Responsable adjoint d'accueil de loisirs de mineurs (h/f)
Offre n° O093241223001225
Publiée le 23/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Stains, 39500 habitants surclassé 40 à 80000, a pour ambition majeure d'adapter ses services en permanence à l'évolution des besoins de la population. Elle emploie près de 1000 agents travaillant au sein de 8 pôles. Stains est une Ville riche de valeurs humaines, humanistes et sociales: la bonne gestion des richesses humaines doit impérativement accompagner la réponse aux besoins d'une ville solidaire, évolutifs et existants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 rue Paul Vaillant-Couturier BP 73, Stains (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
08/03/2025
Date limite de candidature
21/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Le (la) responsable adjoint(e) assure la direction d’accueils de loisirs, de la pause méridienne et de temps périscolaires et élabore et conduit le projet pédagogique. Aussi, avec le responsable de la structure, il (elle) assure la gestion administrative et financière de l’ALSH. Enfin, il(elle) encadre un groupe d’enfants sur des temps d’accueil de loisirs (mercredis).
Missions / conditions d'exercice
Superviser et coordonner le temps de pause méridienne
• Piloter et mettre en œuvre le projet pédagogique du temps méridien
• Organiser et coordonner l'ensemble des activités proposés
• Assurer les missions administratives (pointage des effectifs, budget,…)
•Développer le lien partenarial avec le personnel de l’éducation nationale (directeurs, enseignants,..)
• Encadrer une équipe d'animation
• Accompagner l'équipe dans l'utilisation d'outils permettant de mettre en place et suivre leurs projets d'animation ou des actions s’inscrivant dans le projet pédagogique
• Mener des réunions d’équipe et accompagner la montée en compétences de l’équipe d’animation
• Assurer le relais dans la transmission d’informations aux équipes
• Gérer l’utilisation des locaux et faire appliquer les règles en matière d’hygiène et sécurité
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique et développer des partenariats
• Établir une analyse de l'environnement et des besoins du public en terme d’offre de loisirs
• Aider au pilotage et à l'animation dans l'élaboration collective du projet pédagogique de l'accueil de loisirs
• Contrôler et évaluer la cohérence des projets d'activités de l'équipe d'animation
• Organiser et coordonner l'ensemble des activités proposées par l'accueil de loisirs
• Accompagner l'équipe dans l'utilisation d'outils permettant de mettre en place et suivre leurs projets d'animation ou des actions s’inscrivant dans le projet pédagogique de l’accueil de loisirs
• Évaluer les activités mises en place par l'équipe d'animation
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques (internes et externes) pour développer des coopérations, des projets d'activités
• Recenser les besoins matériels et financiers nécessaires
• Mettre en valeur les projets et activités de l’accueil de loisirs
• Associer l'accueil de loisirs à des projets municipaux
• Encadrer des mini-séjours ou séjours en lien avec la coordination droit aux vacances
Accompagner la montée en compétences des animateurs
• Repérer et accompagner la montée en compétences de l'équipe d’animation
• Développer des actions collectives ou individuelles de formation qui permettront une évolution des pratiques professionnelles
• Mettre en place des réunions thématiques
• Mettre en place des outils permettant aux animateurs de construire leurs actions pédagogiques et de les évaluer
• Accompagner les agents dans la mise en œuvre de leurs actions en lien avec le projet éducatif et être garant de leur contenu
• Animer, construire et maintenir la dynamique de groupe (enfants, adultes)
Développer le lien avec les familles
• Informer les familles sur les contenus du projet pédagogique et leurs évolutions
• Mettre en place des outils de communication et d'information sur les actions au quotidien
Encadrer les enfants (les mercredis)
• Assurer la sécurité physique, affective et morale des enfants
• Préparer les activités en amont
Assurer la responsabilité de la structure de loisirs en l’absence du responsable
• Encadrer une équipe d'animation (temps de travail, congés, remplacements, recrutement,..)
• Assurer le relais dans la transmission d’informations aux équipes
• Assurer la gestion administrative et budgétaire
• Assurer la gestion de l’équipement et faire appliquer les règles en matière d’hygiène et sécurité
• Piloter et mettre en œuvre le projet pédagogique du temps méridien
• Organiser et coordonner l'ensemble des activités proposés
• Assurer les missions administratives (pointage des effectifs, budget,…)
•Développer le lien partenarial avec le personnel de l’éducation nationale (directeurs, enseignants,..)
