Directeur des Ressources Humaines adjoint (h/f)
Offre n° O093240628001116
Publiée le 28/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BAGNOLET
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
27/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du.de la Directeur.trice des Ressources Humaines, vous pilotez et coordonnez une équipe pluridisciplinaire composée de 26 personnes. Vous proposez une stratégie de gestion de ressources humaines en adéquation avec les orientations politiques de la ville. Vous êtes amené.e à sécuriser la politique en matière de ressources humaines, d’assurer le pilotage des données et des procédures RH, et de développer des outils de gestion RH.
Missions / conditions d'exercice
- Participer au déploiement et/ou piloter des projets transversaux en lien avec la.le DRH ,
- Concevoir des procédures d'optimisation et d'amélioration du fonctionnement de la direction,
- Être garant de la sécurisation des actes,
- Accompagner les Directions opérationnelles dans leur fonction RH,
- Assurer l'intérim de la/le DRH en son absence,
- Assurer la veille juridique.
Pilotage de la masse salariale :
- Garantir la maitrise et le pilotage de la masse salariale en lien et avec appui de la direction dans la préparation et le suivi budgétaire,
- Proposer et mettre en œuvre des outils de pilotage et de gestion,
- Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses,
- Mettre en place des tableaux de bord et des outils de suivi.
Pilotage de la gestion administrative et statutaire :
- Garantir le cadre réglementaire en matière de paie/carrière pour les 1300 agents de la ville, le suivi des carrières et des rémunérations, et la sécurisation des processus,
- Impulser, organiser et piloter les projets en lien avec le SIRH,
- Piloter le projet de la mise en place d’un système de gestion du temps de travail et accompagner les Directeurs dans la mise en œuvre en lien avec le.la chargée du SIRH,
Gestion des emplois et développement des compétences :
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne,
- Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources,
- Définir et mettre en œuvre les orientations du plan de formation,
- Analyser les organisations et proposer des évolutions en lien avec les Directions opérationnelles,
- Concevoir des procédures d'optimisation et d'amélioration du fonctionnement de la direction,
- Être garant de la sécurisation des actes,
- Accompagner les Directions opérationnelles dans leur fonction RH,
- Assurer l'intérim de la/le DRH en son absence,
- Assurer la veille juridique.
Pilotage de la masse salariale :
- Garantir la maitrise et le pilotage de la masse salariale en lien et avec appui de la direction dans la préparation et le suivi budgétaire,
- Proposer et mettre en œuvre des outils de pilotage et de gestion,
- Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses,
- Mettre en place des tableaux de bord et des outils de suivi.
Pilotage de la gestion administrative et statutaire :
- Garantir le cadre réglementaire en matière de paie/carrière pour les 1300 agents de la ville, le suivi des carrières et des rémunérations, et la sécurisation des processus,
- Impulser, organiser et piloter les projets en lien avec le SIRH,
- Piloter le projet de la mise en place d’un système de gestion du temps de travail et accompagner les Directeurs dans la mise en œuvre en lien avec le.la chargée du SIRH,
Gestion des emplois et développement des compétences :
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne,
- Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources,
- Définir et mettre en œuvre les orientations du plan de formation,
- Analyser les organisations et proposer des évolutions en lien avec les Directions opérationnelles,
Profils recherchés
Connaissances requises :
- Connaissances du statut de la fonction publique
- Compétences en suivi du processus de paie et gestion de carrière et suivi de la masse salariale
Savoir-faire :
- Maitrise du SIRH CIRIL et outil informatique
Savoir être :
- Capacités à mobiliser, fédérer les équipes
- Qualités relationnelles et d'écoute ;
- Autonomie et rigueur ;
- Sens de l'intérêt général et de l'équité ;
- Sens du collectif,
- Aptitude au management d'équipe ;
- Motivation ; Disponibilité
- Faire preuve de pédagogie et capacité à vulgariser les informations RH
- Force de proposition
- Communication
- Connaissances du statut de la fonction publique
- Compétences en suivi du processus de paie et gestion de carrière et suivi de la masse salariale
Savoir-faire :
- Maitrise du SIRH CIRIL et outil informatique
Savoir être :
- Capacités à mobiliser, fédérer les équipes
- Qualités relationnelles et d'écoute ;
- Autonomie et rigueur ;
- Sens de l'intérêt général et de l'équité ;
- Sens du collectif,
- Aptitude au management d'équipe ;
- Motivation ; Disponibilité
- Faire preuve de pédagogie et capacité à vulgariser les informations RH
- Force de proposition
- Communication
Contact
Contact
0149936000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur Tony DI MARTINO, Maire de Bagnolet
par courriel à l'adresse suivante :
service.recrutement@ville-bagnolet.fr
Monsieur Tony DI MARTINO, Maire de Bagnolet
par courriel à l'adresse suivante :
service.recrutement@ville-bagnolet.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.