Directeur de la jeunesse (h/f)
Offre n° O093240917000625
Publiée le 17/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Situé entre Paris et l'aéroport Charles de Gaulle, Le Blanc-Mesnil bénéficie d'une situation géographique idéale grâce à l'implantation des 2 gares du Grand Paris et l'accès direct aux autoroutes A3 et A1. Commune de 59 000 habitants, Le Blanc-Mesnil est un territoire dynamique et attractif.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Gabriel Péri, Le Blanc-Mesnil (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
16/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la direction du DGA des Sports, de la Jeunesse et de la culture, le directeur de la Jeunesse participe à la définition des projets liés à la Jeunesse de la collectivité en lien avec les partenaires (associations, Éducation Nationale, Entreprises, etc...). Il pilote, organise, et accompagne les services en charge de la coordination et l'animation des projets en lien avec la jeunesse.
Missions / conditions d'exercice
Définir le projet Jeunesse
- Améliorer l'offre de pratique en direction de la jeunesse.
- Participer à la définition et à la miseen œuvre des orientations stratégiquesen matière de Jeunesse.
- Accompagner les chefs deservicedans la mise en œuvre des projets stratégiques.
- Elaborer, piloter, participer à la mise en œuvre des projets en collaboration avec les services de la Ville et les partenaires extérieurs.
- Participer aux différents réseaux interprofessionnels du territoire.
- Collaborer à la mise en œuvre et évaluer des projets avec les équipes éducatives des collèges et des lycées du territoire.
- En concertation avec le directeur général adjoint, élaborer et évaluer les projets des séjours jeunesse.
- Gérer lebudget de la direction Jeunesse (dépenses, recettes, fonctionnement, investissement).
- Suivre et évaluer les actions desservices
- Elaborerlesbilans d'activités et d'actions et proposerdesperspectives d'amélioration.
Piloter les projets Jeunesse :
- Analyser les effets et les impacts des projets au regard des objectifs définis.
- Piloter ou s'associer à des dispositifs contractuels en cours
- Concevoir, piloter et évaluer des projets et programmes pédagogiques ou éducatifs dans une logique de
- transversalité
- Développer et coordonner des projets inter et intra service
Etablir et mettre en oeuvre des partenariats :
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels
- Améliorer l'offre de pratique en direction de la jeunesse.
- Participer à la définition et à la miseen œuvre des orientations stratégiquesen matière de Jeunesse.
- Accompagner les chefs deservicedans la mise en œuvre des projets stratégiques.
- Elaborer, piloter, participer à la mise en œuvre des projets en collaboration avec les services de la Ville et les partenaires extérieurs.
- Participer aux différents réseaux interprofessionnels du territoire.
- Collaborer à la mise en œuvre et évaluer des projets avec les équipes éducatives des collèges et des lycées du territoire.
- En concertation avec le directeur général adjoint, élaborer et évaluer les projets des séjours jeunesse.
- Gérer lebudget de la direction Jeunesse (dépenses, recettes, fonctionnement, investissement).
- Suivre et évaluer les actions desservices
- Elaborerlesbilans d'activités et d'actions et proposerdesperspectives d'amélioration.
Piloter les projets Jeunesse :
- Analyser les effets et les impacts des projets au regard des objectifs définis.
- Piloter ou s'associer à des dispositifs contractuels en cours
- Concevoir, piloter et évaluer des projets et programmes pédagogiques ou éducatifs dans une logique de
- transversalité
- Développer et coordonner des projets inter et intra service
Etablir et mettre en oeuvre des partenariats :
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels
Profils recherchés
Savoirs
- Connaissance du public jeune
- Connaissance de l'environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique
- Connaissance de la réglementation et de la législation et de sa mise à jour
- Connaissance du milieu associatif
- Connaissance des différents dispositifs jeunesse (d'accompagnement, de subvention)
- Connaissance de l'environnement éducatif, social et culturel
Savoir faire
- Aptitude à la gestion et à la rédaction administrative
- Maîtrise de l'outil informatique (logiciels Word et Excel
- Capacité à manager et gérer une équipe
- Capacités rédactionnelles
- Capacité à élaborer, mettre en œuvre et évaluer des projets ou actions
- Transmettre des informations, rendre compte
- Aptitude à travailler en équipe et à participer à des actions partenariales
- Déléguer desresponsabilités
- Capacité à anticiper, à analyser
- Aptitude à se documenter et à synthétiser des informations
Savoir être
- Être ponctuel, responsable et sérieux
- Être organisé, méthodique et autonome
- Faire preuve d'une grande capacité d'écoute et d'un grand sens du relationnel (équipes, partenaires, usagers)
- Sens du service public
- Disponibilité (réunions et/ou initiatives le midi, en soirée et le week-end)
- Capacité d'adaptation
- Faire preuve d'initiative, être capable de développer des idées
- Connaissance du public jeune
- Connaissance de l'environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique
- Connaissance de la réglementation et de la législation et de sa mise à jour
- Connaissance du milieu associatif
- Connaissance des différents dispositifs jeunesse (d'accompagnement, de subvention)
- Connaissance de l'environnement éducatif, social et culturel
Savoir faire
- Aptitude à la gestion et à la rédaction administrative
- Maîtrise de l'outil informatique (logiciels Word et Excel
- Capacité à manager et gérer une équipe
- Capacités rédactionnelles
- Capacité à élaborer, mettre en œuvre et évaluer des projets ou actions
- Transmettre des informations, rendre compte
- Aptitude à travailler en équipe et à participer à des actions partenariales
- Déléguer desresponsabilités
- Capacité à anticiper, à analyser
- Aptitude à se documenter et à synthétiser des informations
Savoir être
- Être ponctuel, responsable et sérieux
- Être organisé, méthodique et autonome
- Faire preuve d'une grande capacité d'écoute et d'un grand sens du relationnel (équipes, partenaires, usagers)
- Sens du service public
- Disponibilité (réunions et/ou initiatives le midi, en soirée et le week-end)
- Capacité d'adaptation
- Faire preuve d'initiative, être capable de développer des idées
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
LM VC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.