Coordinateur de la démarche territoriale de gestion urbaine et sociale de proximité (h/f)
Offre n° O093241121000744
Publiée le 21/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Établissement Public Territorial Est Ensemble
Site web de l'employeur
Lieu de travail
100 avenue Gaston Roussel, Romainville (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
31/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Est Ensemble est un établissement public territorial (EPT) de la Métropole du Grand Paris dynamique, qui réunit depuis 2010 neuf villes (Bagnolet, Bobigny, Bondy, Le Pré Saint-Gervais, Les Lilas, Montreuil, Noisy-Le-Sec, Pantin, Romainville) en Seine-Saint-Denis. Facilement accessible en transport, Est Ensemble représente un territoire au potentiel exceptionnel au cœur du Grand Paris et porte des projets ambitieux au service de 439 000 habitants, en faveur du climat et de la justice sociale.
Les services de l’établissement public comptent environ 1 300 agent∙e∙s réparti∙e∙s en une quinzaine de directions.
Les services de l’établissement public comptent environ 1 300 agent∙e∙s réparti∙e∙s en une quinzaine de directions.
Missions / conditions d'exercice
Placé.e sous la responsabilité de la responsable du pôle habitat, vous assurez :
Le suivi de la démarche territoriale de GUSP : Le/la coordinateur.trice est garant.e du respect de la Charte territoriale 2024-2030, permettant un abattement de la TFPB pour les bailleurs sociaux dans les 20 quartiers prioritaires politique de la ville du territoire en contrepartie d’actions d’amélioration du cadre de vie des habitants (10M€/an). Il/Elle élabore le bilan annuel à l’échelle d’Est Ensemble et organise les comités techniques et comités de pilotage avec l’ensemble des partenaires (préfecture, villes, bailleurs), en lien avec le suivi du contrat de Ville. Il/Elle assure le suivi des démarches de GUSP habitat privé sur les copropriétés accompagnées en lien avec le pôle habitat privé.
La coordination et l’animation des démarches de GUSP, en lien avec les 8 communes et les 21 bailleurs concernés. Il/Elle accompagne les chargé.e.s de mission GUSP des communes dans la définition et le bilan des actions des bailleurs et l’organisation de missions interbailleurs. Il/Elle participe ponctuellement aux instances de pilotage des villes, aux réunions de travail et aux diagnostics en marchant. Il/Elle assure le lien entre les villes et les directions techniques d’Est Ensemble. Il/Elle est particulièrement présent sur le suivi des quartiers situés sur plusieurs communes et/ou plusieurs territoires. Il/Elle anime le réseau des chargé.es de mission GUSP des villes et des bailleurs pour la préparation et la mise en œuvre des actions de GUSP par des partages d’expériences, d’outils, et par la transmission d’informations.
L’élaboration du programme d’actions territorial en fonction des orientations de la Charte et des besoins du territoire, notamment collecte et valorisation des déchets et tranquillité publique. Ces actions sont financées en interbailleurs (240 000 €/an), par un groupement de commande piloté par le bailleur territorial et le/la coordinateur GUSP (rédaction de cahiers des charges, appels d’offres…).
Le suivi des chantiers NPNRU : dans une phase de mise en œuvre opérationnelle des chantiers NPNRU, le/la coordinateur.trices GUSP organisera l’articulation entre la GUSP locale, les équipes de renouvellement urbain, les opérateurs et les acteurs de la tranquillité publique pour assurer le bon déroulement des chantiers dans la vie du quartier.
Le suivi de la démarche territoriale de GUSP : Le/la coordinateur.trice est garant.e du respect de la Charte territoriale 2024-2030, permettant un abattement de la TFPB pour les bailleurs sociaux dans les 20 quartiers prioritaires politique de la ville du territoire en contrepartie d’actions d’amélioration du cadre de vie des habitants (10M€/an). Il/Elle élabore le bilan annuel à l’échelle d’Est Ensemble et organise les comités techniques et comités de pilotage avec l’ensemble des partenaires (préfecture, villes, bailleurs), en lien avec le suivi du contrat de Ville. Il/Elle assure le suivi des démarches de GUSP habitat privé sur les copropriétés accompagnées en lien avec le pôle habitat privé.
La coordination et l’animation des démarches de GUSP, en lien avec les 8 communes et les 21 bailleurs concernés. Il/Elle accompagne les chargé.e.s de mission GUSP des communes dans la définition et le bilan des actions des bailleurs et l’organisation de missions interbailleurs. Il/Elle participe ponctuellement aux instances de pilotage des villes, aux réunions de travail et aux diagnostics en marchant. Il/Elle assure le lien entre les villes et les directions techniques d’Est Ensemble. Il/Elle est particulièrement présent sur le suivi des quartiers situés sur plusieurs communes et/ou plusieurs territoires. Il/Elle anime le réseau des chargé.es de mission GUSP des villes et des bailleurs pour la préparation et la mise en œuvre des actions de GUSP par des partages d’expériences, d’outils, et par la transmission d’informations.
