Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O093240717001051
Publiée le 23/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine Saint Denis, la Ville de Villepinte, forte de ses 38 200 habitants, s'inscrit dans la dynamique de développement de la Métropole du Grand Paris, au sein de l'Etablissement Public Territorial Paris Terre d'Envol. Située au croisement des trois départements, Seine-Saint-Denis, Seine et Marne et Val d'Oise, notre collectivité est en pleine expansion économique autour de la zone Aérolians, du Parc International des Expositions de Villepinte et de l'aéroport international Roissy-Charles-de-Gaulle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
VILLEPINTE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
21/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Placée sous l'autorité de la Directrice de la Crèche, vous aurez pour mission principale de favoriser le développement et l’épanouissement des enfants accueillis.
Filière Médico-sociale : Catégorie A - Cadre d’emploi des Educateurs de Jeunes enfants
Temps de travail : 37H10 hebdomadaires sur une amplitude horaire de 7H30 à 18H30
5 jours par semaine : Lundi, mardi, jeudi, vendredi /10 mercredis matins travaillés par an, récupérables
Congés : 25 CA + 9 ARRT
Rémunération : vous percevrez la rémunération statutaire, la prime annuelle et le régime indemnitaire afférent à cette catégorie.
Filière Médico-sociale : Catégorie A - Cadre d’emploi des Educateurs de Jeunes enfants
Temps de travail : 37H10 hebdomadaires sur une amplitude horaire de 7H30 à 18H30
5 jours par semaine : Lundi, mardi, jeudi, vendredi /10 mercredis matins travaillés par an, récupérables
Congés : 25 CA + 9 ARRT
Rémunération : vous percevrez la rémunération statutaire, la prime annuelle et le régime indemnitaire afférent à cette catégorie.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS
Mission 1 : Elaboration du projet d’établissement et la mise en œuvre de projet pédagogique
• Participer à l’élaboration du projet d’établissement
• Participer à la mise en œuvre du projet pédagogique,
• Adapter l’aménagement des locaux pour l’accueil des enfants,
• Veiller aux normes des jouets et matériels adaptés aux besoins de l’enfant et de son développement,
• Développer les actions de soutien à la parentalité,
Mission 2 : Accueil enfant - Famille
• Participer à l’accueil quotidien des familles,
• Organiser, planifier les activités des enfants,
• Encadrer et les accompagner dans les soins quotidiens,
Mission 3 : Accompagner l’équipe dans les pratiques professionnelles
• Encadrer une équipe de 5 auxiliaires de puériculture,
• Animer les réunions d’équipe,
• Former, aider, et conseiller l’équipe dans leurs pratiques professionnelles (l’éveil psychomoteur, développement socio affectif)
• Participer à la prise en charge d’enfants en situation de handicap,
Mission 4 : Participer à la vie de la structure
• Proposer et organiser des activités sur la base de projets partagés,
• Recenser les besoins en matériels éducatifs et pédagogique,
• Participer aux réunions d’équipe,
• Elaborer des projets,
• Participer à la réflexion, l’organisation et au bon déroulement pédagogiques, et évènements ponctuels
• Participer à la mise en œuvre des mesures d’hygiène et de sécurité,
• Accueillir, encadrer les stagiaires,
Mission 5 : Assurer la continuité de la direction
• Assurer la continuité de la Direction en l’absence de la directrice en assurant les plages horaires de 7H à 19H.
INTERETS ET CONTRAINTES DU POSTE
- Nécessité d’une disponibilité permanente à l’enfant.
- Horaires de travail variables selon les roulements entre 7h30 et 18h30 ; 45 mn de pause méridienne.
- Obligation de changement et/ou dépassement d’horaire par nécessité de service.
- L’agent ne suit pas automatiquement son groupe d’enfant. Il peut être amené à rester deux années consécutives ou plus au sein d’une unité de vie afin de mixer les équipes.
- Une partie des congés est à poser impérativement pendant les périodes de fermeture de la crèche.
- Encadrement et accueil de stagiaires.
CONTEXTE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- Travail en équipe auprès d’un groupe de 22 enfants
- Environnement professionnel : 3 unités de vie avec 1 salle d’activité, deux dortoirs, deux salles de change et un jardin « privatif » , 1 biberonnerie, 1 salle de motricité, 1 salle de dessin, 1 salle de jeux d’eau, 1 jardin commun, 1 salle de repos, 1 salle de réunion.
