Chargé de mission (h/f)
Offre n° O093240704001984
Publiée le 04/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PANTIN CEDEX
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
05/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Deux crèches départementales sont installées à Pantin. Elles font l’objet d’une reprise de gestion par la ville de Pantin en 2025. Vous accompagnez la direction de la petite enfance pour intégrer ces deux établissements au sein des crèches municipales, dans le cadre de l’amélioration du taux de couverture et de l’amélioration de la réponse aux habitants.
Missions / conditions d'exercice
• Définir un projet de fonctionnement pour les 2 établissements en lien avec le projet pédagogique et le projet de la direction
Pour cela, vous devrez mener une étude de besoin pour proposer le mode de fonctionnement correspondant à un multi accueil classique pour l’un des établissements, et un multi accueil diversifié comportant un accueil pour un public en insertion professionnel, et en horaires élargis et décalés.
• Crèche 1 : nouvel équipement de 50 berceaux. Suivi de l’avancée des travaux et de l’aménagement des locaux
• Crèche 2 : équipement inséré au cœur d’un quartiers très maillé en partenariat, 44 berceaux équipe à recruter et à mobiliser autour d’un projet d’accueil très diversifié, sur des horaires atypiques
Sur les 2 établissements est un attendu un projet novateur et fédérateur d’extension de la proposition de la ville autour de l’insertion du handicap et de l’égalité filles/garçons
Les 2 établissements seront municipaux pour la rentrée de septembre 2025, vous devrez présenter les scénarii permettant une montée en charge progressive de l’effectif accueilli en fonction des recrutements possibles.
• Assurer le lien entre le service public de la petite enfance (janvier 2025) et la convention territoriale globale
Le schéma de maintien et de développement des modes d’accueil devra être intégré à la Convention territoriale globale en cohérence avec le Schéma départemental des modes d’accueil.
Vous devrez définir une charte de qualité de l’accueil (pour l’ensemble des établissements de Pantin en gestion directe ou privée, en collectif et en individuel) dans le cadre de la compétence de la ville en qualité d’autorité organisatrice du service public, de la petite enfance.
Pour cela, vous devrez mener une étude de besoin pour proposer le mode de fonctionnement correspondant à un multi accueil classique pour l’un des établissements, et un multi accueil diversifié comportant un accueil pour un public en insertion professionnel, et en horaires élargis et décalés.
• Crèche 1 : nouvel équipement de 50 berceaux. Suivi de l’avancée des travaux et de l’aménagement des locaux
• Crèche 2 : équipement inséré au cœur d’un quartiers très maillé en partenariat, 44 berceaux équipe à recruter et à mobiliser autour d’un projet d’accueil très diversifié, sur des horaires atypiques
Sur les 2 établissements est un attendu un projet novateur et fédérateur d’extension de la proposition de la ville autour de l’insertion du handicap et de l’égalité filles/garçons
Les 2 établissements seront municipaux pour la rentrée de septembre 2025, vous devrez présenter les scénarii permettant une montée en charge progressive de l’effectif accueilli en fonction des recrutements possibles.
• Assurer le lien entre le service public de la petite enfance (janvier 2025) et la convention territoriale globale
Le schéma de maintien et de développement des modes d’accueil devra être intégré à la Convention territoriale globale en cohérence avec le Schéma départemental des modes d’accueil.
Vous devrez définir une charte de qualité de l’accueil (pour l’ensemble des établissements de Pantin en gestion directe ou privée, en collectif et en individuel) dans le cadre de la compétence de la ville en qualité d’autorité organisatrice du service public, de la petite enfance.
Profils recherchés
• Qualifications : Diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants requis
• Compétences : Savoir mener des projets en partenariat
• Qualités : Sens du service public, qualités rédactionnelles, force de proposition
• Compétences : Savoir mener des projets en partenariat
• Qualités : Sens du service public, qualités rédactionnelles, force de proposition
Contact
Contact
0149154000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire, Conseiller Métropolitain
Mairie, 84-88 avenue du Général Leclerc
93507 PANTIN CEDEX
ou par mail à : recrutement@ville-pantin.fr
Monsieur le Maire, Conseiller Métropolitain
Mairie, 84-88 avenue du Général Leclerc
93507 PANTIN CEDEX
ou par mail à : recrutement@ville-pantin.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.