Conseiller en mobilité et parcours professionnels (h/f)
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Offre n° O093240923000276
Publiée le 11/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
A moins de 10km de Paris, la Ville de Noisy-le-Sec (43.000 habitants) jouit d'un important réseau de transports performant et en développement : le RER E relie Noisy-le-Sec à Paris / Saint-Lazare en 12 minutes, Membre de la Communauté d'agglomération Est Ensemble (400 000 habitants), ville jeune et entreprenante, elle propose une offre culturelle et sportive variée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 place du Maréchal Foch, Noisy-le-Sec (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
20/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
• Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + Prime annuelle • Participation employeur à une Complémentaire Santé et Prévoyance • Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% • Restauration collective
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité de la cheffe du service Emploi et Compétences, vous concevez, mettez en œuvre et évaluez les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité et en cohérence avec les axes stratégiques RH.
A ce titre, vous êtes chargé.e de l’accompagnement individuel et/ou collectif des agent.e.s de la collectivité dans le cadre d’une reprise d’activité après une absence de longue durée, de la Période de Préparation au reclassement (PPR) ou encore d’un projet d’évolution professionnelle. Vous êtes partie prenante de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et de la politique de maintien dans l’emploi menée au sein de la collectivité.et avez pour principal objectif de diminuer le nombre d’agent.e.s sans affectation.
A ce titre, vous êtes chargé.e de l’accompagnement individuel et/ou collectif des agent.e.s de la collectivité dans le cadre d’une reprise d’activité après une absence de longue durée, de la Période de Préparation au reclassement (PPR) ou encore d’un projet d’évolution professionnelle. Vous êtes partie prenante de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et de la politique de maintien dans l’emploi menée au sein de la collectivité.et avez pour principal objectif de diminuer le nombre d’agent.e.s sans affectation.
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement des agent.e.s à la mobilité :
• Participer à la définition des principes et outils d’accompagnement à la mobilité
• Mettre en place des dispositifs visant à promouvoir la mobilité choisie
• Identifier et analyser les différentes demandes de reclassement statutaire et repositionnement professionnel suite à l’inaptitude médicale (en lien avec le service santé )
• Accompagner les agent.e.s en mobilité contrainte
• Conduire les entretiens individuels avec des propositions d’action et de mise en œuvre selon la nature du problème rencontré et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires ;
• Orienter les agent.e.s vers des dispositifs d'aide à leur positionnement et d'appui à leur mobilité et coordonner les actions en lien avec les autres services de la DRH (Chargé.e de formation, Service Santé et Conseiller.ère de prevention.)
Gestion administrative des dispositifs d’accompagnement :
• Assurer le suivi régulier des prestations avec les partenaires (internes et externes)
• Gérer administrativement des dispositifs (conventionnement, courriers d'affectation, tableaux de bord de suivi, etc) dans le respect du cadre réglementaire
• Mettre à jour les données dans le logiciel métier Civil RH : affectation des agent.e.s, formations et bilans professionnels réalisés, etc.
• Suivre les demandes de FIPHFP au titre du conseil en orientation professionnelle
• Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement.
Travail en transversalité :
• Participer à la préparation des dossiers pour les commissions « reclassement mobilité », et « pluridisciplinaire » en lien avec en lien avec le service santé, l’assistante sociale, la médecine du travail , le.la Conseiller.ère de Prévention et le pôle recrutement.
• En lien avec le pôle formation, coordonner les actions de formation correspondant au projet de la ville notamment celui de l’école de la formation.
• Faciliter et accompagner le parcours professionnel des agent.e.s en situation de handicap et coordonner les actions menées par la collectivité en matière d’accueil, d’insertion et de maintien dans l’emploi en lien avec le.la Conseiller.ère de prévention et le service Santé.
• Participer à la définition des principes et outils d’accompagnement à la mobilité
• Mettre en place des dispositifs visant à promouvoir la mobilité choisie
• Identifier et analyser les différentes demandes de reclassement statutaire et repositionnement professionnel suite à l’inaptitude médicale (en lien avec le service santé )
• Accompagner les agent.e.s en mobilité contrainte
• Conduire les entretiens individuels avec des propositions d’action et de mise en œuvre selon la nature du problème rencontré et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires ;
• Orienter les agent.e.s vers des dispositifs d'aide à leur positionnement et d'appui à leur mobilité et coordonner les actions en lien avec les autres services de la DRH (Chargé.e de formation, Service Santé et Conseiller.ère de prevention.)
Gestion administrative des dispositifs d’accompagnement :
• Assurer le suivi régulier des prestations avec les partenaires (internes et externes)
• Gérer administrativement des dispositifs (conventionnement, courriers d'affectation, tableaux de bord de suivi, etc) dans le respect du cadre réglementaire
• Mettre à jour les données dans le logiciel métier Civil RH : affectation des agent.e.s, formations et bilans professionnels réalisés, etc.
• Suivre les demandes de FIPHFP au titre du conseil en orientation professionnelle
• Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement.
Travail en transversalité :
• Participer à la préparation des dossiers pour les commissions « reclassement mobilité », et « pluridisciplinaire » en lien avec en lien avec le service santé, l’assistante sociale, la médecine du travail , le.la Conseiller.ère de Prévention et le pôle recrutement.
• En lien avec le pôle formation, coordonner les actions de formation correspondant au projet de la ville notamment celui de l’école de la formation.
• Faciliter et accompagner le parcours professionnel des agent.e.s en situation de handicap et coordonner les actions menées par la collectivité en matière d’accueil, d’insertion et de maintien dans l’emploi en lien avec le.la Conseiller.ère de prévention et le service Santé.
Profils recherchés
Vous avez une formation supérieure dans le domaine des Ressources Humaines ou une expérience significative similaire. Vous disposez de bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale ainsi que des outils de gestion des ressources humaines notamment les dispositifs d’orientation professionnelle
Organisé.e, pédagogue, vous disposez d’une aisance relationnelle et rédactionnelle, savez travailler en transversalité et maitriser les techniques de conduite d’entretien.
Organisé.e, pédagogue, vous disposez d’une aisance relationnelle et rédactionnelle, savez travailler en transversalité et maitriser les techniques de conduite d’entretien.
Contact et modalités de candidature
Contact
0149426600
Informations complémentaires
Envoyer votre candidature complète (CV et lettre de motivation) de préférence par mail sous format pdf à l'adresse suivante : emploi@noisylesec.fr
Ou à
Monsieur le Maire
Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
ou
Ou à
Monsieur le Maire
Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
ou
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.