Chef du service ressources (h/f)
Offre n° O093241008000673
Publiée le 08/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
À compter du 1er janvier 2025, les villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-sur-Seine s?unissent pour donner naissance à la Commune Nouvelle de Saint-Denis, devenant ainsi la deuxième plus grande ville d'Île-de-France après Paris, avec près de 150 000 habitants.
Saint-Denis, ville d?histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, unissent leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l?avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Saint-Denis et Pierrefitte, deux communes dynamiques en pleine mutation, créent aujourd'hui un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l?action publique sont au c?ur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
Venez prendre part à ce projet précurseur et ambitieux et marquer de votre empreinte l?histoire de la Commune Nouvelle de Saint-Denis !
Saint-Denis, ville d?histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, unissent leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l?avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Saint-Denis et Pierrefitte, deux communes dynamiques en pleine mutation, créent aujourd'hui un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l?action publique sont au c?ur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
Venez prendre part à ce projet précurseur et ambitieux et marquer de votre empreinte l?histoire de la Commune Nouvelle de Saint-Denis !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 place V.Hugo - BP 269, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction des Bâtiments et de l’Architecture assure les missions de construction, rénovation et d’entretien du patrimoine de la collectivité de Saint-Denis. Pour y répondre, elle est composée de différents services opérationnels, et du service ressources qui a pour missions principales :
- Le pilotage du pôle comptabilité/finance
- Le pilotage de la cellule RH
- Le pilotage du pôle commande publique Vous êtes sous la responsabilité hiérarchique du Directeur des bâtiments et de l’architecture.
- Le pilotage du pôle comptabilité/finance
- Le pilotage de la cellule RH
- Le pilotage du pôle commande publique Vous êtes sous la responsabilité hiérarchique du Directeur des bâtiments et de l’architecture.
Missions / conditions d'exercice
En tant que chef.fe de service ressources, vos principales missions vont consister à :
- L’animation et la formation des différents pôles du service,
- Le dialogue avec les directions métiers ( Direction finances et services comptables de l’Etat pour la comptabilité, Direction des ressources humaines pour les sujets RH, Direction de la commande publique pour les sujets liés),
-Le contrôle de l'application de la réglementation budgétaire et comptable,
- Le pilotage, avec le DBA et son adjoint, de la définition des budgets annuels et pluri annuels d’investissements et de fonctionnement, en lien avec les services DBA et la direction des finances,
- Coordination de l’élaboration du budget et organisation du suivi du budget : il.elle définit et planifie les besoins budgétaires avec les chefs de service ; en lien avec la direction des finances il.elle élabore et suit les budgets de la direction et assure le contrôle de son exécution en dépenses et en recettes. Il.elle pilote l’élaboration des dossiers de financement et de recherche de subventions. Il.elle supervise la procédure de facturation des prestataires et de contrôle des activités par le biais du logiciel ESEDIT,
- Assure la remontée des alertes et la mise en place des tableaux de suivis adaptés,
- Il.elle rationalise les procédures d’élaboration et de suivi d’exécution des marchés ; il.elle suit les dossiers des assurances/contentieux,
- L’analyse et ajustement des processus et procédures comptables,
- L’élaboration des documents comptables,
- La définition, l’animation et le suivi du plan de formation de la DBA,
- Le pilotage des recrutements de la DBA, incluant la mise à jour des fiches de poste en lien avec les services.
- La gestion globale des ressources humains, en lien avec le DBA et les chefs de services,
- Le suivi des contentieux, avec le pôle commande publique,
- L’accompagnement et l’animation des services DBA dans l'exécution comptable des marchés (lecture, saisie, suivi),
- Le conseil aux services sur les procédures, la mise en place et le suivi en pluri annualité.
- Etre en charge du reporting auprès de la direction de l'ensemble des éléments liés à l'activité.
- L’animation et la formation des différents pôles du service,
- Le dialogue avec les directions métiers ( Direction finances et services comptables de l’Etat pour la comptabilité, Direction des ressources humaines pour les sujets RH, Direction de la commande publique pour les sujets liés),
-Le contrôle de l'application de la réglementation budgétaire et comptable,
- Le pilotage, avec le DBA et son adjoint, de la définition des budgets annuels et pluri annuels d’investissements et de fonctionnement, en lien avec les services DBA et la direction des finances,
- Coordination de l’élaboration du budget et organisation du suivi du budget : il.elle définit et planifie les besoins budgétaires avec les chefs de service ; en lien avec la direction des finances il.elle élabore et suit les budgets de la direction et assure le contrôle de son exécution en dépenses et en recettes. Il.elle pilote l’élaboration des dossiers de financement et de recherche de subventions. Il.elle supervise la procédure de facturation des prestataires et de contrôle des activités par le biais du logiciel ESEDIT,
- Assure la remontée des alertes et la mise en place des tableaux de suivis adaptés,
- Il.elle rationalise les procédures d’élaboration et de suivi d’exécution des marchés ; il.elle suit les dossiers des assurances/contentieux,
- L’analyse et ajustement des processus et procédures comptables,
- L’élaboration des documents comptables,
- La définition, l’animation et le suivi du plan de formation de la DBA,
- Le pilotage des recrutements de la DBA, incluant la mise à jour des fiches de poste en lien avec les services.
- La gestion globale des ressources humains, en lien avec le DBA et les chefs de services,
- Le suivi des contentieux, avec le pôle commande publique,
- L’accompagnement et l’animation des services DBA dans l'exécution comptable des marchés (lecture, saisie, suivi),
- Le conseil aux services sur les procédures, la mise en place et le suivi en pluri annualité.
- Etre en charge du reporting auprès de la direction de l'ensemble des éléments liés à l'activité.
Profils recherchés
- Master en Gestion ou Comptabilité
-Connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales, en particulier sur les domaines « ressources » suivants : gestion financière et comptable, marchés publics, ressources humaines.
- Capacité d’exécution budgétaire en M14 et M57 -
- Pratique de la réglementation des marchés
- Utilisation du logiciel Excel, Word
- Connaissance et pratique du logiciel comptabilité SIGF
- Pratique du logiciel Helios
- Autonomie et sens de l'organisation dans le respect du travail en équipe,
- Qualités relationnelles,
- Travail en équipe,
- Esprit d'initiative.
- Maitrise des procédures budgétaires
-Connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales, en particulier sur les domaines « ressources » suivants : gestion financière et comptable, marchés publics, ressources humaines.
- Capacité d’exécution budgétaire en M14 et M57 -
- Pratique de la réglementation des marchés
- Utilisation du logiciel Excel, Word
- Connaissance et pratique du logiciel comptabilité SIGF
- Pratique du logiciel Helios
- Autonomie et sens de l'organisation dans le respect du travail en équipe,
- Qualités relationnelles,
- Travail en équipe,
- Esprit d'initiative.
- Maitrise des procédures budgétaires
Contact et modalités de candidature
Contact
0149336666
Informations complémentaires
Veuillez envoyer lettre de motivation et curriculum vitae, à l'attention de M. le Maire de Saint-Denis, en cliquant sur le lien ci-dessous pour accéder au formulaire de candidature sur le site de la Ville
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.