projets de service
- Piloter les dossiers transversaux et favoriser le travail avec les autres directions de la collectivité
- Organiser et animer le partenariat avec l'Etat (Préfecture, Rectorat, Inspection d'académie) et la Caisse d'allocations familiale
- Assurer la prise en compte du développement durable
- Contribuer à la recherche de financement et de subvention sur les différents projets
Animer et coordonner les services
- Encadrer et animer des services et des sous directions et leur fixer les orientations à mettre en œuvre dans un esprit de transversalité autour de projets de modernisation ;
- Développer une culture transversale et partagée entre les différents services
- Promouvoir la qualité pédagogique
- Développer une culture de la prévention des risques professionnels et de santé au travail
Gérer la direction de l’éducation
- Veiller à la maîtrise des effectifs et des coûts d'investissements et de fonctionnement, ainsi qu'aux règles de bonne administration (prévision budgétaire, sécurité juridique, sécurité de la commande publique)
- Contrôler la rédaction et le suivi des délais de dépôt des délibérations
- Optimiser et organiser l’utilisation des ressources dans une logique d’efficience et de prospective
- Diriger, coordonner et animer, dans le cadre de la stratégie globale de la collectivité, l'action de la direction
- Mettre en œuvre les systèmes d'évaluation et d'analyse des résultats de la direction
- Veiller au respect des normes et règles des secteurs concernés
Profils recherchés
COMPETENCES
- Maîtriser les réglementations inhérentes au périmètre
- Connaître l’environnement territorial
- Connaître les partenaires institutionnels (éducation nationale, DJES, CAF…)
- Connaître les règles budgétaires et des marchés publics
- Maîtriser les techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité
- Maîtriser les méthodes de conduite et gestion de projet
- Connaître le principe et la démarche de développement durable
- Connaître les méthodes de prospectives scolaires
- Capacité rédactionnelle et oratoire
- Aptitude à la coordination de projet
- Maîtrise de l'outil bureautique et informatique requis sur le poste (Outlook, Word, Excel, Powerpoint, Internet explorer)
- Maîtrise des logiciels métier (CIRIL, Istudy)
- Capacité à développer une vision stratégique et transversale
- Capacité de management, d'animation d'équipes pluridisciplinaires et de conduite du changement
- Capacité à animer et conduire des actions transversales
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Capacité à être force de proposition et à impulser des projets auprès des élus et de la direction générale
- Sens développé du dialogue et de la communication, aptitudes à la concertation, à la médiation et à la négociation
- Aisance relationnelle et facilité à créer un réseau
- Aptitude au travail en équipe et avec des partenaires publics et privés
- Grande capacité de travail en gestion des urgences
- Rigueur, organisation, initiative, autonomie
- Dynamisme et efficacité
- Esprit d'innovation
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
- Formation supérieure exigée
- Expérience confirmée dans le domaine de l'éducation
- Permis B obligatoire
- Déplacements à prévoir régulièrement sur les sites
- Horaires à adapter aux contraintes du service
- Maîtriser les réglementations inhérentes au périmètre
- Connaître l’environnement territorial
- Connaître les partenaires institutionnels (éducation nationale, DJES, CAF…)
- Connaître les règles budgétaires et des marchés publics
- Maîtriser les techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité
- Maîtriser les méthodes de conduite et gestion de projet
- Connaître le principe et la démarche de développement durable
- Connaître les méthodes de prospectives scolaires
- Capacité rédactionnelle et oratoire
- Aptitude à la coordination de projet
- Maîtrise de l'outil bureautique et informatique requis sur le poste (Outlook, Word, Excel, Powerpoint, Internet explorer)
- Maîtrise des logiciels métier (CIRIL, Istudy)
- Capacité à développer une vision stratégique et transversale
- Capacité de management, d'animation d'équipes pluridisciplinaires et de conduite du changement
- Capacité à animer et conduire des actions transversales
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Capacité à être force de proposition et à impulser des projets auprès des élus et de la direction générale
- Sens développé du dialogue et de la communication, aptitudes à la concertation, à la médiation et à la négociation
- Aisance relationnelle et facilité à créer un réseau
- Aptitude au travail en équipe et avec des partenaires publics et privés
- Grande capacité de travail en gestion des urgences
- Rigueur, organisation, initiative, autonomie
- Dynamisme et efficacité
- Esprit d'innovation
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
- Formation supérieure exigée
- Expérience confirmée dans le domaine de l'éducation
- Permis B obligatoire
- Déplacements à prévoir régulièrement sur les sites
- Horaires à adapter aux contraintes du service
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX
ou par mail : recrutement@blancmesnil.fr
Monsieur le Maire
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX
ou par mail : recrutement@blancmesnil.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.