Chef de projets communication et evenementiel (h/f)
Offre n° O093240901386443
Publiée le 19/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Conseil Départemental 93, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
21/10/2024
Date limite de candidature
19/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Techniques et outils de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
La Direction Innovation Transformation Usagers (DITU), créée en 2023, a pour missions l'accompagnement des démarches d'innovation, de transformation et de modernisation de la collectivité, et d'amélioration continue de la relation aux usagers.
Pilote de la démarche usagers, projet d'administration de la collectivité fortement porté par la Direction Générale, la DITU accompagne la transformation globale du fonctionnement de l'institution en s'appuyant notamment sur les managers, développe les démarches d'innovation et améliore le service rendu à l'usager ainsi que sa prise en compte dans les projets et les politiques publiques portées par le Département.
Concevoir, piloter et animer une stratégie de communication. L'objectif étant de valoriser à l'interne comme à l'externe la politique d'innovation, de transformation et d'amélioration de la relation usagers du Département.
- Définir et déployer, un plan de communication sur les projets portés par la Direction, en lien avec les agent.es de la direction (laboratoire de l'innovation, école des cadres, Relation usagers...)
- Piloter l'organisation d'évènements (mois de l'innovation Publique, conférences thématiques liées à la transformation de l'action publique, séminaires, restitutions de projets...)
- Proposer des intervenant.es et des animations pertinentes, concevoir des supports innovants, coordonner la logistique avec les directions supports concernées ;
- Concevoir et suivre la production de supports print, web en lien avec la direction de la communication interne / externe ou de graphiste de la Direction
- Contribuer à l'animation des réseaux sociaux professionnels (internes et externes) et à l'animation de la communication interne de la direction (72 agents)
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Pilote de la démarche usagers, projet d'administration de la collectivité fortement porté par la Direction Générale, la DITU accompagne la transformation globale du fonctionnement de l'institution en s'appuyant notamment sur les managers, développe les démarches d'innovation et améliore le service rendu à l'usager ainsi que sa prise en compte dans les projets et les politiques publiques portées par le Département.
Concevoir, piloter et animer une stratégie de communication. L'objectif étant de valoriser à l'interne comme à l'externe la politique d'innovation, de transformation et d'amélioration de la relation usagers du Département.
- Définir et déployer, un plan de communication sur les projets portés par la Direction, en lien avec les agent.es de la direction (laboratoire de l'innovation, école des cadres, Relation usagers...)
- Piloter l'organisation d'évènements (mois de l'innovation Publique, conférences thématiques liées à la transformation de l'action publique, séminaires, restitutions de projets...)
- Proposer des intervenant.es et des animations pertinentes, concevoir des supports innovants, coordonner la logistique avec les directions supports concernées ;
- Concevoir et suivre la production de supports print, web en lien avec la direction de la communication interne / externe ou de graphiste de la Direction
- Contribuer à l'animation des réseaux sociaux professionnels (internes et externes) et à l'animation de la communication interne de la direction (72 agents)
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Profils recherchés
Niveau d'études : Niveau master 2
Diplômes requis : Master 2 communication
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire Souhaitée(s) et Requise(s)
· Intérêt pour l'environnement institutionnel des collectivités territoriales et l'intérêt général
· Maîtrise de la chaine de communication corporate (print et web, social media et événementielle)
· Maîtrise de la gestion de projets en communication et projets évènementiels
· Connaissances en gestion de projets évènementiels
· Maîtrise de la suite office et des réseaux sociaux professionnels
Connaissance des outils de création (Canva, Photoshop, Illustrator...) est un plus
Moyens mis à disposition : acquis des démarches conduites (documents, outils...), appui managérial du N+1, outils bureautiques, formation continue.
Diplômes requis : Master 2 communication
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire Souhaitée(s) et Requise(s)
· Intérêt pour l'environnement institutionnel des collectivités territoriales et l'intérêt général
· Maîtrise de la chaine de communication corporate (print et web, social media et événementielle)
· Maîtrise de la gestion de projets en communication et projets évènementiels
· Connaissances en gestion de projets évènementiels
· Maîtrise de la suite office et des réseaux sociaux professionnels
Connaissance des outils de création (Canva, Photoshop, Illustrator...) est un plus
Moyens mis à disposition : acquis des démarches conduites (documents, outils...), appui managérial du N+1, outils bureautiques, formation continue.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.