Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O093240528000158
Publiée le 23/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Troisième ville du département de la Seine-Saint-Denis, Aulnay-sous-Bois compte environ 86 969 habitants. Située à 15 minutes de Paris, Aulnay-sous-Bois est une ville dynamique et urbaine du nord-est parisien.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Centre administratif - Aulnay-sous-bois, Aulnay-sous-Bois (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
31/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
- Assurer la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de
de gestion des ressources humaines avec l’encadrement de 58 agents.
- Assurer la fiabilité des process RH, y compris dans ses fondamentaux de la carrière et de la paie.
- Développer, animer et gérer les fonctions RH : pilotage de la masse salariale, gestion administrative et statutaire, recrutement, paie, instances paritaires, communication interne, protection sociale, prévention des risques professionnels et contentieux RH.
- Piloter les chantiers RH en cours et à venir : fiabilisation des données suite au changement de logiciel SIRH, renforcement de la politique de mobilité interne et de reclassement, professionnalisation de la GPEC, poursuite de la dématérialisation, renouvellement de la prévoyance.
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH.
- Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques pour assurer la maîtrise de la masse salariale.
- Accompagner et conseiller les cadres dans les évolutions organisationnelles.
- Assurer la conduite d’un dialogue social de qualité en lien avec la Direction générale.
de gestion des ressources humaines avec l’encadrement de 58 agents.
- Assurer la fiabilité des process RH, y compris dans ses fondamentaux de la carrière et de la paie.
- Développer, animer et gérer les fonctions RH : pilotage de la masse salariale, gestion administrative et statutaire, recrutement, paie, instances paritaires, communication interne, protection sociale, prévention des risques professionnels et contentieux RH.
- Piloter les chantiers RH en cours et à venir : fiabilisation des données suite au changement de logiciel SIRH, renforcement de la politique de mobilité interne et de reclassement, professionnalisation de la GPEC, poursuite de la dématérialisation, renouvellement de la prévoyance.
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH.
- Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques pour assurer la maîtrise de la masse salariale.
- Accompagner et conseiller les cadres dans les évolutions organisationnelles.
- Assurer la conduite d’un dialogue social de qualité en lien avec la Direction générale.
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition de la politique ressources humaines
- élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité
- mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH
- diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
Gestion des emplois et développement des compétences
- mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
- anticiper les besoins quantitatifs et qualitatifs des emplois de demain
- définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
- être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
- organiser les maintiens et les transferts de compétences
- définir les orientations du plan de formation
- définir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs
- définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaire ou jurisprudentielles
- organiser la veille réglementaire
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale
- intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
- piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
Animation du dialogue social et des instances représentatives
- définir les termes ou modalités du dialogue social
- étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer les éléments de réponse pour les élus
- organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
Information et communication RH
- développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs
- élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité
- mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH
- diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
Gestion des emplois et développement des compétences
- mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
- anticiper les besoins quantitatifs et qualitatifs des emplois de demain
- définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
- être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
- organiser les maintiens et les transferts de compétences
- définir les orientations du plan de formation
- définir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs
- définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaire ou jurisprudentielles
- organiser la veille réglementaire
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale
- intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
- piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
Animation du dialogue social et des instances représentatives
- définir les termes ou modalités du dialogue social
- étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer les éléments de réponse pour les élus
- organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
Information et communication RH
- développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs
Profils recherchés
- Maitrise du statut et des politiques RH
- Capacité à conduire le changement
- Capacité à piloter la mise en place des outils de suivi de la masse salariale, des effectifs et plus globalement des processus RH
- Capacité à constituer et animer des réseaux
- Capacité à entraîner, fédérer
- Capacité à travailler et faire travailler en transversal
- Capacité à innover dans les pratiques RH et managériales
- Capacité à anticiper
- Capacité à conduire le changement
- Capacité à piloter la mise en place des outils de suivi de la masse salariale, des effectifs et plus globalement des processus RH
- Capacité à constituer et animer des réseaux
- Capacité à entraîner, fédérer
- Capacité à travailler et faire travailler en transversal
- Capacité à innover dans les pratiques RH et managériales
- Capacité à anticiper
Contact et modalités de candidature
Contact
0148796363
Informations complémentaires
Une candidature motivée, accompagnée d'un curriculum vitae, doit être adressée à Monsieur le Maire, à l'adresse suivante : drh-recrutement@aulnay-sous-bois.com
Monsieur le Maire
Mairie, 16 bd Félix Faure - BP 56
93602 AULNAY SOUS BOIS CEDEX
Monsieur le Maire
Mairie, 16 bd Félix Faure - BP 56
93602 AULNAY SOUS BOIS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.