Directeur de l'éducation (h/f)
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Offre n° O093240918000698
Publiée le 18/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Véritable carrefour de communication stratégique à 5 km de Paris, Rosny-sous-Bois (44000 habitants) constitue un territoire de projets dynamique. Associons nos talents, nos énergies, nos idées, pour bâtir votre avenir et le nôtre. La Ville recrute
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 20 rue Claude Pernès, Rosny-sous-Bois (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint, il contribue à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et organise leur déclinaison dans son secteur. Il assure la définition, le pilotage, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du projet éducatif voulu par la municipalité rosnéenne. Il pilote les projets éducation et enfance et encadre et organise les services et équipements rattachés à la direction.
Il pilote la restauration scolaire, le programme de réussite éducative et anime de nombreux partenariats.
Il pilote la restauration scolaire, le programme de réussite éducative et anime de nombreux partenariats.
Missions / conditions d'exercice
Manager et organiser
- Déléguer et contrôler les missions
- Animer les équipes qui lui sont confiées.
- Diffuser, favoriser, organiser la diffusion de l’information.
- Evaluer les collaborateurs.
- Participer au recrutement.
- Participer à la gestion du temps de travail.
- Apporter un soutien adapté aux agents et proposer les ajustements nécessaires.
- Mettre en œuvre l’ensemble des procédures RH (entretien d’évaluation, entretien de retour, avancement de grade, etc…).
- Participer à l’élaboration du plan de formation et s’assurer de son application au sein de sa direction.
Gérer les aspects administratifs, techniques et financiers
- Piloter le budget de la direction en relation avec les services et unités (identification des besoins).
- Rechercher le cas échéant les partenariats financiers.
- Rédiger et proposer à la hiérarchie les délibérations et autres documents administratifs.
- Arbitrer les demandes en moyens matériels des agents de sa direction.
- Préparer les dossiers à soumettre au conseil municipal.
Contribuer à la stratégie et au développement
- Organiser la réalisation des prestations dans le respect du cahier des charges
- Mettre en œuvre les orientations politiques générales, les évaluer et proposer les modalités d’ajustement.
- Contribuer à l’élaboration des axes de travail de l’administration.
- Proposer des évolutions d’organisation de sa direction.
- Programmer, planifier, et s’assurer du respect du calendrier des activités de sa direction.
- Organiser les relations de travail avec l’ensemble des partenaires extérieurs •
- Déléguer et contrôler les missions
- Animer les équipes qui lui sont confiées.
- Diffuser, favoriser, organiser la diffusion de l’information.
- Evaluer les collaborateurs.
- Participer au recrutement.
- Participer à la gestion du temps de travail.
- Apporter un soutien adapté aux agents et proposer les ajustements nécessaires.
- Mettre en œuvre l’ensemble des procédures RH (entretien d’évaluation, entretien de retour, avancement de grade, etc…).
- Participer à l’élaboration du plan de formation et s’assurer de son application au sein de sa direction.
Gérer les aspects administratifs, techniques et financiers
- Piloter le budget de la direction en relation avec les services et unités (identification des besoins).
- Rechercher le cas échéant les partenariats financiers.
- Rédiger et proposer à la hiérarchie les délibérations et autres documents administratifs.
- Arbitrer les demandes en moyens matériels des agents de sa direction.
- Préparer les dossiers à soumettre au conseil municipal.
Contribuer à la stratégie et au développement
- Organiser la réalisation des prestations dans le respect du cahier des charges
- Mettre en œuvre les orientations politiques générales, les évaluer et proposer les modalités d’ajustement.
- Contribuer à l’élaboration des axes de travail de l’administration.
- Proposer des évolutions d’organisation de sa direction.
- Programmer, planifier, et s’assurer du respect du calendrier des activités de sa direction.
- Organiser les relations de travail avec l’ensemble des partenaires extérieurs •
Profils recherchés
Diplôme(s) ou formation(s) obligatoire(s)
Diplôme universitaire supérieur
Bonnes connaissance des acteurs de l’éducation nationale et du fonctionnement des écoles et des accueils de loisirs
Permis B souhaité
Connaissances :
Management : organisation, accompagnement, évaluation, dialogue social…
Capacité de traduction des orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes.
Capacité à analyser l'incidence des évolutions de l'environnement sur le secteur enfance et éducation.
Connaissances générales du statut de la fonction publique.
Connaissance des réglementations des accueils de mineurs du milieu scolaire.
Connaissance des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques.
Connaissance de la comptabilité publique.
Connaissance générale des règles applicables aux marchés publics.
Expériences en gestion de projet.
Compétences comportementales :
Rigueur et capacité d’organisation
Qualités relationnelles
Prise de recul et qualité d’anticipation
Esprit de décision
Esprit d’initiative et d’innovation
Qualités rédactionnelle
Diplôme universitaire supérieur
Bonnes connaissance des acteurs de l’éducation nationale et du fonctionnement des écoles et des accueils de loisirs
Permis B souhaité
Connaissances :
Management : organisation, accompagnement, évaluation, dialogue social…
Capacité de traduction des orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes.
Capacité à analyser l'incidence des évolutions de l'environnement sur le secteur enfance et éducation.
Connaissances générales du statut de la fonction publique.
Connaissance des réglementations des accueils de mineurs du milieu scolaire.
Connaissance des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques.
Connaissance de la comptabilité publique.
Connaissance générale des règles applicables aux marchés publics.
Expériences en gestion de projet.
Compétences comportementales :
Rigueur et capacité d’organisation
Qualités relationnelles
Prise de recul et qualité d’anticipation
Esprit de décision
Esprit d’initiative et d’innovation
Qualités rédactionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0149353700
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire, à l'adresse suivante :
drh.recrutement@rosnysousbois.fr
Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Monsieur le Maire, à l'adresse suivante :
drh.recrutement@rosnysousbois.fr
Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Adresse de l'employeur
Rosny-sous-Bois
>Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
>Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.