La Ville de Pantin, située aux portes de Paris et membre du territoire d'Est Ensemble, est une collectivité moderne et dynamique en pleine expansion, comptant 1800 collaborateurs pour 62 000 habitants. La ville se consacre à l'égalité professionnelle, comme en témoigne son score de 93 sur 100 sur l’index de l’égalité professionnelle publié le 30 septembre dernier, garantissant un environnement inclusif, en particulier au soutien à l’égalité professionnelle.
Description du poste :
La direction des ressources humaines de Pantin, qui compte 32 agents, intègre un poste de chargé.e des relations sociales et du pilotage statutaire dans le cadre du développement de la direction.
Dans le cadre du pilotage statutaire, essentiel à la vie de la direction, vous en êtes le référent statutaire, expert et conseil sur l’application de la règlementation en termes RH. Les dossiers structurants comme les situations individuelles passent par votre filtre. Vous serez chargé.e de la rédaction de notes juridiques et stratégiques sur les nouveautés statutaires, pour fiabiliser et sécuriser les décisions RH. Vous serez également chargé.e de la modernisation et uniformisation des process règlementaires entre services, en assurant la transversalité de l’information et de l’application de la réglementation au sein de la direction, en vous appuyant sur les quatre responsables de pôles. Vous serez enfin chef de projet sur la révision des lignes directrices de gestion, prévue en 2025, et des incidences RH dans le cadre de réorganisations et projets organisationnels impactants dans la collectivité.
Vous serez également un acteur clé dans la gestion des relations sociales En tant que chargé.e des relations sociales et du pilotage statutaire, vous travaillerez sous le pilotage de la Directrice des Ressources Humaines, à l’entretien et au développement du lien social avec quatre organisations syndicales dont trois représentées au sein des instances de dialogue social. L’animation des relations sociales s’inscrit à Pantin dans un cadre de dialogue, affirmé par Monsieur le Maire et Madame l’Adjointe au Maire au personnel et au dialogue social, et transcrit dans la charte du dialogue social adoptée récemment à l’unanimité. Votre rôle consiste à favoriser un dialogue constructif en organisant des groupes de travail et des réunions pour traiter les sujets d’actualité et les situations individuelles (50% du poste). Vous serez également chargé de l’établissement et de la coordination des bilans annuels dans le cadre du CST et du suivi des demandes (alarmes sociales, courriers, demandes de détachements, etc.). Vous assurerez également progressivement le secrétariat des instances paritaires (rédaction de convocations, relecture des compte rendu). Vous serez enfin soutien aux directions pour toutes les questions relatives à l’exercice des droits syndicaux.

Votre regard avisé et votre expertise en ressources humaines (à la fois sur un plan doctrinal et de terrain) seront des atouts précieux pour être force de propositions et relever les défis de ce poste stratégique pour accompagner les dynamiques de dialogue social et de gestion statutaire de la Ville de Pantin.