Chargé de mission discriminations?et egalite (h/f)
Offre n° O093241101389727
Publiée le 27/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Conseil Départementale de la Seine Saint Denis, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
02/01/2025
Date limite de candidature
27/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
La Délégation égalité citoyenneté pilote les politiques d'égalité femmes hommes, de lutte contre les discriminations, et de participation citoyenne.
En matière d'égalité et de lutte contre les discriminations :
- Ses actions sont structurées autour des Labels AFNOR : Diversité et Egalité professionnelle, obtenu en 2016 et 2020. Ce qui fait du département de la Seine-Saint-Denis, le premier Département doublement labellisé.
- De plus, la Délégation porte une approche transversale, pour développer au sein des politiques publiques départementales les thématiques de l'égalité Femmes-Hommes et de la lutte contre les discriminations. A cette approche transversale, s'ajoute le pilotage de l'Observatoire départemental des discriminations et de l'égalité.
En matière de participation citoyenne : la Délégation pilote le budget participatif et le développement d'outil favorisant l'implication et la prise en compte de l'ensemble des habitant.es dans la décision publique.
Dans le cadre des politiques publiques de lutte contre les discriminations du Département et en particulier du développement de l'Observatoire départemental des discriminations et de l'égalité, il ou elle pilote les partenariats de l'Observatoire et les actions au service des habitant.es et contribue à l'expertise et à l'innovation en matière de politiques publiques de lutte contre les discriminations.
Au sein de l'Observatoire départemental des discriminations et de l'égalité, du développement et du pilotage des politiques publiques de la lutte contre discriminations.
- Vous suivez et développer les partenariats associatifs et institutionnels et animer un réseaux d'acteur.rices
- Vous contribuez à la mise en place de projets innovants dans le cadre du développement des projets de l'Observatoire des discriminations et de l'égalité
- Vous pilotez la mise en oeuvre d'actions au service des habitant.es et en particulier du dispositif d'aller vers « la Caravane contre les Discriminations »
- Vous coordonnez les événements mis en place par la délégation égalité citoyenneté et suivre la mise en oeuvre de la charte « Safe » dans l'ensemble des évènements de la collectivité
Et bien sûr, vous aurez l'opportunité de vous épanouir au sein de notre équipe, tout en contribuant à l'atteinte des objectifs !
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
En matière d'égalité et de lutte contre les discriminations :
- Ses actions sont structurées autour des Labels AFNOR : Diversité et Egalité professionnelle, obtenu en 2016 et 2020. Ce qui fait du département de la Seine-Saint-Denis, le premier Département doublement labellisé.
- De plus, la Délégation porte une approche transversale, pour développer au sein des politiques publiques départementales les thématiques de l'égalité Femmes-Hommes et de la lutte contre les discriminations. A cette approche transversale, s'ajoute le pilotage de l'Observatoire départemental des discriminations et de l'égalité.
En matière de participation citoyenne : la Délégation pilote le budget participatif et le développement d'outil favorisant l'implication et la prise en compte de l'ensemble des habitant.es dans la décision publique.
Dans le cadre des politiques publiques de lutte contre les discriminations du Département et en particulier du développement de l'Observatoire départemental des discriminations et de l'égalité, il ou elle pilote les partenariats de l'Observatoire et les actions au service des habitant.es et contribue à l'expertise et à l'innovation en matière de politiques publiques de lutte contre les discriminations.
Au sein de l'Observatoire départemental des discriminations et de l'égalité, du développement et du pilotage des politiques publiques de la lutte contre discriminations.
- Vous suivez et développer les partenariats associatifs et institutionnels et animer un réseaux d'acteur.rices
- Vous contribuez à la mise en place de projets innovants dans le cadre du développement des projets de l'Observatoire des discriminations et de l'égalité
- Vous pilotez la mise en oeuvre d'actions au service des habitant.es et en particulier du dispositif d'aller vers « la Caravane contre les Discriminations »
- Vous coordonnez les événements mis en place par la délégation égalité citoyenneté et suivre la mise en oeuvre de la charte « Safe » dans l'ensemble des évènements de la collectivité
Et bien sûr, vous aurez l'opportunité de vous épanouir au sein de notre équipe, tout en contribuant à l'atteinte des objectifs !
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Profils recherchés
Niveau d'études : +3
Moyens mis à disposition : Outils bureautiques
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire requise(s)
Moyens mis à disposition : Outils bureautiques
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire requise(s)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.