Chef du bureau des opérations d'aménagement (h/f)
Offre n° O093241001388005
Publiée le 17/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Conseil Départemental 93, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
Le Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis est engagé depuis plusieurs années dans une démarche de qualité et de performance comptable et financière.
Cette démarche s'est traduite par une centralisation des actes comptables des directions opérationnelles.
Rattaché à la direction des finances, le centre de services partagés (CSP) " comptabilité généraliste " est la structure centralisée chargée de l'exécution comptable des actes de gestion pris par les directions opérationnelles.
Le.la chef.fe de bureau a pour missions d'encadrer une équipe de 8 agents, de piloter et de superviser les actes comptables mis en oeuvre sur son périmètre.
Il.Elle est garant.e de la fiabilité et de la sécurité des procédures comptables de son bureau.
- Organiser, planifier et piloter l'activité comptable du bureau et s'assurer de la continuité de la chaîne comptable
- Manager, superviser et animer une équipe : en définissant des objectifs collectifs et individuels, et en suivant leur réalisation,
- En apportant une expertise comptable sur l'exécution financière en matière de dépenses, de marchés publics, et de recettes
- Décliner au niveau du bureau le dispositif de contrôle interne comptable relevant du CSPG
- Identifier les éventuels dysfonctionnements ou sources d'amélioration de l'efficacité et de la fiabilité de la gestion du bureau et rechercher des solutions
- Rendre compte des activités du bureau et émettre des propositions d'amélioration constante de la qualité de son activité
- Organiser les échanges d'expérience et la diffusion des bonnes pratiques au sein du bureau et du service
- Piloter et animer le dialogue de gestion avec les directions (opérationnelles) et services (rattachés) :
- Animer des réunions de revues de dossiers et thématiques
- Mettre en oeuvre et suivre les différents contrats de services du bureau
- Participer aux différents projets transversaux de modernisation comptable et budgétaire de la collectivité, par exemple en ce qui concerne l'évolution du Système d'information financière ou encore le contrôle interne.
- Assurer exceptionnellement l'intérim de chefferie d'un autre bureau du service
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Cette démarche s'est traduite par une centralisation des actes comptables des directions opérationnelles.
Rattaché à la direction des finances, le centre de services partagés (CSP) " comptabilité généraliste " est la structure centralisée chargée de l'exécution comptable des actes de gestion pris par les directions opérationnelles.
Le.la chef.fe de bureau a pour missions d'encadrer une équipe de 8 agents, de piloter et de superviser les actes comptables mis en oeuvre sur son périmètre.
Il.Elle est garant.e de la fiabilité et de la sécurité des procédures comptables de son bureau.
- Organiser, planifier et piloter l'activité comptable du bureau et s'assurer de la continuité de la chaîne comptable
- Manager, superviser et animer une équipe : en définissant des objectifs collectifs et individuels, et en suivant leur réalisation,
- En apportant une expertise comptable sur l'exécution financière en matière de dépenses, de marchés publics, et de recettes
- Décliner au niveau du bureau le dispositif de contrôle interne comptable relevant du CSPG
- Identifier les éventuels dysfonctionnements ou sources d'amélioration de l'efficacité et de la fiabilité de la gestion du bureau et rechercher des solutions
- Rendre compte des activités du bureau et émettre des propositions d'amélioration constante de la qualité de son activité
- Organiser les échanges d'expérience et la diffusion des bonnes pratiques au sein du bureau et du service
- Piloter et animer le dialogue de gestion avec les directions (opérationnelles) et services (rattachés) :
- Animer des réunions de revues de dossiers et thématiques
- Mettre en oeuvre et suivre les différents contrats de services du bureau
- Participer aux différents projets transversaux de modernisation comptable et budgétaire de la collectivité, par exemple en ce qui concerne l'évolution du Système d'information financière ou encore le contrôle interne.
- Assurer exceptionnellement l'intérim de chefferie d'un autre bureau du service
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Profils recherchés
Niveau d'études : BAC + 4 ou 5
Diplômes requis : Master 1 et 2 Gestion publique, ou finances des collectivités territoriales
Expérience professionnelle sur un poste similaire requise Souhaitée(s)
Diplômes requis : Master 1 et 2 Gestion publique, ou finances des collectivités territoriales
Expérience professionnelle sur un poste similaire requise Souhaitée(s)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.