Responsable du SSIAD (h/f)
Offre n° O093240620000753
Publiée le 21/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LIVRY GARGAN CEDEX
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
20/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice du CCAS, le chef du Service de Soins Infirmiers à Domicile. Il est le garant de la qualité et de la continuité des personnes accueillies en lien avec les partenaires du secteur médico-social et institutionnels.
Missions / conditions d'exercice
Définition et pilotage du projet de service
• Analyser les besoins des personnes accueillies
• Définir un projet de service en cohérence avec les orientations définies par le Conseil d’administration du CCAS, les organismes de tutelle et les politiques publiques
• Aider à la décision et proposer les moyens de la mise en œuvre
• Mise en œuvre et suivi des procédures, des documents réglementaires
Pilotage de l’évaluation du service
• Elaborer les indicateurs en lien avec les référentiels propres à l’aide et aux soins
• Accompagner les équipes dans le processus d’évaluation
• Rédiger le cahier des charges et conduire l’évaluation de la qualité des ESSMS conformément à la législation en vigueur
Conception, mise en œuvre et évaluation des personnes accueillies
• Piloter la procédure d’accueil des personnes accueillies
• Organiser l’évaluation des besoins individuels des personnes accueillies
• Superviser les projets de vie
• Garantir la cohérence dans la mise en œuvre et l’évaluation des projets individuels
• Veiller à la coordination des différents intervenants
• Promouvoir une politique de bientraitance et prévenir la maltraitance, les violences des personnes accueillies
Animation et pilotage d’équipes pluriprofessionnelles
• Répartir et coordonner les activités en fonction des contraintes du service
• Assurer la gestion des ressources humaines (Recrutements, formations, gestion des conflits, évaluation, etc)
• Animer et coordonner des équipes de cultures professionnelles différentes en veillant à impulser un langage commun
• Repérer et prévenir les situations d’usure professionnelle
Interlocuteur des organismes de tutelle (ARS, CPAM) avec la Directrice du CCAS
Développement des partenariats et participation au réseau de professionnels
• Analyser les besoins des personnes accueillies
• Définir un projet de service en cohérence avec les orientations définies par le Conseil d’administration du CCAS, les organismes de tutelle et les politiques publiques
• Aider à la décision et proposer les moyens de la mise en œuvre
• Mise en œuvre et suivi des procédures, des documents réglementaires
Pilotage de l’évaluation du service
• Elaborer les indicateurs en lien avec les référentiels propres à l’aide et aux soins
• Accompagner les équipes dans le processus d’évaluation
• Rédiger le cahier des charges et conduire l’évaluation de la qualité des ESSMS conformément à la législation en vigueur
Conception, mise en œuvre et évaluation des personnes accueillies
• Piloter la procédure d’accueil des personnes accueillies
• Organiser l’évaluation des besoins individuels des personnes accueillies
• Superviser les projets de vie
• Garantir la cohérence dans la mise en œuvre et l’évaluation des projets individuels
• Veiller à la coordination des différents intervenants
• Promouvoir une politique de bientraitance et prévenir la maltraitance, les violences des personnes accueillies
Animation et pilotage d’équipes pluriprofessionnelles
• Répartir et coordonner les activités en fonction des contraintes du service
• Assurer la gestion des ressources humaines (Recrutements, formations, gestion des conflits, évaluation, etc)
• Animer et coordonner des équipes de cultures professionnelles différentes en veillant à impulser un langage commun
• Repérer et prévenir les situations d’usure professionnelle
Interlocuteur des organismes de tutelle (ARS, CPAM) avec la Directrice du CCAS
Développement des partenariats et participation au réseau de professionnels
Profils recherchés
SAVOIRS (connaissances)
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en direction des personnes âgées et en situation de handicap
• Obligations, documents et outils de la loi de 2002-2
• Droits et devoirs des personnes accueillies, protection des majeurs vulnérables
• Normes d’hygiène, de santé et de sécurité
• Techniques et outils d’analyse des besoins (critères, indicateurs, mesures d’effets)
• Acteurs et dispositifs médico-sociaux et sanitaires
• Règles budgétaires de la comptabilité publique
SAVOIR - FAIRE (compétences)
• Méthodologie de projet, d’analyse et de diagnostic
• Management et capacité à piloter et soutenir les équipes
• Capacités rédactionnelles et de synthèse
• Sens du travail en équipe et en mode transverse
• Règles d’exercice, de déontologie et d’éthique spécifiques à chacun des métiers
• Techniques de résolution de problèmes et de médiation
SAVOIR - ETRE (comportement)
• Bonne maitrise de soi, savoir se remettre en question, faire preuve de disponibilité et d’empathie
• Rigueur et sens de l’organisation
• Capacité à s’adapter à des situations variées
• Aptitude à fédérer
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en direction des personnes âgées et en situation de handicap
• Obligations, documents et outils de la loi de 2002-2
• Droits et devoirs des personnes accueillies, protection des majeurs vulnérables
• Normes d’hygiène, de santé et de sécurité
• Techniques et outils d’analyse des besoins (critères, indicateurs, mesures d’effets)
• Acteurs et dispositifs médico-sociaux et sanitaires
• Règles budgétaires de la comptabilité publique
SAVOIR - FAIRE (compétences)
• Méthodologie de projet, d’analyse et de diagnostic
• Management et capacité à piloter et soutenir les équipes
• Capacités rédactionnelles et de synthèse
• Sens du travail en équipe et en mode transverse
• Règles d’exercice, de déontologie et d’éthique spécifiques à chacun des métiers
• Techniques de résolution de problèmes et de médiation
SAVOIR - ETRE (comportement)
• Bonne maitrise de soi, savoir se remettre en question, faire preuve de disponibilité et d’empathie
• Rigueur et sens de l’organisation
• Capacité à s’adapter à des situations variées
• Aptitude à fédérer
Contact
Contact
0141708800
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Mairie, 3 Place F. Mitterrand - BP 56
93891 LIVRY GARGAN CEDEX
ou par mail: courriermaire@livry-gargan.fr
Monsieur le Président
Mairie, 3 Place F. Mitterrand - BP 56
93891 LIVRY GARGAN CEDEX
ou par mail: courriermaire@livry-gargan.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.