Missions principales :

 Maintenir la qualité et la continuité des soins et la mise en œuvre des orientations du C.C.A.S. en matière d’aide et de soins en direction des personnes âgées de la ville de Bagnolet et des interventions à domicile.
 Garantie la qualité des soins effectués en collaboration avec les infirmiers du service et les aides-soignantes.
 Gérer les deux établissements médico-sociaux (SAD-SSIAD) en appliquant la législation en vigueur et les orientations du C.C.A.S. (administrative, technique, budgétaire) en étroite collaboration avec les services de la direction du C.C.A.S.
 Participer à l’élaboration des axes stratégiques (projet d’établissement, budget…) en lien avec les priorités définies au niveau départemental et régional.
 Développer le partenariat avec les acteurs internes et externes.
 Améliorer et développer les prestations d’aide au maintien à domicile et participer à la lutte contre l’isolement de la personne âgée.
 Impulser et animer le réseau professionnel.
 Assurer la gestion administrative et financière des deux établissements médico-sociaux (SAD-SSIAD).
Activités régulières
Taches (non exhaustives) :

1. Techniques et administratives
• Assure l’accueil et la prise en charge de l’usager (cette activité peut être déléguée à l’infirmière du service).
• Décide de l’admission ou non d’un usager et de l’arrêt des interventions
• Assurer une coordination avec les autres intervenants.
• Sollicite la participation de l’usager et de son entourage.
• Réévalue les besoins des usagers et les réajuste.
• Élabore le rapport d’activité, le registre médical et tout autre document réglementaire.
• Assure le suivi des soins infirmiers, réalisés par l’infirmière du service et les infirmières libérales.
• Mise en œuvre de la démarche qualité tant dans son évaluation interne que dans son évaluation externe,
• Connaît, réalise et fait vivre l’ensemble des documents internes du service en collaboration avec le personnel concerné. (Fiches techniques, protocoles...).
• Participe à l’embauche et assure l’intégration de tout nouveau salarié.
• Utilise l’outil informatique afin de répondre aux obligations de fonctionnement (registre médical, indicateurs, planning, etc…).
• Assure l’interface entre les organismes et les institutions en charge du financement de la prestation maintien à domicile et le C.C.A.S. Mettre en œuvre les prestations pour l’aide au maintien à domicile (aide à domicile, portage de repas et téléalarme).
• Observation gérontologique pour le repérage des besoins et des chantiers prioritaires afin de prévenir la dépendance.

2. Management de l’équipe :
• Réalise et anime les différentes réunions du service avec les salariés.
• Chargé de maintenir l’esprit d’équipe et la convivialité à l’intérieur du service en impulsant une dynamique d’action.
• Respecte et fait respecter le secret professionnel et la confidentialité par les salariés.
• Participe à l’évaluation annuelle du personnel.
• Repère les besoins en formation du personnel et établit le programme annuel.
• Met en place une dynamique participe des agents au projet d’établissement. Animer les réunions internes du service.
• Assure les recrutements des agents sociaux en collaboration avec la DRH.
• Met en place des nouveaux outils de gestion.
• Reste à l’écoute, informe et conseille l’ensemble de l’équipe.

3. Taches relationnelles et de coordination :
• Travaille étroitement avec les acteurs du maintien à domicile et les établissements de santé.
• Concerte la directrice pour toute décision concernant l’organisation fonctionnelle du service pouvant avoir une incidence budgétaire. Participe aux réunions départementales et régionales des infirmiers coordinateurs.
• Favoriser une collaboration étroite avec les autorités (A.R.S.) et assure le maintien des relations professionnelles.
• Collabore avec les instituts de formation.
• Participe à la recherche en soins infirmiers, qualité de soins, protocoles de soins.
• Contribue à l’évaluation et à la reconnaissance de la profession.

Activités occasionnelles :
• Met en place les Plan canicule, Plan grand froid, pandémie.
• Participe aux actions du CCAS.
La ville de Bagnolet est dotée d'une Direction des Ressources Humaines investie en matière d'accueil et d'accompagnement de ses nouveaux agents.e.s. Les rémunérations et avantages sociaux accordés sont les suivants :
👉 rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) ;
👉 N.B.I : (uniquement les titulaires)
👉 Nombre de congés annuel 25 + 14 ARTT
👉 possibilité de télétravail ;
👉 participation de l’employeur aux mutuelles labellisées ;
👉 remboursement à 75 % des frais de transport ou versement d'un forfait mobilité durable ;
👉 adhésion au CASC (Comité d’Actions Sociales et Culturelles dès 6 mois d’ancienneté) ou CNAS ;