L’élaboration du programme d’actions territorial en fonction des orientations de la Charte et des besoins du territoire, notamment collecte et valorisation des déchets et tranquillité publique. Ces actions sont financées en interbailleurs (240 000 €/an), par un groupement de commande piloté par le bailleur territorial et le/la coordinateur GUSP (rédaction de cahiers des charges, appels d’offres…).
Le suivi des chantiers NPNRU : dans une phase de mise en œuvre opérationnelle des chantiers NPNRU, le/la coordinateur.trices GUSP organisera l’articulation entre la GUSP locale, les équipes de renouvellement urbain, les opérateurs et les acteurs de la tranquillité publique pour assurer le bon déroulement des chantiers dans la vie du quartier.
Profils recherchés
Niveau de diplôme / Formation : Master, Bac + 5
Habitat, aménagement, développement local, développement social urbain
Expérience : 2 ans minimum, en gestion urbaine et sociale de proximité ou développement social urbain ou participation citoyenne ou gestion de projet de renouvellement urbain
Savoirs :
Connaissance du cadre d’intervention dans les quartiers en politique de la ville et en renouvellement urbain
Expérience réussie de la conduite de projet partenarial en matière de gestion urbaine de proximité
Maîtrise du contexte légal et règlementaire des politiques de renouvellement urbain et du logement
Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
Savoir-faire :
Maîtrise de l’expression, orale et rédactionnelle
Maîtrise de l’outil informatique
Conduite de réunions
Animation de réseau d’acteurs
Savoir-être :
Capacité de méthode, d’analyse et de synthèse
Sens du travail en partenariat et en transversalité
Etre force de propositions
Rigueur
Autonomie
Aisance et souplesse relationnelle
Reporting auprès du responsable de pôle habitat
Informations complémentaires :
• Recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou CDD pour les contractuels.
• Poste à pourvoir le : dès que possible
• Localisation : Romainville, Hôtel du territoire + nombreux déplacements sur les communes du territoire
• Congés : 25 CA + 15 RTT + 2 jours de fractionnement
• Télétravail : oui
Nos avantages :
• Un établissement à moins de 10 minutes à pied de la ligne 5 du métro (station Bobigny – Pantin – Raymond Queneau)
• Une offre de formation diversifiée et un accompagnement à la mobilité
• Une participation employeur au forfait Navigo de 75% ou au forfait mobilité durable
• Une participation à la complémentaire santé et prévoyance (facultative)
• Un restaurant collectif (situé au siège) avec participation employeur
• Un comité national des œuvres sociales (CNAS) attractif, avec des offres de loisirs, de culture, des tarifs préférentiels sur des enseignes, etc.
Habitat, aménagement, développement local, développement social urbain
Expérience : 2 ans minimum, en gestion urbaine et sociale de proximité ou développement social urbain ou participation citoyenne ou gestion de projet de renouvellement urbain
Savoirs :
Connaissance du cadre d’intervention dans les quartiers en politique de la ville et en renouvellement urbain
Expérience réussie de la conduite de projet partenarial en matière de gestion urbaine de proximité
Maîtrise du contexte légal et règlementaire des politiques de renouvellement urbain et du logement
Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
Savoir-faire :
Maîtrise de l’expression, orale et rédactionnelle
Maîtrise de l’outil informatique
Conduite de réunions
Animation de réseau d’acteurs
Savoir-être :
Capacité de méthode, d’analyse et de synthèse
Sens du travail en partenariat et en transversalité
Etre force de propositions
Rigueur
Autonomie
Aisance et souplesse relationnelle
Reporting auprès du responsable de pôle habitat
Informations complémentaires :
• Recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou CDD pour les contractuels.
• Poste à pourvoir le : dès que possible
• Localisation : Romainville, Hôtel du territoire + nombreux déplacements sur les communes du territoire
• Congés : 25 CA + 15 RTT + 2 jours de fractionnement
• Télétravail : oui
Nos avantages :
• Un établissement à moins de 10 minutes à pied de la ligne 5 du métro (station Bobigny – Pantin – Raymond Queneau)
• Une offre de formation diversifiée et un accompagnement à la mobilité
• Une participation employeur au forfait Navigo de 75% ou au forfait mobilité durable
• Une participation à la complémentaire santé et prévoyance (facultative)
• Un restaurant collectif (situé au siège) avec participation employeur
• Un comité national des œuvres sociales (CNAS) attractif, avec des offres de loisirs, de culture, des tarifs préférentiels sur des enseignes, etc.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Président d'Est Ensemble,
par mail : drh-recrutement@est-ensemble.fr
ou par courrier : 100 avenue Gaston Roussel, 93232 ROMAINVILLE CEDEX
Monsieur le Président d'Est Ensemble,
par mail : drh-recrutement@est-ensemble.fr
ou par courrier : 100 avenue Gaston Roussel, 93232 ROMAINVILLE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.