Gardien (h/f)
Offre n° O093241210001576
Publiée le 10/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Stains, 39500 habitants surclassé 40 à 80000, a pour ambition majeure d'adapter ses services en permanence à l'évolution des besoins de la population. Elle emploie près de 1000 agents travaillant au sein de 8 pôles. Stains est une Ville riche de valeurs humaines, humanistes et sociales: la bonne gestion des richesses humaines doit impérativement accompagner la réponse aux besoins d'une ville solidaire, évolutifs et existants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 rue Paul Vaillant-Couturier BP 73, Stains (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération statutaire - régime indemnitaire + Prime
Descriptif de l'emploi
Fonction de surveillance des locaux en dehors des heures d’ouverture de la mairie du lundi 5h45 au samedi 17h30 y compris les jours fériés et samedis veille de fêtes.
Fonction d’accueil physique et téléphonique en dehors des heures d’ouverture de la mairie
Tâches d’entretien
Fonction d’accueil physique et téléphonique en dehors des heures d’ouverture de la mairie
Tâches d’entretien
Missions / conditions d'exercice
1/ Fonction de surveillance des locaux :
- Surveillance des locaux en dehors des heures d’ouverture de la mairie
- Ouverture et fermeture des portes donnant accès à la mairie ainsi que des différents services de la mairie
- Contrôle des entrées et sorties de la mairie
- Gestion des clés mairie et autres équipements municipaux
- Gestion de l’alarme Mairie
- Surveillance du fonctionnement du parking fermé Mairie et ouverture ponctuelle à la demande (notamment pour les conseillers lors de réunions, mariages et autres)
- Veiller à l’extinction des lumières et à la fermeture des fenêtres dans les bureaux après le départ des agents
- Filtrage des entrées des véhicules Cour de la mairie
- Surveillance renforcée et présence effective à la borne d’accueil pour certaines cérémonies, réunions et lors de la célébration des mariages le samedi après-midi.
2/ Fonction d’accueil physique et téléphonique
- Accueil physique et téléphonique en dehors des heures d’ouverture de la Mairie
- Contrôle du transfert de la ligne téléphonique lors des fermetures de la Mairie.
- Contrôle des entrées et sorties en dehors des heures d’ouverture de la mairie
- Réception des livraisons en dehors des heures d’ouverture de la Mairie
- Réception et relève du courrier dans la boîte aux lettres de la Mairie
- Permanence de réception, relais et intervention dans le cadre des procédures d’astreintes
- Accueil physique des cérémonies de mariages
- Accueil physique lors des manifestations et réunions diverses en mairie
- Accueil des rendez-vous des élus en dehors des heures d’ouverture de la mairie
- Renseigner le cahier de liaison et d’intervention
- Tenue d’un cahier de dépose et remise de clefs
- Tâches ponctuelles : remplacement ponctuel des agents chargés de l’accueil physique et téléphonique pendant les heures d’ouverture de la Mairie
3/ Tâches d’entretien
- Sortie, entretien et rangement des conteneurs
- Entretien de la cour et du local des conteneurs
- Veiller et assurer les accès et entrées aux services de la Mairie en cas d’intempéries
- Surveillance des locaux en dehors des heures d’ouverture de la mairie
- Ouverture et fermeture des portes donnant accès à la mairie ainsi que des différents services de la mairie
- Contrôle des entrées et sorties de la mairie
- Gestion des clés mairie et autres équipements municipaux
- Gestion de l’alarme Mairie
- Surveillance du fonctionnement du parking fermé Mairie et ouverture ponctuelle à la demande (notamment pour les conseillers lors de réunions, mariages et autres)
- Veiller à l’extinction des lumières et à la fermeture des fenêtres dans les bureaux après le départ des agents
- Filtrage des entrées des véhicules Cour de la mairie
- Surveillance renforcée et présence effective à la borne d’accueil pour certaines cérémonies, réunions et lors de la célébration des mariages le samedi après-midi.
2/ Fonction d’accueil physique et téléphonique
- Accueil physique et téléphonique en dehors des heures d’ouverture de la Mairie
- Contrôle du transfert de la ligne téléphonique lors des fermetures de la Mairie.
- Contrôle des entrées et sorties en dehors des heures d’ouverture de la mairie
- Réception des livraisons en dehors des heures d’ouverture de la Mairie
- Réception et relève du courrier dans la boîte aux lettres de la Mairie
- Permanence de réception, relais et intervention dans le cadre des procédures d’astreintes
- Accueil physique des cérémonies de mariages
- Accueil physique lors des manifestations et réunions diverses en mairie
- Accueil des rendez-vous des élus en dehors des heures d’ouverture de la mairie
- Renseigner le cahier de liaison et d’intervention
- Tenue d’un cahier de dépose et remise de clefs
- Tâches ponctuelles : remplacement ponctuel des agents chargés de l’accueil physique et téléphonique pendant les heures d’ouverture de la Mairie
3/ Tâches d’entretien
- Sortie, entretien et rangement des conteneurs
- Entretien de la cour et du local des conteneurs
- Veiller et assurer les accès et entrées aux services de la Mairie en cas d’intempéries
Profils recherchés
Savoirs requis :
- Connaissance des procédures lors des astreintes
- Connaissance des services municipaux et communautaires
- Connaissance de la ville et du territoire
- Connaissance des manifestations et activités locales
Savoir faire requis :
- Aptitude à l’autonomie et capacité d’initiative
- Appliquer les procédures en matière d’astreintes
- Savoir faire face aux situations difficiles (accueil…)
- Avoir une qualité de l’écoute et de la réponse donnée
- Aptitude à la gestion des clés
- Connaissance des procédures lors des astreintes
- Connaissance des services municipaux et communautaires
- Connaissance de la ville et du territoire
- Connaissance des manifestations et activités locales
Savoir faire requis :
- Aptitude à l’autonomie et capacité d’initiative
- Appliquer les procédures en matière d’astreintes
- Savoir faire face aux situations difficiles (accueil…)
- Avoir une qualité de l’écoute et de la réponse donnée
- Aptitude à la gestion des clés
Contact et modalités de candidature
Contact
0149718227
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.