Responsable carrière et paie / SIRH (h/f)
Offre n° O093240621000563
Publiée le 22/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BAGNOLET
Poste à pourvoir le
02/09/2024
Date limite de candidature
22/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l'autorité du.de la Directeur.trice adjoint.e, le.la Responsable carrière et paie / SIRH a pour missions de coordonner l’activité du service afin d'assurer la mise en œuvre de l'ensemble des opérations dans les domaines concernés (carrière, paie, SIRH) dans le respect des règles statutaires.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage du Pôle carrière et paie / SIRH :
- Encadrer l’équipe de six gestionnaires carrières paie ainsi que le.la Chargé.e SIRH dans une dynamique d'amélioration des process et de montée en compétences
- Animer des réunions de service et participer aux réunions des cadres de la DRH
- Sécuriser les processus en formalisant les procédures internes au service et transversales à la DRH
- Assurer le lien avec l'ensemble des services de la direction
Expertise :
- Garantir l'application des règles statutaires en matière de gestion des carrières et des rémunérations pour l’ensemble des agents de la collectivité en lien avec les référentes carrières et paie
- Structurer les échéanciers de paie et garantir le respect du processus de paie dans son intégralité
- Contrôler la sécurité juridique de l’ensemble des actes relatifs au personnel produits par les gestionnaires
- Élaborer des actes administratifs complexes
- Piloter les différents projets informatiques et numériques dans le champs des RH (SIRH)
- Mettre en place la Badgeuse (paramétrage, suivi, accompagnement des services et des Directions en lien avec l’agent en charge du SIRH
- Assurer l'élaboration, en lien avec le.la chargée SIRH et en transversalité avec les différents acteurs de la DRH, le suivi de la masse salariale, des divers rapports et déclarations obligatoires (rapport social, FIPHFP, enquête INSEE, …)
Conseil :
- Assurer la veille statutaire et analyser l’actualité pour veiller à son application
- Rédiger des notes d'informations statutaires
- Conseiller les autres cadres de la direction ainsi que les encadrants de la collectivité
- Assurer le lien avec la Trésorerie et les autres partenaires (CIG, préfecture, ...)
- Encadrer l’équipe de six gestionnaires carrières paie ainsi que le.la Chargé.e SIRH dans une dynamique d'amélioration des process et de montée en compétences
- Animer des réunions de service et participer aux réunions des cadres de la DRH
- Sécuriser les processus en formalisant les procédures internes au service et transversales à la DRH
- Assurer le lien avec l'ensemble des services de la direction
Expertise :
- Garantir l'application des règles statutaires en matière de gestion des carrières et des rémunérations pour l’ensemble des agents de la collectivité en lien avec les référentes carrières et paie
- Structurer les échéanciers de paie et garantir le respect du processus de paie dans son intégralité
- Contrôler la sécurité juridique de l’ensemble des actes relatifs au personnel produits par les gestionnaires
- Élaborer des actes administratifs complexes
- Piloter les différents projets informatiques et numériques dans le champs des RH (SIRH)
- Mettre en place la Badgeuse (paramétrage, suivi, accompagnement des services et des Directions en lien avec l’agent en charge du SIRH
- Assurer l'élaboration, en lien avec le.la chargée SIRH et en transversalité avec les différents acteurs de la DRH, le suivi de la masse salariale, des divers rapports et déclarations obligatoires (rapport social, FIPHFP, enquête INSEE, …)
Conseil :
- Assurer la veille statutaire et analyser l’actualité pour veiller à son application
- Rédiger des notes d'informations statutaires
- Conseiller les autres cadres de la direction ainsi que les encadrants de la collectivité
- Assurer le lien avec la Trésorerie et les autres partenaires (CIG, préfecture, ...)
Profils recherchés
Savoir :
- Maitrise du statut de la fonction publique et de son fonctionnement
- Grande aptitude au management d'équipe
- Maitrise des process de rémunération
- Maitrise des outils informatiques et en particulier du SIRH CIRIL
Savoir être :
- Sens du service public
- Rigoureux.se, autonome, réactif.ve
- Capacité de synthèse et d'analyse
- Sens de l'organisation et des priorités
- Aptitude au travail en transversalité
- Maitrise du statut de la fonction publique et de son fonctionnement
- Grande aptitude au management d'équipe
- Maitrise des process de rémunération
- Maitrise des outils informatiques et en particulier du SIRH CIRIL
Savoir être :
- Sens du service public
- Rigoureux.se, autonome, réactif.ve
- Capacité de synthèse et d'analyse
- Sens de l'organisation et des priorités
- Aptitude au travail en transversalité
Contact
Contact
0149936000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur Tony DI MARTINO, Maire de Bagnolet
Par courriel à l'adresse suivante :
service.recrutement@ville-bagnolet.fr
Monsieur Tony DI MARTINO, Maire de Bagnolet
Par courriel à l'adresse suivante :
service.recrutement@ville-bagnolet.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.