Un Adjoint ou une Adjointe au sous-directeur / sous-direction RH 1651-24Ouest
Offre n° O093241219001349
Publiée le 19/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
17/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Coordonner la politique de recrutement, d’affectation et de maintien dans l’emploi des agents des lycées et accompagner la mise en œuvre de la politique RH au sein des EPLE
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1 : Contribuer au pilotage de la sous-direction
Accompagner les nouveaux RRH dans leur prise de fonction, organiser et suivre leur parcours d’accueil et de montée en compétences
Assurer une veille et le suivi de l’ensemble des sujets relatifs aux thèmes suivants : Temps de travail, plannings, activités accessoires, discipline et mobilités dans l’intérêt du service… (liste non exhaustive)
Suivre et mettre en cohérence les outils RH, être force de proposition et de réflexion sur de nouveaux modes de travail
Suivre et arbitrer sur la répartition des créneaux de visite médicale, lien avec le service Santé et prévention au travail.
MISSION 2 : Assurer le suivi des diagnostics RH et de leurs avenants, en lien avec le service Recrutement et développement des Talents (SRDT)
ivre les postes et effectifs tels qu’issus des diagnostics RH et de leurs avenants, assurer le lien avec le SRDT.
Suivre les postes et effectifs dans les outils du SI RH, en lien avec les RRH.
Assister les RRH dans la réalisation des diagnostics et de leurs avenants.
Assurer la mise à jour des outils de réalisation et de suivi des diagnostics et de leurs avenants.
MISSION 3 : Assurer la mise en œuvre de la politique de maintien dans l’emploi des agents déclarés inaptes à leur fonction
Encadrer fonctionnellement les RRH missions transverses.
Assurer le suivi et la coordination des repositionnements en lien avec le chargé/la chargée de mission placé/placée auprès du Directeur Adjoint/de la Directrice Adjointe des Talents.
Arbitrer, en dernier ressort, sur les repositionnements envisagés.
MISSION 4 : Elaborer et mettre en œuvre un plan de recrutement et de remplacement temporaire des chefs d’équipe
Coordonner la politique de recrutement et de mobilité des chefs d’équipe.
Coordonner les comités d’affectation en lien avec les assistants/assistantes RH, assurer le suivi des décisions qui en découlent.
S’assurer de la bonne utilisation de l’outil de gestion des recrutements en lien avec les RRH et les ARH.
MISSION 5 : assurer l’encadrement de la sous-direction en l’absence du sous-directeur/de la sous-directrice RH
MISSION 6 : Participation aux projets transversaux et aux projets stratégiques
Participer aux projets transversaux et stratégiques conduits par la Direction des Talents
Participer aux projets transversaux et stratégiques conduits par les sous-directions
Accompagner les nouveaux RRH dans leur prise de fonction, organiser et suivre leur parcours d’accueil et de montée en compétences
Assurer une veille et le suivi de l’ensemble des sujets relatifs aux thèmes suivants : Temps de travail, plannings, activités accessoires, discipline et mobilités dans l’intérêt du service… (liste non exhaustive)
Suivre et mettre en cohérence les outils RH, être force de proposition et de réflexion sur de nouveaux modes de travail
Suivre et arbitrer sur la répartition des créneaux de visite médicale, lien avec le service Santé et prévention au travail.
MISSION 2 : Assurer le suivi des diagnostics RH et de leurs avenants, en lien avec le service Recrutement et développement des Talents (SRDT)
ivre les postes et effectifs tels qu’issus des diagnostics RH et de leurs avenants, assurer le lien avec le SRDT.
Suivre les postes et effectifs dans les outils du SI RH, en lien avec les RRH.
Assister les RRH dans la réalisation des diagnostics et de leurs avenants.
Assurer la mise à jour des outils de réalisation et de suivi des diagnostics et de leurs avenants.
MISSION 3 : Assurer la mise en œuvre de la politique de maintien dans l’emploi des agents déclarés inaptes à leur fonction
Encadrer fonctionnellement les RRH missions transverses.
Assurer le suivi et la coordination des repositionnements en lien avec le chargé/la chargée de mission placé/placée auprès du Directeur Adjoint/de la Directrice Adjointe des Talents.
Arbitrer, en dernier ressort, sur les repositionnements envisagés.
MISSION 4 : Elaborer et mettre en œuvre un plan de recrutement et de remplacement temporaire des chefs d’équipe
Coordonner la politique de recrutement et de mobilité des chefs d’équipe.
Coordonner les comités d’affectation en lien avec les assistants/assistantes RH, assurer le suivi des décisions qui en découlent.
S’assurer de la bonne utilisation de l’outil de gestion des recrutements en lien avec les RRH et les ARH.
MISSION 5 : assurer l’encadrement de la sous-direction en l’absence du sous-directeur/de la sous-directrice RH
MISSION 6 : Participation aux projets transversaux et aux projets stratégiques
Participer aux projets transversaux et stratégiques conduits par la Direction des Talents
Participer aux projets transversaux et stratégiques conduits par les sous-directions
Profils recherchés
- Formation supérieure (généraliste ou RH) Bac+5, expérience en collectivité et/ou dans le secteur des ressources humaines et recrutement
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Expérience de management d'équipe
- Capacité à animer un collectif de travail
- Procédure et conduite de recrutement
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel et Outlook, Solis, Gestmax, Astre, Neeva)
- Compétences rédactionnelles, capacité d'analyse et de synthèse
- Aptitude au reporting et à la synthèse.
- Aptitude à la fonction de conseil en organisation et de dialogue de gestion
- Grandes qualités relationnelles : sens de la diplomatie et de la négociation, écoute, empathie, pédagogie
- Capacité à gérer les priorités, réactivité, adaptabilité, rigueur et autonomie
- Sens du travail en équipe indispensable, capacité d'animation d'un collectif, respect de la confidentialité inhérente à toute fonction RH
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Expérience de management d'équipe
- Capacité à animer un collectif de travail
- Procédure et conduite de recrutement
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel et Outlook, Solis, Gestmax, Astre, Neeva)
- Compétences rédactionnelles, capacité d'analyse et de synthèse
- Aptitude au reporting et à la synthèse.
- Aptitude à la fonction de conseil en organisation et de dialogue de gestion
- Grandes qualités relationnelles : sens de la diplomatie et de la négociation, écoute, empathie, pédagogie
- Capacité à gérer les priorités, réactivité, adaptabilité, rigueur et autonomie
- Sens du travail en équipe indispensable, capacité d'animation d'un collectif, respect de la confidentialité inhérente à toute fonction RH
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Adresse de l'employeur
Conseil Régional d'Ile de France
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.