Responsable du service Prévention Santé Handicap (h/f)
Offre n° O093241011000891
Publiée le 31/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine Saint Denis, la Ville de Villepinte, forte de ses 38 200 habitants, s'inscrit dans la dynamique de développement de la Métropole du Grand Paris, au sein de l'Etablissement Public Territorial Paris Terre d'Envol. Située au croisement des trois départements, Seine-Saint-Denis, Seine et Marne et Val d'Oise, notre collectivité est en pleine expansion économique autour de la zone Aérolians, du Parc International des Expositions de Villepinte et de l'aéroport international Roissy-Charles-de-Gaulle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de l'Hôtel de Ville, Villepinte (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
30/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité hiérarchique de la Directrice des Solidarités et du CCAS, la mission principale du service consiste à mettre œuvre des actions de promotion à la santé et au handicap, de développer la démarche « Atelier Santé Ville », d’assurer la coordination et la mise en œuvre de la Commission Cummunale d’Accessibilité, d’accueillir et orienter les personnes victimes de violences et discrimination.
A ce titre, vous aurez les missions suivantes :
A ce titre, vous aurez les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
Mission 1 : Management stratégique des équipes
• Superviser et coordonner l’activité et le fonctionnement du service,
• Impulser une dynamique de réflexion en matière de prévention de santé et handicap et évaluer les résultats,
• Veiller à la réactivité et la qualité des services rendus,
• Conduire des réunions régulières (temps d’échanges, transmission des informations),
• Initier les plans de formation nécessaires aux équipes.
Mission 2 : Pilotages des actions du service et des instances
• Mettre en œuvre les actions de promotion à la santé et au handicap ainsi que les outils de suivi,
• Mettre en œuvre et animer la Commission Communale d’Accessibilité,
• Elaborer le budget du service et asurer le suivi,
• Elaborer les demandes de subventions dans le cadre des actions,
• Faire des bilans et perspectives avec analyse,
• Etre force de proposition,
• Promouvoir la transversalité entre les directions de la collectivité et les partenaires,
• Assurer le pilotage du COPIL Atelier Santé Ville.
Mission 3 : Suivi des relations institutionnelles
• Etre garant de la mise en œuvre des conventions partenariales (suivi, négociation, exécution),
• Faciliter l’information auprès des usagers et partenaires en matière de santé publique et handicap,
• Participer aux réunions diverses institutionnelles,
• Faciliter, maintenir les partenariats,
• Assurer le suivi des services rencontrant des problématiques liés au handicap.
Mission 1 : Management stratégique des équipes
• Superviser et coordonner l’activité et le fonctionnement du service,
• Impulser une dynamique de réflexion en matière de prévention de santé et handicap et évaluer les résultats,
• Veiller à la réactivité et la qualité des services rendus,
• Conduire des réunions régulières (temps d’échanges, transmission des informations),
• Initier les plans de formation nécessaires aux équipes.
Mission 2 : Pilotages des actions du service et des instances
• Mettre en œuvre les actions de promotion à la santé et au handicap ainsi que les outils de suivi,
• Mettre en œuvre et animer la Commission Communale d’Accessibilité,
• Elaborer le budget du service et asurer le suivi,
• Elaborer les demandes de subventions dans le cadre des actions,
• Faire des bilans et perspectives avec analyse,
• Etre force de proposition,
• Promouvoir la transversalité entre les directions de la collectivité et les partenaires,
• Assurer le pilotage du COPIL Atelier Santé Ville.
Mission 3 : Suivi des relations institutionnelles
• Etre garant de la mise en œuvre des conventions partenariales (suivi, négociation, exécution),
• Faciliter l’information auprès des usagers et partenaires en matière de santé publique et handicap,
• Participer aux réunions diverses institutionnelles,
• Faciliter, maintenir les partenariats,
• Assurer le suivi des services rencontrant des problématiques liés au handicap.
Profils recherchés
Intérêts et difficultés du poste
Participer à la conduite de changement des pratiques professionnelles dans un objectif d’améliorer la qualité du service rendu au public
________________________________________
Contexte et conditions de travail
• Au sein de la structure, un bureau équipé de poste informatique et téléphonique sont à la disposition de l’agent ainsi qu’un téléphone portable professionnel,
• Un véhicule de la ville est à la disposition de l’équipe du service,
• Poste télétravaillable.
________________________________________
Compétences requises
Les savoirs :
• Connaissance des dispositifs et institutions (MDPH, ARS, Département, EPT, Politique de la Ville),
• Connaissance en santé publique et Handicap.
Les savoirs-faire :
• Capacité à conduire une équipe, la fédérer autour d’actions et projets,
• Capacité à être en relation avec les représentants institutionnels,
• Maîtrise de la méthodologie de projet,
• Maîtrise ds instances (CCA…),
• Maîtrise des ourils informatiques,
Les savoirs-faire comportementaux :
• Qualités managériales,
• Qualités d’écoute et de relationnel,
• Capacité d’adaptation.
Participer à la conduite de changement des pratiques professionnelles dans un objectif d’améliorer la qualité du service rendu au public
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Contexte et conditions de travail
• Au sein de la structure, un bureau équipé de poste informatique et téléphonique sont à la disposition de l’agent ainsi qu’un téléphone portable professionnel,
• Un véhicule de la ville est à la disposition de l’équipe du service,
• Poste télétravaillable.
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Compétences requises
Les savoirs :
• Connaissance des dispositifs et institutions (MDPH, ARS, Département, EPT, Politique de la Ville),
• Connaissance en santé publique et Handicap.
Les savoirs-faire :
• Capacité à conduire une équipe, la fédérer autour d’actions et projets,
• Capacité à être en relation avec les représentants institutionnels,
• Maîtrise de la méthodologie de projet,
• Maîtrise ds instances (CCA…),
• Maîtrise des ourils informatiques,
Les savoirs-faire comportementaux :
• Qualités managériales,
• Qualités d’écoute et de relationnel,
• Capacité d’adaptation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141525300
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Rémunération statutaire, 39 heures/semaine avec 23 jours de RTT, prime annuelle + indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) + complément indemnitaire annuel (CIA).
Madame le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Rémunération statutaire, 39 heures/semaine avec 23 jours de RTT, prime annuelle + indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) + complément indemnitaire annuel (CIA).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.