Directeur des Ressources Humaines adjoint (h/f)
Offre n° O093240826000738
Publiée le 26/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La collectivité s'engage pour mobiliser et accompagner ses agents afin d'assurer un service public de qualité.
La priorité est donnée :
à l'acquisition et à l'actualisation des compétences, par le CNFPT (l'organisme de formation de la fonction publique territoriale), par des dispositifs internes (comme l'École de la formation) ou encore par le renouvellement de l'offre de veille documentaire. Un plan de formation pluriannuel a été adopté à la fin de l'année 2016 pour formaliser les axes prioritaires,
au développement du sentiment d'appartenance au collectif et à la valorisation des actions des services et des agents. Cela passe par les dispositifs d'échanges (par exemple « La DG à votre écoute »...), la reconnaissance des contraintes et pénibilités rencontrées par les différents métiers,
à l'assurance d'exercer le service dans les meilleures conditions, en prévenant les risques professionnels et l'absentéisme.
La priorité est donnée :
à l'acquisition et à l'actualisation des compétences, par le CNFPT (l'organisme de formation de la fonction publique territoriale), par des dispositifs internes (comme l'École de la formation) ou encore par le renouvellement de l'offre de veille documentaire. Un plan de formation pluriannuel a été adopté à la fin de l'année 2016 pour formaliser les axes prioritaires,
au développement du sentiment d'appartenance au collectif et à la valorisation des actions des services et des agents. Cela passe par les dispositifs d'échanges (par exemple « La DG à votre écoute »...), la reconnaissance des contraintes et pénibilités rencontrées par les différents métiers,
à l'assurance d'exercer le service dans les meilleures conditions, en prévenant les risques professionnels et l'absentéisme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, Esplanade Claude Fuzier, Bondy (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
25/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon grille indiciaire + RI selon ancienneté
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines, vous supervisez et garantissez la gestion statutaire et réglementaire de la direction des ressources humaines, notamment dans les domaines du recrutement, de la mobilité, de la formation, de la santé, de la prévention et de la qualité de vie au travail.
Missions / conditions d'exercice
Vous participez activement, avec l’équipe de direction de la DRH, à la définition de l’organisation des ressources disponibles permettant une meilleure allocation des moyens, à la modernisation des process RH et à l’animation du dialogue social.
Vous animez les services Emplois et Evolution Professionnelle et le service Prevention QVT, constitués de 11 collaborateurs. Vous êtes chargé de piloter l’actualisation et la formalisation des procédures de mobilité, la mise en œuvre du plan de formation et le développement des formations en interne, ainsi que la mise en place et le développement d’une politique de prévention.
Vous animez les services Emplois et Evolution Professionnelle et le service Prevention QVT, constitués de 11 collaborateurs. Vous êtes chargé de piloter l’actualisation et la formalisation des procédures de mobilité, la mise en œuvre du plan de formation et le développement des formations en interne, ainsi que la mise en place et le développement d’une politique de prévention.
Profils recherchés
Vous disposez d’une forte expérience de management dans des fonctions équivalentes. Une pratique expérimentée de l’administration publique et du statut est indispensable (statut, formation, GPEC, droit syndical, règlementation relative à la santé et à la sécurité au travail, etc.).
Vous êtes disponible, organisé, rigoureux pour accompagner efficacement la collectivité, ses directions et vos collaborateurs.
Vos qualités humaines et votre sens du contact vous permettent de travailler en équipe. Vous disposez d’aptitudes relationnelles et d’une capacité de dialogue et de coordination reconnues.
Vous savez faire preuve de stabilité face aux situations complexes et êtes discret au regard des informations traitées.
Vous êtes force d’initiative pour proposer, accompagner le changement et décliner une stratégie ambitieuse pour un service public de qualité.
Temps de travail hebdomadaire : 39h générant 23j de RTT + 25j de congés
Avantages de la collectivité :
• Adhésion CNAS (centre national de l'action sociale)
• Self au sein de la Mairie à tarif préférentiel
• Pris en charge à hauteur de 50% de la cotisation prévoyance si contrat collectif
• Prise en charge à hauteur de 50% de la cotisation santé (si contrat labellisé)
• Parking gratuit à disposition sous conditions
Vous êtes disponible, organisé, rigoureux pour accompagner efficacement la collectivité, ses directions et vos collaborateurs.
Vos qualités humaines et votre sens du contact vous permettent de travailler en équipe. Vous disposez d’aptitudes relationnelles et d’une capacité de dialogue et de coordination reconnues.
Vous savez faire preuve de stabilité face aux situations complexes et êtes discret au regard des informations traitées.
Vous êtes force d’initiative pour proposer, accompagner le changement et décliner une stratégie ambitieuse pour un service public de qualité.
Temps de travail hebdomadaire : 39h générant 23j de RTT + 25j de congés
Avantages de la collectivité :
• Adhésion CNAS (centre national de l'action sociale)
• Self au sein de la Mairie à tarif préférentiel
• Pris en charge à hauteur de 50% de la cotisation prévoyance si contrat collectif
• Prise en charge à hauteur de 50% de la cotisation santé (si contrat labellisé)
• Parking gratuit à disposition sous conditions
Contact et modalités de candidature
Contact
0148505300
Informations complémentaires
Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.