Chargé de mission RH et SIRH (h/f)
Offre n° O093241126000843
Publiée le 26/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Ouen-sur-Seine, ville de 51 547 habitants, est au cœur de la Métropole avec l'arrivée récente de la ligne 14 du métro et ses nombreux projets emblématiques : Village des JO 2024, Grand hôpital universitaire, installation de la Direction générale de la sécurité intérieure (DGSI), reconquête des berges de Seine, création d'un itinéraire fluvial reliant la ville à la Défense, rénovation urbaine à haute qualité environnementale et sociale, rénovation du stade Bauer.
C'est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d'euros de chiffre d'affaires, ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d'excellence. Son marché aux Puces, premier marché mondial d'antiquités et d'art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.
C'est au cœur de cet écosystème unique, qui favorise l'innovation et l'émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.
C'est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d'euros de chiffre d'affaires, ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d'excellence. Son marché aux Puces, premier marché mondial d'antiquités et d'art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.
C'est au cœur de cet écosystème unique, qui favorise l'innovation et l'émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7, place de la République, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
NOS AVANTAGES !
Nous proposons une rémunération attractive, une prime annuelle, des prestations d'action sociale, une participation mutuelle et prévoyance, une restauration collective pendant la pause déjeuner. Possibilité de télétravail (jusqu’à 2 jours).
Nous proposons une rémunération attractive, une prime annuelle, des prestations d'action sociale, une participation mutuelle et prévoyance, une restauration collective pendant la pause déjeuner. Possibilité de télétravail (jusqu’à 2 jours).
Missions / conditions d'exercice
Placé.e sous l’autorité de la Directrice adjointe des Ressources Humaines
Vous êtes chargé.e de :
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du budget de la masse salariale de la collectivité ;
- Réaliser des études et enquêtes statistiques ;
- Paramétrer les outils, importer et exporter des données en lien avec les prestataires, éditeurs de logiciels ;
- Travailler avec les agents de la DRH, la DSI, des prestataires extérieurs et potentiellement avec les responsables et directeurs de la Ville et du CCAS
Vos missions :
- Réaliser des études et enquêtes statistiques à la demande des services de la DRH, de la Direction Générale et organismes partenaires (INSEE, DGCL, CIG, CNFPT, etc, ..) ;
- Accompagner les responsables de services de la DRH dans la réalisation de requêtes permettant l’exercice de leurs missions (démonstration, formation, assistance) ;
- Assurer la préparation du budget du personnel et le suivi de sa réalisation en lien avec la direction et le service carrière et rémunération ;
- Concevoir différents tableaux de bord prospectifs et d’aide à la décision ;
- Piloter l'élaboration du rapport social unique ;
- Déployer et piloter différents projets de dématérialisation sur le SIRH (formation, dossier agent…) ;
- Fiabiliser les données et transcrire les bonnes pratiques d’utilisation des nouveaux outils en fiches procédures .
Vous êtes chargé.e de :
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du budget de la masse salariale de la collectivité ;
- Réaliser des études et enquêtes statistiques ;
- Paramétrer les outils, importer et exporter des données en lien avec les prestataires, éditeurs de logiciels ;
- Travailler avec les agents de la DRH, la DSI, des prestataires extérieurs et potentiellement avec les responsables et directeurs de la Ville et du CCAS
Vos missions :
- Réaliser des études et enquêtes statistiques à la demande des services de la DRH, de la Direction Générale et organismes partenaires (INSEE, DGCL, CIG, CNFPT, etc, ..) ;
- Accompagner les responsables de services de la DRH dans la réalisation de requêtes permettant l’exercice de leurs missions (démonstration, formation, assistance) ;
- Assurer la préparation du budget du personnel et le suivi de sa réalisation en lien avec la direction et le service carrière et rémunération ;
- Concevoir différents tableaux de bord prospectifs et d’aide à la décision ;
- Piloter l'élaboration du rapport social unique ;
- Déployer et piloter différents projets de dématérialisation sur le SIRH (formation, dossier agent…) ;
- Fiabiliser les données et transcrire les bonnes pratiques d’utilisation des nouveaux outils en fiches procédures .
Profils recherchés
- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Connaissance en matière de gestion des ressources humaines et de la paie dans la fonction publique
- Expérience confirmée de 4 ans minimum dans une fonction similaire
- Maîtrise des systèmes d'information de gestion des ressources humaines (SIRH)
- Compétences solides en gestion de projet et en analyse de données
- Sens de la confidentialité et de la discrétion
- Autonomie, rigueur et réactivité
- Appétence pour les chiffres et les calculs
- Sens aigu de l'organisation et capacité à gérer plusieurs priorités
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, PowerPoint et BO (niveau confirmé)
- Connaissance en matière de gestion des ressources humaines et de la paie dans la fonction publique
- Expérience confirmée de 4 ans minimum dans une fonction similaire
- Maîtrise des systèmes d'information de gestion des ressources humaines (SIRH)
- Compétences solides en gestion de projet et en analyse de données
- Sens de la confidentialité et de la discrétion
- Autonomie, rigueur et réactivité
- Appétence pour les chiffres et les calculs
- Sens aigu de l'organisation et capacité à gérer plusieurs priorités
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, PowerPoint et BO (niveau confirmé)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Notre poste vous intéresse ? Envoyez nous votre lettre de motivation et votre CV en cliquant sur le lien de candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.