- Port d’une tenue professionnelle.
Mission 1 : Elaboration du projet d’établissement et la mise en œuvre de projet pédagogique
• Participer à l’élaboration du projet d’établissement
• Participer à la mise en œuvre du projet pédagogique,
• Adapter l’aménagement des locaux pour l’accueil des enfants,
• Veiller aux normes des jouets et matériels adaptés aux besoins de l’enfant et de son développement,
• Développer les actions de soutien à la parentalité,
Mission 2 : Accueil enfant - Famille
• Participer à l’accueil quotidien des familles,
• Organiser, planifier les activités des enfants,
• Encadrer et les accompagner dans les soins quotidiens,
Mission 3 : Accompagner l’équipe dans les pratiques professionnelles
• Encadrer une équipe de 5 auxiliaires de puériculture,
• Animer les réunions d’équipe,
• Former, aider, et conseiller l’équipe dans leurs pratiques professionnelles (l’éveil psychomoteur, développement socio affectif)
• Participer à la prise en charge d’enfants en situation de handicap,
Mission 4 : Participer à la vie de la structure
• Proposer et organiser des activités sur la base de projets partagés,
• Recenser les besoins en matériels éducatifs et pédagogique,
• Participer aux réunions d’équipe,
• Elaborer des projets,
• Participer à la réflexion, l’organisation et au bon déroulement pédagogiques, et évènements ponctuels
• Participer à la mise en œuvre des mesures d’hygiène et de sécurité,
• Accueillir, encadrer les stagiaires,
Mission 5 : Assurer la continuité de la direction
• Assurer la continuité de la Direction en l’absence de la directrice en assurant les plages horaires de 7H à 19H.
INTERETS ET CONTRAINTES DU POSTE
- Nécessité d’une disponibilité permanente à l’enfant.
- Horaires de travail variables selon les roulements entre 7h30 et 18h30 ; 45 mn de pause méridienne.
- Obligation de changement et/ou dépassement d’horaire par nécessité de service.
- L’agent ne suit pas automatiquement son groupe d’enfant. Il peut être amené à rester deux années consécutives ou plus au sein d’une unité de vie afin de mixer les équipes.
- Une partie des congés est à poser impérativement pendant les périodes de fermeture de la crèche.
- Encadrement et accueil de stagiaires.
CONTEXTE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- Travail en équipe auprès d’un groupe de 22 enfants
- Environnement professionnel : 3 unités de vie avec 1 salle d’activité, deux dortoirs, deux salles de change et un jardin « privatif » , 1 biberonnerie, 1 salle de motricité, 1 salle de dessin, 1 salle de jeux d’eau, 1 jardin commun, 1 salle de repos, 1 salle de réunion.
- Port d’une tenue professionnelle.
Profils recherchés
• Titulaire du diplôme d’EJE
• Connaissance de la législation dans le domaine de la Petite Enfance
• Connaissance de la méthodologie d’élaboration de projet
• Connaissance des structures d’accueil de l’enfant
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
• Maîtrise des techniques d’activités menées dans le cadre du projet éducatif
• Capacité à travailler en équipe et avec les partenaires interne/externe
• Capacité d’adaptation,
• Sens de l’organisation,
• Rigueur administrative,
• Qualités relationnelles,
• Capacité d’écoute et sens des relations humaines,
• Disponibilité et discrétion,
• Connaissance de la législation dans le domaine de la Petite Enfance
• Connaissance de la méthodologie d’élaboration de projet
• Connaissance des structures d’accueil de l’enfant
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
• Maîtrise des techniques d’activités menées dans le cadre du projet éducatif
• Capacité à travailler en équipe et avec les partenaires interne/externe
• Capacité d’adaptation,
• Sens de l’organisation,
• Rigueur administrative,
• Qualités relationnelles,
• Capacité d’écoute et sens des relations humaines,
• Disponibilité et discrétion,
Contact
Contact
0141525300
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à Madame le Maire
- soit par courrier, Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
- soit par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
- soit par courrier, Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
- soit par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.