Chargé de projet GPEC (h/f)
Offre n° O093241002000438
Publiée le 02/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 35 000 habitants, surclassée à la strate 40 000 - 80 000 hab. au titre de la politique de la ville. Pôle de Développement de l'Aéroport Roissy Charles-de-Gaulle, avec de grands projets structurants, au cœur de la métropole du Grand Paris et du nouveau réseau Grand Paris Express. A 30 mn du cœur de Paris par le RER B. Une ville moderne, citoyenne, solidaire et nature, dont le dynamisme économique, associatif, sportif et culturel rayonne à l'échelle régionale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 18 boulevard de l'Hôtel de Ville, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
08/01/2025
Date limite de candidature
01/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le.la chargé de GPEEC s’inscrit dans la direction des ressources humaines. Il.elle est placée sous l’autorité directe de la directrice des ressources humaines.
Il.elle a pour mission de :
Analyser la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité.
Élaborer et assurer le suivi des outils correspondants, mettre en place des actions de conseil et d'appui à destination des services et des agents en vue d'anticiper les besoins et d'optimiser les organisations de travail et les ressources de la collectivité.
Il.elle a pour mission de :
Analyser la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité.
Élaborer et assurer le suivi des outils correspondants, mettre en place des actions de conseil et d'appui à destination des services et des agents en vue d'anticiper les besoins et d'optimiser les organisations de travail et les ressources de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
DIAGNOSTIC DE L'EXISTANT EN TERMES DE RESSOURCES : EFFECTIFS, EMPLOIS, COMPÉTENCES
Réaliser un état des lieux des ressources humaines de la collectivité
Produire, collecter et analyser des données statistiques sur les postes, les métiers, les compétences
Réaliser des études de postes et des analyses en matière d'emplois et d'effectifs
Organiser les informations saisies et les présenter sous forme de documents de synthèse (fichiers, graphiques, tableaux statistiques, fiches documentaires, etc.) pour communication et aide à la décision
Concevoir les outils nécessaires à la conduite de projet GPEEC et veiller à leur articulation (répertoire métiers et compétences, fiches de poste, charte de la mobilité, organigramme, etc.)
SUIVI DES EFFECTIFS ET DE L'ÉVOLUTION DES EMPLOIS
Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements de personnel
Traiter et analyser les données du domaine d'activité (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale, etc.)
Alimenter, optimiser et p
Réaliser un état des lieux des ressources humaines de la collectivité
Produire, collecter et analyser des données statistiques sur les postes, les métiers, les compétences
Réaliser des études de postes et des analyses en matière d'emplois et d'effectifs
Organiser les informations saisies et les présenter sous forme de documents de synthèse (fichiers, graphiques, tableaux statistiques, fiches documentaires, etc.) pour communication et aide à la décision
Concevoir les outils nécessaires à la conduite de projet GPEEC et veiller à leur articulation (répertoire métiers et compétences, fiches de poste, charte de la mobilité, organigramme, etc.)
SUIVI DES EFFECTIFS ET DE L'ÉVOLUTION DES EMPLOIS
Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements de personnel
Traiter et analyser les données du domaine d'activité (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale, etc.)
Alimenter, optimiser et p
Profils recherchés
Connaissance de l’environnement RH
Connaissance du statut de la fonction publique
Connaissance de la méthodologie de gestion de projet
Connaissance des métiers de la fonction publique
Gestion du recrutement, de la formation et de l’administration du personnel
Méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences
Pratique de l’analyse juridique et statutaire
Conseil et assistance aux services
Techniques et outils de base de la statistique
Capacité rédactionnelle
Capacité d’analyse et de synthèse
Outils informatiques et systèmes de gestion des bases de données
Capacité́ à convaincre et force de proposition
Discrétion - Confidentialité
Adaptabilité - Réactivité
Qualité d’écoute et qualités pédagogiques
Esprit d’initiative
Disponibilité
Sens du service public
Travail en autonomie
Connaissance du statut de la fonction publique
Connaissance de la méthodologie de gestion de projet
Connaissance des métiers de la fonction publique
Gestion du recrutement, de la formation et de l’administration du personnel
Méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences
Pratique de l’analyse juridique et statutaire
Conseil et assistance aux services
Techniques et outils de base de la statistique
Capacité rédactionnelle
Capacité d’analyse et de synthèse
Outils informatiques et systèmes de gestion des bases de données
Capacité́ à convaincre et force de proposition
Discrétion - Confidentialité
Adaptabilité - Réactivité
Qualité d’écoute et qualités pédagogiques
Esprit d’initiative
Disponibilité
Sens du service public
Travail en autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0149637135
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
www.tremblay-en-france.fr/offres d'emplois/formulaire candidature
Monsieur le Maire
www.tremblay-en-france.fr/offres d'emplois/formulaire candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.