Directeur adjoint DIEESS (h/f)
Offre n° O093241003001091
Publiée le 03/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
29/11/2024
Date limite de candidature
25/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le/la directeur-trice adjoint(e) a pour principale mission de décliner les orientations définies par les élu-es
départementaux en matière d’emploi, d’insertion et de développement de l’Economie Sociale et Solidaire. Il-elle
pilote les politiques afférentes et organise l’activité des services de la direction, aux côtés de la directrice.
départementaux en matière d’emploi, d’insertion et de développement de l’Economie Sociale et Solidaire. Il-elle
pilote les politiques afférentes et organise l’activité des services de la direction, aux côtés de la directrice.
Missions / conditions d'exercice
- Etre en appui à la décision auprès des élu.e.s et de l’autorité territoriale en garantissant le fonctionnement des services placés sous sa responsabilité
- Définir, en accord avec la direction générale et la directrice, les objectifs stratégiques dans le domaine d’intervention de la direction
- Impulser la conception et la mise en œuvre des projets de la direction
- Mobiliser les moyens d’actions de la direction, organiser le travail et assurer l’encadrement hiérarchique des chefs de service et de l’équipe de direction, en appui à la directrice
- Assurer la représentation de la direction auprès des partenaires clés (Etat, EPT, France Travail, Région, CAF, autres partenaires associatifs)
- Conduire l’évaluation des résultats des actions
- Participer à la dynamique du pôle solidarité, contribuer à ses projets transversaux, assurer les liens avec les autres dimensions de l’insertion portées par les directions du pôle (santé, social, notamment)
- Définir, en accord avec la direction générale et la directrice, les objectifs stratégiques dans le domaine d’intervention de la direction
- Impulser la conception et la mise en œuvre des projets de la direction
- Mobiliser les moyens d’actions de la direction, organiser le travail et assurer l’encadrement hiérarchique des chefs de service et de l’équipe de direction, en appui à la directrice
- Assurer la représentation de la direction auprès des partenaires clés (Etat, EPT, France Travail, Région, CAF, autres partenaires associatifs)
- Conduire l’évaluation des résultats des actions
- Participer à la dynamique du pôle solidarité, contribuer à ses projets transversaux, assurer les liens avec les autres dimensions de l’insertion portées par les directions du pôle (santé, social, notamment)
Profils recherchés
• Relationnelles et /ou managériales :
- Savoir assister les élu.e.s dans la représentation de la collectivité, alerter les élu.e.s sur
les contraintes et les risques liés à un projet ou une opération
• Organisationnelles :
- Savoir organiser et soutenir l’activité d’une équipe en fonction d’objectifs et de la
charge de travail ; savoir-faire-faire
- Savoir proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations des élus (projets, missions, modes de gestion) et tenant compte des contraintes.
• Techniques :
- Avoir une connaissance des missions et des enjeux du domaine insertion / emploi / ESS
- Savoir coordonner et piloter des projets
Niveau d’études : De niveau Bac à BAC+2
Diplômes requis : diplômes nécessaires au cadre d’emplois des administrateurs.
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
- Savoir assister les élu.e.s dans la représentation de la collectivité, alerter les élu.e.s sur
les contraintes et les risques liés à un projet ou une opération
• Organisationnelles :
- Savoir organiser et soutenir l’activité d’une équipe en fonction d’objectifs et de la
charge de travail ; savoir-faire-faire
- Savoir proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations des élus (projets, missions, modes de gestion) et tenant compte des contraintes.
• Techniques :
- Avoir une connaissance des missions et des enjeux du domaine insertion / emploi / ESS
- Savoir coordonner et piloter des projets
Niveau d’études : De niveau Bac à BAC+2
Diplômes requis : diplômes nécessaires au cadre d’emplois des administrateurs.
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0143939393
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.