Aide auxiliaire de puériculture (h/f)
Offre n° O093240904000469
Publiée le 04/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Gagny s'étend sur 6,83 kilomètres carrés, au sud-est de la Seine-Saint-Denis, en limite de la Seine-et-Marne. Sur les 40 communes du département, elle est placée au treizième rang pour sa superficie. Gagny s'étend sur 3,3 kilomètres du nord au sud et 4,4 kilomètres d'est en ouest. Implantée en partie sur le côteau bordant le plateau de l'ancienne forêt de Bondy (le plateau de Montfermeil) et en partie sur le bassin alluvial de la Marne, la ville de Gagny est entourée par 7 villes
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 place Foch, Gagny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
03/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L’aide auxiliaire de petite Enfance accueille et accompagne les enfants de 10 semaines à 4 ans et leur famille au sein des établissements d’accueil du jeune enfant.
Missions / conditions d'exercice
- Garantir le service public de l’accueil de petite enfance
- Participer à l’élaboration du projet d’établissement et à sa mise en œuvre
- Accueillir, écouter et accompagner l’enfant et sa famille
- Veiller à la sécurité physique et affective de l’enfant
- Etablir une relation de confiance avec les parents (transmission…)
- Identifier et répondre aux besoins fondamentaux de l’enfant (soin, sommeil, repas, psychoaffectif, bien être…)
- Aménager, nettoyer et désinfecter les espaces de vie et le matériel
- Participer activement aux réunions
- Participer à des stages de formation continue (C’est-à-dire ? Capacité à mettre à jour ses connaissances par le biais de la formation continue ? Si oui, placer éventuellement dans les compétences)
- Accueillir et encadrer (Est-ce vraiment « encadrer » ou plutôt « accompagner »?) des stagiaires
- Laver le linge de l’établissement
- Nettoyer les locaux en fonction des règles d’hygiène spécifiques aux EAJE (HACCP),
- Connaitre et appliquer les règles liées à l’utilisation en toute sécurité des produits d’entretien (Déjà mentionné dans les compétences)
- Contrôler l’approvisionnement du matériel utilisé
- Savoir organiser son travail en fonction des consignes orales ou écrites (A rajouter dans les compétences. Ce n’est pas une mission)
- Trier et évacuer les déchets.
Particularités du poste : Travail par roulement sur des amplitudes horaires 7h-18h30 variables selon les horaires d’ouverture et les besoins de l’établissement.
Horaires de travail : 38 heures hebdomadaires.
- Participer à l’élaboration du projet d’établissement et à sa mise en œuvre
- Accueillir, écouter et accompagner l’enfant et sa famille
- Veiller à la sécurité physique et affective de l’enfant
- Etablir une relation de confiance avec les parents (transmission…)
- Identifier et répondre aux besoins fondamentaux de l’enfant (soin, sommeil, repas, psychoaffectif, bien être…)
- Aménager, nettoyer et désinfecter les espaces de vie et le matériel
- Participer activement aux réunions
- Participer à des stages de formation continue (C’est-à-dire ? Capacité à mettre à jour ses connaissances par le biais de la formation continue ? Si oui, placer éventuellement dans les compétences)
- Accueillir et encadrer (Est-ce vraiment « encadrer » ou plutôt « accompagner »?) des stagiaires
- Laver le linge de l’établissement
- Nettoyer les locaux en fonction des règles d’hygiène spécifiques aux EAJE (HACCP),
- Connaitre et appliquer les règles liées à l’utilisation en toute sécurité des produits d’entretien (Déjà mentionné dans les compétences)
- Contrôler l’approvisionnement du matériel utilisé
- Savoir organiser son travail en fonction des consignes orales ou écrites (A rajouter dans les compétences. Ce n’est pas une mission)
- Trier et évacuer les déchets.
Particularités du poste : Travail par roulement sur des amplitudes horaires 7h-18h30 variables selon les horaires d’ouverture et les besoins de l’établissement.
Horaires de travail : 38 heures hebdomadaires.
Profils recherchés
Titulaire du CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance (AEPE).
S’approprier le projet d’établissement
Participer à des stages de formation continue (capacité à mettre à jour ses connaissances)
Savoir animer des activités
Capacité d’observation
Savoir identifier les compétences et besoins de l’enfant (psychologie, santé, psychomoteur…)
Connaître les facteurs de risques de maltraitance
Utiliser les outils de suivi : Protocoles Médicaux,
Capacité à gérer un groupe d’enfant et l’enfant individuellement
Capacité à se remettre en question et analyser sa pratique
Capacité d’adaptation et de prise d’initiative
Capacité à travailler en équipe et à favoriser une ambiance de travail positive,
Bonne connaissance des techniques de lavage et d’utilisation des produits
Connaitre et maitriser les règles d’hygiène propre aux établissements d’accueil des jeunes enfants
Savoir organiser son travail de façon autonome en fonction des consignes orales ou écrites
Connaitre les techniques de lavage
Aptitudes et comportements relationnels requis pour le poste
Ponctualité
Discrétion et éthique professionnelle
Respect de la hiérarchie
Sens de l’organisation (rigueur et méthode)
Disponibilité
Capacité à communiquer à l’oral et à l’écrit
Patience et écoute
Polyvalence.
S’approprier le projet d’établissement
Participer à des stages de formation continue (capacité à mettre à jour ses connaissances)
Savoir animer des activités
Capacité d’observation
Savoir identifier les compétences et besoins de l’enfant (psychologie, santé, psychomoteur…)
Connaître les facteurs de risques de maltraitance
Utiliser les outils de suivi : Protocoles Médicaux,
Capacité à gérer un groupe d’enfant et l’enfant individuellement
Capacité à se remettre en question et analyser sa pratique
Capacité d’adaptation et de prise d’initiative
Capacité à travailler en équipe et à favoriser une ambiance de travail positive,
Bonne connaissance des techniques de lavage et d’utilisation des produits
Connaitre et maitriser les règles d’hygiène propre aux établissements d’accueil des jeunes enfants
Savoir organiser son travail de façon autonome en fonction des consignes orales ou écrites
Connaitre les techniques de lavage
Aptitudes et comportements relationnels requis pour le poste
Ponctualité
Discrétion et éthique professionnelle
Respect de la hiérarchie
Sens de l’organisation (rigueur et méthode)
Disponibilité
Capacité à communiquer à l’oral et à l’écrit
Patience et écoute
Polyvalence.
Contact et modalités de candidature
Contact
0143014301
Informations complémentaires
Postulez sur le site carrière de la Ville de GAGNY :
https://careers.werecruit.io/fr/mairie-de-gagny
Monsieur le Maire
Mairie, 1 esplanade Teulet
93220 GAGNY
Poste à pourvoir et ouvert aux agents titulaires par la voie de la mutation ou du détachement. Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d'intérêt.
https://careers.werecruit.io/fr/mairie-de-gagny
Monsieur le Maire
Mairie, 1 esplanade Teulet
93220 GAGNY
Poste à pourvoir et ouvert aux agents titulaires par la voie de la mutation ou du détachement. Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d'intérêt.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.