Chef de service de l'analyse et du contrôle de gestion (h/f)
Offre n° O093240701382983
Publiée le 05/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BOBIGNY
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
03/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Administrateur
Ingénieur
Attaché principal
Administrateur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
Direction : Direction des Finances
Service : Service de l'analyse et du contrôle de gestion
Dans le but d'améliorer l'information financière et le suivi de l'activité des directions départementales, le conseil départemental de la Seine-Saint-Denis a mis en place un " dialogue de gestion " entre la direction des finances et les directions opérationnelles. Ce dialogue repose sur le suivi d'indicateurs de performance définis par les directions. Il s'appuie également sur différents documents, dont la rédaction est pilotée par le SACG, qui institutionnalisent le dialogue de gestion : projets et rapports annuels de performance, budget climat, jaunes budgétaires, rapport d'orientations budgétaires, etc.
Porter et structurer la démarche et le dialogue de gestion au Département en s'appuyant sur les compétences des bureaux composant le service (contrôle de gestion interne, contrôle de gestion externe, analyse de gestion et SID)
Assurer la production des documents annexés aux documents budgétaires dans les délais (projet d'activité, rapport d'activité, budget climat, jaunes budgétaires, rapport sur les organismes extérieurs) et donner, en lien avec la direction de la communication, de la visibilité à l'activité du Département
Dresser une cartographie des satellites du Département, assurer l'analyse financière des partenaires subventionnés et participer à la mise en place du SI d'instruction des demandes de subvention
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Service : Service de l'analyse et du contrôle de gestion
Dans le but d'améliorer l'information financière et le suivi de l'activité des directions départementales, le conseil départemental de la Seine-Saint-Denis a mis en place un " dialogue de gestion " entre la direction des finances et les directions opérationnelles. Ce dialogue repose sur le suivi d'indicateurs de performance définis par les directions. Il s'appuie également sur différents documents, dont la rédaction est pilotée par le SACG, qui institutionnalisent le dialogue de gestion : projets et rapports annuels de performance, budget climat, jaunes budgétaires, rapport d'orientations budgétaires, etc.
Porter et structurer la démarche et le dialogue de gestion au Département en s'appuyant sur les compétences des bureaux composant le service (contrôle de gestion interne, contrôle de gestion externe, analyse de gestion et SID)
Assurer la production des documents annexés aux documents budgétaires dans les délais (projet d'activité, rapport d'activité, budget climat, jaunes budgétaires, rapport sur les organismes extérieurs) et donner, en lien avec la direction de la communication, de la visibilité à l'activité du Département
Dresser une cartographie des satellites du Département, assurer l'analyse financière des partenaires subventionnés et participer à la mise en place du SI d'instruction des demandes de subvention
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Profils recherchés
· Compétences Professionnelles et Techniques
Savoir proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations de la DG et des élus (modes de gestion, missions, projets)
Savoir conduire, sous l'autorité politique, une stratégie visant à l'efficacité des actions et à l'efficience des services
Savoir proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations de la DG et des élus (modes de gestion, missions, projets)
Savoir conduire, sous l'autorité politique, une stratégie visant à l'efficacité des actions et à l'efficience des services
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.