Chargé de mission relogements opérationnels et spécifiques (h/f)
Offre n° O093240812000901
Publiée le 12/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la cinquième ville d'Île-de-France (109 200 habitants, 3 000 collaborateurs, 19 directions et près de 70 services municipaux). Riche d'une histoire dont témoigne son patrimoine (industriel, horticole avec les murs à pêches), Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine (présence de grands parcs, de squares et de rues piétonnes) mais également par son dynamisme et son évolution constante marquée par de grands projets. Elle constitue l'un des acteurs majeurs de l'établissement public territorial Est Ensemble et bénéficie d'un vrai maillage de transports publics (3 stations de métro, 12 lignes de bus et une arrivée prochaine du tramway).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Jean Jaurès, Montreuil (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
11/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSIONS
Suivi/gestion des relogements liés à des dispositifs nécessitant le respect de délais ou de règles particulières dans le cadre de partenariats internes ou externes : MOUS relogements, relogements dans le cadre d'opérations ANRU, de procédures d'insalubrité, de procédures " saturnisme ", de DUP, etc... ; Relogements définitifs suite à des hébergements temporaires (sorties de résidence sociale ou autre du même type) ; Relogements dans le cadre de conventions de partenariat spécifiques (" un toit pour elle ", etc...) ; Opérations de logements, etc...
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Accompagnement des ménages concernés par des projets ou des situations spécifiques dans les démarches liées au relogement
Instruction des dossiers de demande de logement des ménages concernés + coordination du choix des logements mobilisés avec le reste du service + présentation des dossiers en commission
Coordination de l'action des différents partenaires impliqués et animation du réseau
Participation aux dispositifs de suivi ; élaboration d'outils de suivi des relogements opérationnels et spécifiques ; rédaction de notes d'information / bilan des dispositifs
Participation en tant qu'expert aux réunions de service et de direction.
Préparation et suivi des commissions de prévention des expulsions locatives de la Préfecture
Participation et suivi des permanences de l'élu en alternance avec la cheffe de pôle instructions/attributions
Suivi/gestion des relogements liés à des dispositifs nécessitant le respect de délais ou de règles particulières dans le cadre de partenariats internes ou externes : MOUS relogements, relogements dans le cadre d'opérations ANRU, de procédures d'insalubrité, de procédures " saturnisme ", de DUP, etc... ; Relogements définitifs suite à des hébergements temporaires (sorties de résidence sociale ou autre du même type) ; Relogements dans le cadre de conventions de partenariat spécifiques (" un toit pour elle ", etc...) ; Opérations de logements, etc...
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Accompagnement des ménages concernés par des projets ou des situations spécifiques dans les démarches liées au relogement
Instruction des dossiers de demande de logement des ménages concernés + coordination du choix des logements mobilisés avec le reste du service + présentation des dossiers en commission
Coordination de l'action des différents partenaires impliqués et animation du réseau
Participation aux dispositifs de suivi ; élaboration d'outils de suivi des relogements opérationnels et spécifiques ; rédaction de notes d'information / bilan des dispositifs
Participation en tant qu'expert aux réunions de service et de direction.
Préparation et suivi des commissions de prévention des expulsions locatives de la Préfecture
Participation et suivi des permanences de l'élu en alternance avec la cheffe de pôle instructions/attributions
Missions / conditions d'exercice
COMPÉTENCES POUR TENIR LE POSTE :
Savoir/savoir-faire (connaissances et/ou diplômes, capacités et/ou expériences)
Bonnes bases sur la législation du logement social
Fondements et enjeux de l'action publique
Bases en droit de l'immobilier (procédures d'expulsion, reprise de logement, expropriation) et sur les procédures d'hygiène et de sécurité
Dispositifs sociaux (tutelle, curatelle, ASLL, FSL, MASP, etc.)
Expertises liées aux missions du service (demande de logement social)
Informatique : suite bureautique (LibreOffice si possible) ; logiciels métiers (Pelehas et SNE) ; messagerie / agenda partagé
Sens de la négociation
Mobiliser et animer des équipes et réseaux
Savoir organiser et prioriser
Conseiller sur les plans stratégiques et techniques les élus et/ou les décideurs
Représenter la Ville dans les instances extérieures
Savoir/savoir-faire (connaissances et/ou diplômes, capacités et/ou expériences)
Bonnes bases sur la législation du logement social
Fondements et enjeux de l'action publique
Bases en droit de l'immobilier (procédures d'expulsion, reprise de logement, expropriation) et sur les procédures d'hygiène et de sécurité
Dispositifs sociaux (tutelle, curatelle, ASLL, FSL, MASP, etc.)
Expertises liées aux missions du service (demande de logement social)
Informatique : suite bureautique (LibreOffice si possible) ; logiciels métiers (Pelehas et SNE) ; messagerie / agenda partagé
Sens de la négociation
Mobiliser et animer des équipes et réseaux
Savoir organiser et prioriser
Conseiller sur les plans stratégiques et techniques les élus et/ou les décideurs
Représenter la Ville dans les instances extérieures
Profils recherchés
Relations internes et externes hors direction d'appartenance : SCHS, Bailleurs sociaux, gestionnaires de résidences sociales et pensions de famille, Préfecture (bureau des expulsions et du contentieux locatif), service Social Départemental
Savoir-être
Avoir le sens de l'initiative et la capacité à résoudre les problèmes
Capacité d'écoute du public, empathie, respect, tolérance, patience, discrétion
Faire preuve d'autonomie, de responsabilité et de sens du service public : respecter la légalité, les droits et devoirs du fonctionnaire, les valeurs professionnelles et la déontologie du métier
Travailler en équipe et en transversalité : rester professionnel, partager l'information, écouter, enrichir le groupe, l'aider à progresser
Savoir-être
Avoir le sens de l'initiative et la capacité à résoudre les problèmes
Capacité d'écoute du public, empathie, respect, tolérance, patience, discrétion
Faire preuve d'autonomie, de responsabilité et de sens du service public : respecter la légalité, les droits et devoirs du fonctionnaire, les valeurs professionnelles et la déontologie du métier
Travailler en équipe et en transversalité : rester professionnel, partager l'information, écouter, enrichir le groupe, l'aider à progresser
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.