• Encadrer une équipe d'animation
• Accompagner l'équipe dans l'utilisation d'outils permettant de mettre en place et suivre leurs projets d'animation ou des actions s’inscrivant dans le projet pédagogique
• Mener des réunions d’équipe et accompagner la montée en compétences de l’équipe d’animation
• Assurer le relais dans la transmission d’informations aux équipes
• Gérer l’utilisation des locaux et faire appliquer les règles en matière d’hygiène et sécurité
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique et développer des partenariats
• Établir une analyse de l'environnement et des besoins du public en terme d’offre de loisirs
• Aider au pilotage et à l'animation dans l'élaboration collective du projet pédagogique de l'accueil de loisirs
• Contrôler et évaluer la cohérence des projets d'activités de l'équipe d'animation
• Organiser et coordonner l'ensemble des activités proposées par l'accueil de loisirs
• Accompagner l'équipe dans l'utilisation d'outils permettant de mettre en place et suivre leurs projets d'animation ou des actions s’inscrivant dans le projet pédagogique de l’accueil de loisirs
• Évaluer les activités mises en place par l'équipe d'animation
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques (internes et externes) pour développer des coopérations, des projets d'activités
• Recenser les besoins matériels et financiers nécessaires
• Mettre en valeur les projets et activités de l’accueil de loisirs
• Associer l'accueil de loisirs à des projets municipaux
• Encadrer des mini-séjours ou séjours en lien avec la coordination droit aux vacances
Accompagner la montée en compétences des animateurs
• Repérer et accompagner la montée en compétences de l'équipe d’animation
• Développer des actions collectives ou individuelles de formation qui permettront une évolution des pratiques professionnelles
• Mettre en place des réunions thématiques
• Mettre en place des outils permettant aux animateurs de construire leurs actions pédagogiques et de les évaluer
• Accompagner les agents dans la mise en œuvre de leurs actions en lien avec le projet éducatif et être garant de leur contenu
• Animer, construire et maintenir la dynamique de groupe (enfants, adultes)
Développer le lien avec les familles
• Informer les familles sur les contenus du projet pédagogique et leurs évolutions
• Mettre en place des outils de communication et d'information sur les actions au quotidien
Encadrer les enfants (les mercredis)
• Assurer la sécurité physique, affective et morale des enfants
• Préparer les activités en amont
Assurer la responsabilité de la structure de loisirs en l’absence du responsable
• Encadrer une équipe d'animation (temps de travail, congés, remplacements, recrutement,..)
• Assurer le relais dans la transmission d’informations aux équipes
• Assurer la gestion administrative et budgétaire
• Assurer la gestion de l’équipement et faire appliquer les règles en matière d’hygiène et sécurité
Profils recherchés
• Connaissance du projet éducatif de la collectivité
• Connaissance de l’environnement territorial
• Connaissance des différents dispositifs : politique et la ville, PRE, etc.
• Compétences managériales
• Techniques d’animation d’équipe
• Conception et pilotage de projet pédagogique
• Techniques de communication, de négociation et de médiation
• Maitrise de la réglementation en matière d’accueil collectif de mineurs
• Capacité de management d’équipe et relationnelles
• Capacité à mener des réunions d’équipe
• Pilotage de projet
• Capacités rédactionnelles et de gestion budgétaire
• Discrétion professionnelle
• Sens du service public
• Aptitude à travailler en équipe
• Autonomie, rigueur, disponibilité, dynamisme et réactivité
• Connaissance de l’environnement territorial
• Connaissance des différents dispositifs : politique et la ville, PRE, etc.
• Compétences managériales
• Techniques d’animation d’équipe
• Conception et pilotage de projet pédagogique
• Techniques de communication, de négociation et de médiation
• Maitrise de la réglementation en matière d’accueil collectif de mineurs
• Capacité de management d’équipe et relationnelles
• Capacité à mener des réunions d’équipe
• Pilotage de projet
• Capacités rédactionnelles et de gestion budgétaire
• Discrétion professionnelle
• Sens du service public
• Aptitude à travailler en équipe
• Autonomie, rigueur, disponibilité, dynamisme et réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0149718227
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.