Référent handicap (h/f)
Offre n° O093240617000727
Publiée le 08/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PANTIN CEDEX
Poste à pourvoir le
02/09/2024
Date limite de candidature
09/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La ville de Pantin compte 1800 agents, elle se dote d’un référent handicap.
Au sein du Pôle Vie au Travail, votre rôle sera de contribuer à la mise en place d’une politique handicap active, de recensement du public, de sensibilisation et de formation auprès des agents de la collectivité.
Au sein du Pôle Vie au Travail, votre rôle sera de contribuer à la mise en place d’une politique handicap active, de recensement du public, de sensibilisation et de formation auprès des agents de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Mise en place d’une politique handicap :
- Définition des propositions à l’arbitrage du maire, des objectifs, des indicateurs de la politique handicap de la collectivité
- Définition de processus / procédures transversales
- Conception et animation d’outils de pilotage de la politique handicap
- Animation d’un réseau d’acteurs internes
- Assurer la relation avec les partenaires institutionnels
- Déclaration annuelle FIPHFP
Sensibilisation sur le handicap auprès des acteurs internes :
- Mise en œuvre d’actions de communication portant sur le handicap
- Sensibiliser / former les agents et l’encadrement à la question du handicap
- Interlocuteur référent pour toute question relative au handicap, vous êtes la personne ressource sur tous les dossiers et projets
Recrutement de profils travailleurs handicapés :
- Faire évoluer la politique de recrutement de la collectivité en faveur des personnels en situation de handicap (mise à jour des annonces, ressource réglementaire...)
- Accompagner l’intégration des travailleurs handicapés dans leur prise de fonction et l’adaptabilité de leurs environnements de travail à leur arrivée
- Favoriser le lien entre le service recrutement et les partenaires externes (Cap Emploi, France Travail Missions Locales, Écoles, centres de formation…)
Suivi et maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap :
- Suivi des agents en difficultés dans leur poste de travail
- Accompagnement de la hiérarchie pour accueillir des agents en situation de handicap
- Rechercher des solutions opérationnelles pour répondre aux difficultés en lien avec le poste de travail
Assurer une veille documentaire et juridique
- Définition des propositions à l’arbitrage du maire, des objectifs, des indicateurs de la politique handicap de la collectivité
- Définition de processus / procédures transversales
- Conception et animation d’outils de pilotage de la politique handicap
- Animation d’un réseau d’acteurs internes
- Assurer la relation avec les partenaires institutionnels
- Déclaration annuelle FIPHFP
Sensibilisation sur le handicap auprès des acteurs internes :
- Mise en œuvre d’actions de communication portant sur le handicap
- Sensibiliser / former les agents et l’encadrement à la question du handicap
- Interlocuteur référent pour toute question relative au handicap, vous êtes la personne ressource sur tous les dossiers et projets
Recrutement de profils travailleurs handicapés :
- Faire évoluer la politique de recrutement de la collectivité en faveur des personnels en situation de handicap (mise à jour des annonces, ressource réglementaire...)
- Accompagner l’intégration des travailleurs handicapés dans leur prise de fonction et l’adaptabilité de leurs environnements de travail à leur arrivée
- Favoriser le lien entre le service recrutement et les partenaires externes (Cap Emploi, France Travail Missions Locales, Écoles, centres de formation…)
Suivi et maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap :
- Suivi des agents en difficultés dans leur poste de travail
- Accompagnement de la hiérarchie pour accueillir des agents en situation de handicap
- Rechercher des solutions opérationnelles pour répondre aux difficultés en lien avec le poste de travail
Assurer une veille documentaire et juridique
Profils recherchés
Diplôme(s) : bac +3/ bac +5
Contact
Contact
0149154000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire, Conseiller Métropolitain
Mairie, 84-88 avenue du Général Leclerc
93507 PANTIN CEDEX
ou par mail à : recrutement@ville-pantin.fr
Monsieur le Maire, Conseiller Métropolitain
Mairie, 84-88 avenue du Général Leclerc
93507 PANTIN CEDEX
ou par mail à : recrutement@ville-pantin.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.