Adjoint/Adjointe au Directeur Général Adjoint du Pôle formation professionnelle et apprentissage Réf. 13947-24
Offre n° O093241003000091
Publiée le 03/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur général
Administrateur hors classe
Administrateur général
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Seconde le DGA dans le pilotage du pôle, Intervient sur la conception/mise en œuvre des politiques publiques, en sécurisation des process administratifs et pilote la stratégie SI
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1 : Participer à la supervision et à la conception des politiques économiques de la Région
Assurer en propre le pilotage/suivi de politiques publiques à la demande du DGA (répartition à définir selon les appétences) en s'appuyant sur les équipes dédiées
Participer avec le DGA aux réflexions stratégiques sur les dispositifs et les interventions du Pôle (création ou modification de dispositifs, évaluation des politiques...), notamment à travers la rédaction des différents schémas directeurs (CPRDFOP, PRIC …)
Assurer la conception, le suivi et pilotage de la stratégie SI et modernisation du pôle
MISSION 2 : Assurer la sécurisation du fonctionnement administratif du pôle, en lien avec la direction ressources et relations avec les entreprises, les séquences budgétaires, au niveau du BP du Pôle
Préparer les séquences budgétaires, les phases de concertation et d'arbitrage avec le pôle Finances, la DGS… (argumentaires, rédaction du projet de DOB...). Proposer une programmation budgétaire cohérente avec les priorités
Assurer le pilotage et le suivi des rapports présentés par le Pôle en CP/CR (respect du calendrier et des procédures de livraison, préparation des fiches de synthèse, préparation des séances de relecture, harmonisation, réponses aux amendements)
Représenter du pôle dans les différentes instances du monde de la formation professionnelle (Crefop, Copil, Commission Régions de France)
MISSION 3 : Assurer aux côtés du DGA l'animation des équipes du Pôle
Veiller à la mise en œuvre du plan de qualité de vie au travail, participer à la programmation de la vie du pôle, à l'accueil des nouveaux arrivants
Assurer avec le DGA l'encadrement direct de l'équipe de direction (chargée de communication, chargé de mission projets transversaux, assistante de direction)
Contribuer en appui au DGA à l'animation du comité de direction ainsi qu'aux prises de décisions relatives aux ressources humaines et à l'organisation du Pôle
Assurer en propre le pilotage/suivi de politiques publiques à la demande du DGA (répartition à définir selon les appétences) en s'appuyant sur les équipes dédiées
Participer avec le DGA aux réflexions stratégiques sur les dispositifs et les interventions du Pôle (création ou modification de dispositifs, évaluation des politiques...), notamment à travers la rédaction des différents schémas directeurs (CPRDFOP, PRIC …)
Assurer la conception, le suivi et pilotage de la stratégie SI et modernisation du pôle
MISSION 2 : Assurer la sécurisation du fonctionnement administratif du pôle, en lien avec la direction ressources et relations avec les entreprises, les séquences budgétaires, au niveau du BP du Pôle
Préparer les séquences budgétaires, les phases de concertation et d'arbitrage avec le pôle Finances, la DGS… (argumentaires, rédaction du projet de DOB...). Proposer une programmation budgétaire cohérente avec les priorités
Assurer le pilotage et le suivi des rapports présentés par le Pôle en CP/CR (respect du calendrier et des procédures de livraison, préparation des fiches de synthèse, préparation des séances de relecture, harmonisation, réponses aux amendements)
Représenter du pôle dans les différentes instances du monde de la formation professionnelle (Crefop, Copil, Commission Régions de France)
MISSION 3 : Assurer aux côtés du DGA l'animation des équipes du Pôle
Veiller à la mise en œuvre du plan de qualité de vie au travail, participer à la programmation de la vie du pôle, à l'accueil des nouveaux arrivants
Assurer avec le DGA l'encadrement direct de l'équipe de direction (chargée de communication, chargé de mission projets transversaux, assistante de direction)
Contribuer en appui au DGA à l'animation du comité de direction ainsi qu'aux prises de décisions relatives aux ressources humaines et à l'organisation du Pôle
Profils recherchés
Connaissance :
- Formation Bac + 5
- Connaissance des grandes étapes du cycle budgétaire d'une collectivité Connaissance et maitrise des processus de décision d'une collectivité
- Bonne connaissance du cadre d'intervention de la Région en matière de formation professionnelle et d’apprentissage
Savoir-faire :
- Connaissance des finances publiques
- Management de projets complexes
Savoir-faire relationnel :
- Grande rigueur
- Réactivité et capacité d'adaptation
- Aptitude à travailler en mode projet
- Formation Bac + 5
- Connaissance des grandes étapes du cycle budgétaire d'une collectivité Connaissance et maitrise des processus de décision d'une collectivité
- Bonne connaissance du cadre d'intervention de la Région en matière de formation professionnelle et d’apprentissage
Savoir-faire :
- Connaissance des finances publiques
- Management de projets complexes
Savoir-faire relationnel :
- Grande rigueur
- Réactivité et capacité d'adaptation
- Aptitude à travailler en mode projet
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.