Auprès des élus, participe à l'élaboration et à la promotion de la politique culturelle et de coopérations de la collectivité.
Pilote et évalue les projets culturels et de coopération.
Anime l'ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement territorial.

Le directeur du développement culturel et des coopérations contribue à l’élaboration de la politique culturelle de la collectivité en lien avec le contexte budgétaire :
- Analyser des composantes socio-économiques et politiques du territoire, des besoins culturels et des conditions d’accès à l’offre culturelle
- Conseiller les élus et superviser la faisabilité technique, économique et juridique des projets
- Concevoir et piloter des événements à l’échelle locale, nationale ou internationale
- Piloter la stratégie de communication culturelle en lien avec le service communication
- Observer et évaluer la politique culturelle menée en lien avec les services (offre, fréquentation, économie)
- Contribuer à la mise en œuvre d’actions transversales en lien avec les autres directions
Le directeur du développement culturel et des coopérations assure également le management du pôle culturel :

- Manager des équipes de direction pluridisciplinaires et l’équipe administrative
- Animer le comité de direction culturel
- Coordonner les différentes structures culturelles en partenariat avec les responsables afférents : Espace Paul Eluard, Ecole Municipale de Musique et de Danse
- Développer et animer des partenariats (institutionnels, associatifs, …),
- Superviser administrativement et budgétairement le pôle dans un souci d’optimisation des ressources
- Créer les synergies et la transversalité avec le Studio Théâtre de Stains et les compagnies en résidence
- Assurer les liens et développer les coopérations avec Plaine Commune sur le réseau des bibliothèques, l’Office du Tourisme et les questions de mémoire.
- Piloter la programmation culturelle de la Ville dans les différents sites de la ville en cohérence avec la politique culturelle définie et en favorisant la prise en compte de nouveaux publics.
- Promotion et mise en valeur du patrimoine culturel de la Ville
- Membre du comité de direction de la collectivité
- Représentation de la collectivité auprès des différents partenaires

- Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques culturelles et des politiques publiques
- Management public territorial
- Évolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture
- Enjeux, acteurs culturels et histoire du territoire
- Principes de l'économie solidaire
- Principes de collaboration avec le milieu associatif et les bénévoles
- Conventions cadres, conventions d'objectifs et de moyens des équipements culturels, conventions de développement territorial
- Principes des éco-manifestations
- Acteurs et partenaires du développement culturel (État, universités, collectivités, observatoires)
- Organisation, institutions, acteurs et réseaux du secteur culturel et artistique et connexes (éducation, politique de la ville, social, etc.)
- Spécificités du milieu culturel et artistique : compte d'auteur, intermittence, sociétés civiles et perception de droit
- Porter un intérêt pour les processus de démocratie participative authentique
- Montrer de l’appétence pour le travail collaboratif et le développement de l’implication des habitants dans les politiques publiques