Un ou une Responsable Ressources Humaines 704-24
Offre n° O093241204001252
Publiée le 04/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
03/02/2025
Date limite de candidature
02/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Employeur de premier plan avec près de 10 000 collaborateurs, la Région Ile-de-France est une collectivité territoriale engagée dans une transformation numérique et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : transports, lycées, développement économique, environnement… Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.
Au sein du Pôle Ressources Humaines de la Région Ile de France, la Direction des Talents a l’ambition de placer le collaborateur au centre de ses actions. En rejoignant cette direction, vous participez à la mise en place d’actions et de projets permettant aux « talents régionaux » de s’exprimer et de se développer.
Pour renforcer cette équipe dynamique, nous recherchons
Un ou une Responsable Ressources Humaines
(Cadre d’emploi des attachés territoriaux)
Au sein d’une équipe de 5 RRH, vous impulsez et portez la politique RH au sein des DGA de votre portefeuille et définissez les stratégies de mise en œuvre. Vous proposez aux DGA des axes de développement permettant de faciliter la déclinaison de la politique RH au sein de leurs pôles. Vous accompagnez et conseillez les équipes de direction sur l'ensemble des problématiques RH.
Au sein du Pôle Ressources Humaines de la Région Ile de France, la Direction des Talents a l’ambition de placer le collaborateur au centre de ses actions. En rejoignant cette direction, vous participez à la mise en place d’actions et de projets permettant aux « talents régionaux » de s’exprimer et de se développer.
Pour renforcer cette équipe dynamique, nous recherchons
Un ou une Responsable Ressources Humaines
(Cadre d’emploi des attachés territoriaux)
Au sein d’une équipe de 5 RRH, vous impulsez et portez la politique RH au sein des DGA de votre portefeuille et définissez les stratégies de mise en œuvre. Vous proposez aux DGA des axes de développement permettant de faciliter la déclinaison de la politique RH au sein de leurs pôles. Vous accompagnez et conseillez les équipes de direction sur l'ensemble des problématiques RH.
Missions / conditions d'exercice
Vous pilotez la mise en œuvre de la politique RH au sein des pôles de votre portefeuille
Vous participez à l'élaboration des politiques RH et à leur portage au sein des pôles (DGA), dans un souci d'harmonisation des pratiques et de dialogue de gestion : politique de rémunération, campagne d'entretien professionnel et de promotion interne, appui dans l’élaboration du plan de formation pluriannuel et dans l’évaluation des besoins individuels en formation.
Conseiller les équipes de direction des pôles sur l'ensemble des aspects RH
Vous contribuez au pilotage des postes et des effectifs en analysant les besoins en compétences et assurez les recrutements des cadres supérieurs
Vous impulsez et accompagnez les projets de réorganisation des pôles de votre portefeuille en vous appuyant éventuellement sur les conseillers internes en organisation
Vous identifiez les problématiques RH auxquelles sont exposées les équipes en vous appuyant sur les outils de pilotage RH (SIRH, ASTRE, SID …)
Vous accompagnez et conseillez les équipes de direction sur l'ensemble des sujets RH (management, statutaire, développement des compétences, suivi des situations individuelles, procédures disciplinaires et de licenciement …)
Vous contribuez aux travaux des instances transversales de suivi RH (comité de reclassement, commission pluridisciplinaire, comité de mobilité et comité d'affectation, suivi des situations signalées)
Vous conduisez la mise en œuvre de projets RH transversaux
Vous analyser les besoins et proposer des thématiques RH nouvelles à développer
Vous construisez, planifiez et mettez en œuvre les étapes des projets dont vous êtes pilote et en assurez l'évaluation, le suivi et le développement
Vous contribuez au développement des outils RH (SIRH, tableaux de suivi d'activité RH)
Vous participez à la conception des outils de suivi et de pilotage permettant d'enrichir une connaissance actualisée des évolutions (GPEC) des postes, des effectifs, des compétences
Vous participez à l'analyse des besoins en SIRH et à son développement ainsi qu’à l’actualisation des process de la direction
Vous participez à l'élaboration des politiques RH et à leur portage au sein des pôles (DGA), dans un souci d'harmonisation des pratiques et de dialogue de gestion : politique de rémunération, campagne d'entretien professionnel et de promotion interne, appui dans l’élaboration du plan de formation pluriannuel et dans l’évaluation des besoins individuels en formation.
Conseiller les équipes de direction des pôles sur l'ensemble des aspects RH
Vous contribuez au pilotage des postes et des effectifs en analysant les besoins en compétences et assurez les recrutements des cadres supérieurs
Vous impulsez et accompagnez les projets de réorganisation des pôles de votre portefeuille en vous appuyant éventuellement sur les conseillers internes en organisation
Vous identifiez les problématiques RH auxquelles sont exposées les équipes en vous appuyant sur les outils de pilotage RH (SIRH, ASTRE, SID …)
Vous accompagnez et conseillez les équipes de direction sur l'ensemble des sujets RH (management, statutaire, développement des compétences, suivi des situations individuelles, procédures disciplinaires et de licenciement …)
Vous contribuez aux travaux des instances transversales de suivi RH (comité de reclassement, commission pluridisciplinaire, comité de mobilité et comité d'affectation, suivi des situations signalées)
Vous conduisez la mise en œuvre de projets RH transversaux
Vous analyser les besoins et proposer des thématiques RH nouvelles à développer
Vous construisez, planifiez et mettez en œuvre les étapes des projets dont vous êtes pilote et en assurez l'évaluation, le suivi et le développement
Vous contribuez au développement des outils RH (SIRH, tableaux de suivi d'activité RH)
Vous participez à la conception des outils de suivi et de pilotage permettant d'enrichir une connaissance actualisée des évolutions (GPEC) des postes, des effectifs, des compétences
Vous participez à l'analyse des besoins en SIRH et à son développement ainsi qu’à l’actualisation des process de la direction
Profils recherchés
De formation supérieure (généraliste ou ressources humaines), vous avez une expérience significative dans le secteur des ressources humaines, si possible en collectivité territoriale ou administration publique. Vous maîtrisez les règles du statut de la fonction publique et disposez d’une expérience de management d'équipe.
Vous avez des aptitudes au reporting et à la synthèse et appréhendez la fonction de conseil en organisation. Vous faites preuve de capacités à gérer les priorités, de réactivité, de rigueur et d’autonomie.
Doté de réelles qualités relationnelles (diplomatie, écoute, empathie), vous avez le sens et le goût du travail en équipe
Enfin, vous souhaitez développer vos talents et partager nos challenges ? Rejoignez-nous ! Postulez en ligne : www.iledefrance.fr/recrute
A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : bâtiment HQE, open space, outils collaboratifs, télétravail, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…
Vous avez des aptitudes au reporting et à la synthèse et appréhendez la fonction de conseil en organisation. Vous faites preuve de capacités à gérer les priorités, de réactivité, de rigueur et d’autonomie.
Doté de réelles qualités relationnelles (diplomatie, écoute, empathie), vous avez le sens et le goût du travail en équipe
Enfin, vous souhaitez développer vos talents et partager nos challenges ? Rejoignez-nous ! Postulez en ligne : www.iledefrance.fr/recrute
A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : bâtiment HQE, open space, outils collaboratifs, télétravail, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Adresse de l'employeur
Conseil Régional d'Ile de France
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.