Chef de projet carrière paie (h/f)
Offre n° O093240619001436
Publiée le 09/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Établissement Public Territorial Est Ensemble
Site web de l'employeur
Lieu de travail
100 avenue Gaston Roussel, Romainville (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattachée au Directeur Général Adjoint des Ressources, la Direction des Ressources Humaines de l’EPT définit et met en œuvre la politique de Ressources Humaines de l’Etablissement public en lien étroit avec les directions. Elle est positionnée en acteur incontournable de la conduite de changement et accompagne sur de nombreux volets RH les directions opérationnelles dans un contexte évolutif et un cadre réglementaire et financier contraints.
La DRH regroupe aujourd’hui 38 agents. Elle est organisée en 4 pôles (emploi et compétences, carrière et paie, vie au travail, missions transversales). Les principaux chantiers engagés sont la modernisation et la sécurisation des process, l’amélioration de la relation usager, le développement des politiques d’attractivité et de fidélisation, et l’accompagnement des pratiques managériales.
Le pôle carrière paie est composé de 13 agents : 8 gestionnaires carrière paie, une apprentie, une chargée de reprise de données, un coordinateur carrière paie, un chef de projet carrière paie et une responsable.
La DRH regroupe aujourd’hui 38 agents. Elle est organisée en 4 pôles (emploi et compétences, carrière et paie, vie au travail, missions transversales). Les principaux chantiers engagés sont la modernisation et la sécurisation des process, l’amélioration de la relation usager, le développement des politiques d’attractivité et de fidélisation, et l’accompagnement des pratiques managériales.
Le pôle carrière paie est composé de 13 agents : 8 gestionnaires carrière paie, une apprentie, une chargée de reprise de données, un coordinateur carrière paie, un chef de projet carrière paie et une responsable.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la responsable du pôle, vous collaborez étroitement avec l’ensemble des agents du pôle et avez pour missions :
- Gestion des dossiers complexes en lien avec la responsable du pôle : apporter une expertise juridique sur des sujets sensibles, participer à la mise en œuvre des réformes statutaires et de retraite, piloter des projets transversaux carrière paie, gérer des dossiers de rupture conventionnelle, du versement de l’allocation de retour à l’emploi pour les fonctionnaires, etc.,
- Sécurisation des procédures et des actes au sein du pôle carrière paie, appui au déploiement de la relation usager et à la mission d’optimisation du SIRH,
- Référent retraite pour les gestionnaires du pôle carrière paie : les accompagner, les conseiller et leur apporter une aide technique en matière de retraite,
- Gestion, en lien avec le coordinateur carrière paie, des dossiers de promotion interne et d’avancement de grade,
- Suivi des dispositifs d’égalité professionnelle relevant du pôle,
- Participation aux projets transversaux de la direction RH.
- Gestion des dossiers complexes en lien avec la responsable du pôle : apporter une expertise juridique sur des sujets sensibles, participer à la mise en œuvre des réformes statutaires et de retraite, piloter des projets transversaux carrière paie, gérer des dossiers de rupture conventionnelle, du versement de l’allocation de retour à l’emploi pour les fonctionnaires, etc.,
- Sécurisation des procédures et des actes au sein du pôle carrière paie, appui au déploiement de la relation usager et à la mission d’optimisation du SIRH,
- Référent retraite pour les gestionnaires du pôle carrière paie : les accompagner, les conseiller et leur apporter une aide technique en matière de retraite,
- Gestion, en lien avec le coordinateur carrière paie, des dossiers de promotion interne et d’avancement de grade,
- Suivi des dispositifs d’égalité professionnelle relevant du pôle,
- Participation aux projets transversaux de la direction RH.
Profils recherchés
Ouvert aux fonctionnaires titulaires, lauréats de concours et contractuels
Idéalement, expérience attendue sur un poste similaire dans la fonction publique territoriale
Compétences techniques :
Connaissance de l’environnement territorial et des métiers des collectivités territoriales
Connaissance du statut de la FPT
Connaissance de la règlementation afférente aux retraites et aux carrières
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel), plateforme CNRACL PEP’S
Savoir-être :
Capacité de travail en autonomie
Excellente capacité d’organisation et d’adaptation
Rigueur, réactivité, polyvalence
Goût du travail en équipe et en transversalité
Fortes qualités relationnelles, discrétion et sens de la pédagogie
Avantages :
Etablissement à 5 minutes du métro (ligne 5 – Bobigny Raymond Queneau)
Parcours de formation
Possibilité de télétravail après une période d’acculturation (jusqu’à deux jours par semaine)
Participation employeur au passe Navigo et/ou forfait mobilité durable
Restaurant administratif
Participation employeur à une mutuelle labellisée et possibilité de souscrire à une prévoyance
Prestations famille, loisirs, billetterie, etc. via l’adhésion au CNAS
Idéalement, expérience attendue sur un poste similaire dans la fonction publique territoriale
Compétences techniques :
Connaissance de l’environnement territorial et des métiers des collectivités territoriales
Connaissance du statut de la FPT
Connaissance de la règlementation afférente aux retraites et aux carrières
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel), plateforme CNRACL PEP’S
Savoir-être :
Capacité de travail en autonomie
Excellente capacité d’organisation et d’adaptation
Rigueur, réactivité, polyvalence
Goût du travail en équipe et en transversalité
Fortes qualités relationnelles, discrétion et sens de la pédagogie
Avantages :
Etablissement à 5 minutes du métro (ligne 5 – Bobigny Raymond Queneau)
Parcours de formation
Possibilité de télétravail après une période d’acculturation (jusqu’à deux jours par semaine)
Participation employeur au passe Navigo et/ou forfait mobilité durable
Restaurant administratif
Participation employeur à une mutuelle labellisée et possibilité de souscrire à une prévoyance
Prestations famille, loisirs, billetterie, etc. via l’adhésion au CNAS
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Président d'Est Ensemble,
par mail : drh-recrutement@est-ensemble.fr
ou par courrier : 100 avenue Gaston Roussel, 93232 ROMAINVILLE CEDEX
Monsieur le Président d'Est Ensemble,
par mail : drh-recrutement@est-ensemble.fr
ou par courrier : 100 avenue Gaston Roussel, 93232 ROMAINVILLE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.