Directeur Adjoint des Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O093241218000638
Publiée le 18/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au sein du département dynamique de Seine-Saint-Denis et membre de l'EPT Grand Paris Grand Est, la Ville de Pavillons-sous-Bois compte 24 000 habitants. Localisée à une dizaine de kilomètres de la Ville de Paris et traversée par le canal de l'Ourcq, cette ville attractive et en croissance démographique développe ses structures et services publics pour assurer un service de qualité auprès de sa population.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Charles De Gaulle, Les Pavillons-sous-Bois (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La ville des Pavillons-sous-Bois, une commune dynamique et en pleine croissance de la Seine-Saint-Denis, est à la recherche d'un(e) Directeur / Directrice adjoint(e) des Ressources Humaines pour rejoindre une équipe agréable et investie dans le cadre d’une création de poste.
La Direction des Ressources Humaines est engagée dans une dynamique de sécurisation de ses activités et porte des projets de développement RH. Forte de 12 agents, elle s’articule autour des services Carrière/Paie et Emploi/Compétences et d’un chargé de mission en santé sécurité au travail.
Le(a) Directeur/ directrice Adjoint(e) des Ressources Humaines est un atout majeur pour seconder la Directrice des Ressources Humaines afin de définir et mettre en œuvre les stratégies RH de la collectivité. Placé(e) sous sa responsabilité, vous la secondez et à ce titre vous concevez, animez et évaluez la politique de modernisation de la DRH dans les domaines de la gestion administrative du personnel, de la masse salariale et du développement du système d'information de la direction. Vous assurez l’intérim de la directrice en son absence sur l’ensemble des missions.
La Direction des Ressources Humaines est engagée dans une dynamique de sécurisation de ses activités et porte des projets de développement RH. Forte de 12 agents, elle s’articule autour des services Carrière/Paie et Emploi/Compétences et d’un chargé de mission en santé sécurité au travail.
Le(a) Directeur/ directrice Adjoint(e) des Ressources Humaines est un atout majeur pour seconder la Directrice des Ressources Humaines afin de définir et mettre en œuvre les stratégies RH de la collectivité. Placé(e) sous sa responsabilité, vous la secondez et à ce titre vous concevez, animez et évaluez la politique de modernisation de la DRH dans les domaines de la gestion administrative du personnel, de la masse salariale et du développement du système d'information de la direction. Vous assurez l’intérim de la directrice en son absence sur l’ensemble des missions.
Missions / conditions d'exercice
- Produire les tableaux de bord de prévision budgétaire et de suivi de la masse salariale et analyser les écarts avec la prévision
- Produire des indicateurs et données statistiques pour la direction générale, la direction des finances (BP, ROB, subventions), les organismes (WTW, FIPHFP) et les services demandeurs
- Produire des études liées aux effectifs et à la rémunération (ex : régime indemnitaire)
- Piloter l’élaboration du RSU
- Préparer et mettre en œuvre les dispositifs de déroulement de carrière (Commission d’avancement communale, campagne d’attribution du CIA, dossiers CAP)
- Superviser la démarche en santé et sécurité au travail
- Participer au contrôle des données du SIRH et à la mise en cohérence avec le tableau des emplois et des effectifs
- Participer à la rédaction des délibérations et à l’organisation des instances (CST, Formation Spécialisée)
- Participer aux procédures de discipline, aux enquêtes administratives et au suivi des contentieux
- Participer à la veille réglementaire, au pilotage des projets transversaux, à la communication interne et à l’accompagnement des agents et des services opérationnels
- Produire des indicateurs et données statistiques pour la direction générale, la direction des finances (BP, ROB, subventions), les organismes (WTW, FIPHFP) et les services demandeurs
- Produire des études liées aux effectifs et à la rémunération (ex : régime indemnitaire)
- Piloter l’élaboration du RSU
- Préparer et mettre en œuvre les dispositifs de déroulement de carrière (Commission d’avancement communale, campagne d’attribution du CIA, dossiers CAP)
- Superviser la démarche en santé et sécurité au travail
- Participer au contrôle des données du SIRH et à la mise en cohérence avec le tableau des emplois et des effectifs
- Participer à la rédaction des délibérations et à l’organisation des instances (CST, Formation Spécialisée)
- Participer aux procédures de discipline, aux enquêtes administratives et au suivi des contentieux
- Participer à la veille réglementaire, au pilotage des projets transversaux, à la communication interne et à l’accompagnement des agents et des services opérationnels
Profils recherchés
- Vous possédez une expérience significative sur un poste d’expertise ou de responsable RH
- Vous maîtrisez le statut de la fonction publique et le cadre légal et réglementaire de la gestion RH
- Vous possédez une bonne maîtrise d’un logiciel SIRH (de préférence CIRIL) et d’Excel
- Vous possédez des qualités rédactionnelles et êtes doté(e) de capacités d'analyse et de synthèse
- Vous savez prendre des initiatives et être force de proposition
- Vous faites preuve de qualités relationnelles et appréciez le mode collaboratif
- Vous êtes organisé(e), vous avez le sens des responsabilités et êtes capable de travailler en autonomie
- Vous savez faire preuve de réactivité, pédagogie, polyvalence et disponibilité
Pourquoi nous rejoindre ?
- Participer activement au développement des ressources humaines de la collectivité
- Rejoindre une Direction collaborative et bienveillante
Si vous souhaitez mettre vos compétences et votre expertise au service d'une ville en plein développement, rejoignez-nous !
Envoyez votre CV et lettre de motivation à : recrutement@lespavillonssousbois.fr
- Vous maîtrisez le statut de la fonction publique et le cadre légal et réglementaire de la gestion RH
- Vous possédez une bonne maîtrise d’un logiciel SIRH (de préférence CIRIL) et d’Excel
- Vous possédez des qualités rédactionnelles et êtes doté(e) de capacités d'analyse et de synthèse
- Vous savez prendre des initiatives et être force de proposition
- Vous faites preuve de qualités relationnelles et appréciez le mode collaboratif
- Vous êtes organisé(e), vous avez le sens des responsabilités et êtes capable de travailler en autonomie
- Vous savez faire preuve de réactivité, pédagogie, polyvalence et disponibilité
Pourquoi nous rejoindre ?
- Participer activement au développement des ressources humaines de la collectivité
- Rejoindre une Direction collaborative et bienveillante
Si vous souhaitez mettre vos compétences et votre expertise au service d'une ville en plein développement, rejoignez-nous !
Envoyez votre CV et lettre de motivation à : recrutement@lespavillonssousbois.fr
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur Le Maire par mail : recrutement@lespavillonssousbois.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.