Responsable projets ressources humaines (h/f)
Offre n° O093240826000969
Publiée le 26/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
29/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Coordonner la politique de ressources humaines de la direction en lien avec la DRH. Aider à la décision la direction et accompagner les agent.e.s et les encadrant.e.s dans l’appropriation des dispositifs liés aux ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Piloter le suivi des effectifs de la direction et des organigrammes en lien avec la Direction des ressources humaines (recrutement, carrière/paie, renouvellements de contrats, stagiairisation, disponibilité, détachement…)
> Assurer les recrutements et leur suivi sur les postes vacants en lien avec l’assistant.e RH (instruction des demandes de recrutements, proposition au Responsable d’équipe des stratégies de recrutement, prospection interne et externe, sélection des candidatures et tenue d’entretiens avec les candidat.e.s sélectionné.e.s) et sur les autres types de recrutement ou pré-recrutement (besoins occasionnels, renforts/remplacements, apprenti.e.s, vacataires et stagiaires notamment)
> Piloter la maîtrise et l’analyse prospective de la masse salariale en aidant à la décision la direction et en veillant à une gestion réactive des moyens humains
> Aider à la décision et assurer un rôle de conseil et d’expertise auprès de la direction et des services pour la mise en oeuvre des projets de la direction
> Participer à la conception des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels (méthodologie, plan de communication et procédures …)
> Informer et accompagner les agent.e.s sur la politique et les dispositifs en matière de ressources humaines
Ce profil de poste est susceptible d’évoluer et d’être réajusté.
> Conseiller et accompagner les encadrants en matière de management
> Coordonner le suivi des situations professionnelles complexes par une aide à la décision et la formalisation de propositions
> Participer à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
> Participer, en lien avec le.la chef.fe de service, à la mise en place d’évolutions d’organisations
> Assurer les recrutements et leur suivi sur les postes vacants en lien avec l’assistant.e RH (instruction des demandes de recrutements, proposition au Responsable d’équipe des stratégies de recrutement, prospection interne et externe, sélection des candidatures et tenue d’entretiens avec les candidat.e.s sélectionné.e.s) et sur les autres types de recrutement ou pré-recrutement (besoins occasionnels, renforts/remplacements, apprenti.e.s, vacataires et stagiaires notamment)
> Piloter la maîtrise et l’analyse prospective de la masse salariale en aidant à la décision la direction et en veillant à une gestion réactive des moyens humains
> Aider à la décision et assurer un rôle de conseil et d’expertise auprès de la direction et des services pour la mise en oeuvre des projets de la direction
> Participer à la conception des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels (méthodologie, plan de communication et procédures …)
> Informer et accompagner les agent.e.s sur la politique et les dispositifs en matière de ressources humaines
Ce profil de poste est susceptible d’évoluer et d’être réajusté.
> Conseiller et accompagner les encadrants en matière de management
> Coordonner le suivi des situations professionnelles complexes par une aide à la décision et la formalisation de propositions
> Participer à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
> Participer, en lien avec le.la chef.fe de service, à la mise en place d’évolutions d’organisations
Profils recherchés
Formations et diplômes nécessaires à l’accès au cadre d’emplois des attachés territoriaux
Contact et modalités de candidature
Contact
0143939393
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Adresse de l'employeur
Département de Seine-Saint-Denis
>Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
>Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.