Responsable de la cellule RH - DBA (h/f) - 24-2928
Offre n° O093241107001096
Publiée le 06/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
À compter du 1er janvier 2025, les villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-sur-Seine s?unissent pour donner naissance à la Commune Nouvelle de Saint-Denis, devenant ainsi la deuxième plus grande ville d'Île-de-France après Paris, avec près de 150 000 habitants.
Saint-Denis, ville d?histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, unissent leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l?avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Saint-Denis et Pierrefitte, deux communes dynamiques en pleine mutation, créent aujourd'hui un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l?action publique sont au c?ur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
Venez prendre part à ce projet précurseur et ambitieux et marquer de votre empreinte l?histoire de la Commune Nouvelle de Saint-Denis !
Saint-Denis, ville d?histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, unissent leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l?avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Saint-Denis et Pierrefitte, deux communes dynamiques en pleine mutation, créent aujourd'hui un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l?action publique sont au c?ur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
Venez prendre part à ce projet précurseur et ambitieux et marquer de votre empreinte l?histoire de la Commune Nouvelle de Saint-Denis !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 place V.Hugo - BP 269, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
La Direction des Bâtiments et de l’Architecture (122 agents) assure les missions de construction et d’entretien du patrimoine de la collectivité de Saint-Denis (env. 350 000 m² et 250 équipements). Pour y répondre, elle est composée de différents services
opérationnels (2 services maitrise d’ouvrage environnementale, 2 services des travaux programmés, un service des bâtiments et un service sécurité Énergie) et du service ressources qui regroupe l’ensemble des activités support (RH, comptabilité, commande
publique).
Rattaché.e hiérarchiquement au chef du service ressources, vous aurez la charge de piloter la cellule ressources humaines, en vous appuyant sur un collaborateur(trice).
opérationnels (2 services maitrise d’ouvrage environnementale, 2 services des travaux programmés, un service des bâtiments et un service sécurité Énergie) et du service ressources qui regroupe l’ensemble des activités support (RH, comptabilité, commande
publique).
Rattaché.e hiérarchiquement au chef du service ressources, vous aurez la charge de piloter la cellule ressources humaines, en vous appuyant sur un collaborateur(trice).
Missions / conditions d'exercice
Le. La responsable de la cellule RH assure des missions de suivi de gestion et d’analyse en matière de ressources humaines et dans le domaine budgétaire. Entre autres, il s'agira de :
Suivi de la masse salariale, des absences et moyens
• Élaboration de la préparation budgétaire et ventilations
• Assurer le contrôle de gestion sur le suivi de la masse salariale en lien avec les chefs de service
• Tenue d’un tableau de suivi des absences (arrêt maladie, congés, AT, …) en lien avec le tableau des postes
• Gestion des éléments de paie et suivi budgétaire
• Établissement du bilan d’activité et mise en place des indicateurs RH
• Suivi des heures (quotidiennes, heures supplémentaires, astreintes)
• Gestion de la flotte et des EPI
• En lien avec la DSIM et DAMG, dotation en PC, téléphone, bureaux, EPI pour les agents et nouveaux arrivants
Assurer la veille juridique et statutaire
• Établir des notes d’information ou de rappel sur des thématiques RH déterminées
• Garantir la bonne application des temps de travail annualisés
• Informer et conseiller les personnels et les cadres de la direction sur les questions RH
• Répondre aux questions statutaires et réglementaires
Assurer le pilotage des process de recrutement en lien avec les chefs de service :
• Elaboration et mises à jour des fiches de postes
• Publication, analyse des candidatures, organisation des entretiens et finalisation du recrutement avec la DRH
Assurer la mise à jour du plan de formation de la DBA :
• En lien avec les chefs de services et le DBA, définition des besoins en formation
• En lien avec la DRH, pilotage des demandes de formation.
Suivi de la masse salariale, des absences et moyens
• Élaboration de la préparation budgétaire et ventilations
• Assurer le contrôle de gestion sur le suivi de la masse salariale en lien avec les chefs de service
• Tenue d’un tableau de suivi des absences (arrêt maladie, congés, AT, …) en lien avec le tableau des postes
• Gestion des éléments de paie et suivi budgétaire
• Établissement du bilan d’activité et mise en place des indicateurs RH
• Suivi des heures (quotidiennes, heures supplémentaires, astreintes)
• Gestion de la flotte et des EPI
• En lien avec la DSIM et DAMG, dotation en PC, téléphone, bureaux, EPI pour les agents et nouveaux arrivants
Assurer la veille juridique et statutaire
• Établir des notes d’information ou de rappel sur des thématiques RH déterminées
• Garantir la bonne application des temps de travail annualisés
• Informer et conseiller les personnels et les cadres de la direction sur les questions RH
• Répondre aux questions statutaires et réglementaires
Assurer le pilotage des process de recrutement en lien avec les chefs de service :
• Elaboration et mises à jour des fiches de postes
• Publication, analyse des candidatures, organisation des entretiens et finalisation du recrutement avec la DRH
Assurer la mise à jour du plan de formation de la DBA :
• En lien avec les chefs de services et le DBA, définition des besoins en formation
• En lien avec la DRH, pilotage des demandes de formation.
Profils recherchés
Très bonne connaissance des procédures RH et des aspects statutaires.
Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’environnement institutionnel ,des règles de base du statut de la fonction publique territoriale
Organisation, rigueur, Autonomie
Discrétion et confidentialité
Capacité à travailler en équipe
Capacités relationnelles
Aptitude à l’encadrement et à l’animation d’équipe
Capacité d’organisation et de formalisation
Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’environnement institutionnel ,des règles de base du statut de la fonction publique territoriale
Organisation, rigueur, Autonomie
Discrétion et confidentialité
Capacité à travailler en équipe
Capacités relationnelles
Aptitude à l’encadrement et à l’animation d’équipe
Capacité d’organisation et de formalisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0149336666
Informations complémentaires
Veuillez envoyer lettre de motivation et curriculum vitae, à l'attention de M. le Maire de Saint-Denis, en cliquant sur le lien ci-dessus pour accéder au formulaire de candidature sur le site de la Ville
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.