Directeur Adjoint des Relations Humaines (h/f)
Offre n° O093240412000875
Publiée le 05/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Sevran est une ville dynamique, jeune et vivante de 50 000 habitants. La politique municipale est l'amélioration et l'adaptation constante des services publics pour répondre aux besoins des Sevranais, améliorer leur bien-être et le vivre ensemble. Elle a à coeur de porter les valeurs républicaines que sont la laïcité, l'égalité et la solidarité. Avec 2 nouvelles gares du métro du Grand Paris, de vastes espaces verts et ouverts comme le canal de l'Ourcq et le parc forestier de la Poudrerie, une population diversifiée et un riche tissu associatif, elle dispose d'atouts forts pour améliorer le quotidien des Sevranais et œuvrer pour leur avenir. Voilà le projet que portent ensemble les agents de la Ville.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 28 avenue du Général Leclerc, Sevran (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Ville de Sevran est une ville dynamique, jeune et vivante de 50 000 habitants. La politique municipale est l'amélioration et l'adaptation constante des services publics pour répondre aux besoins des Sevranais, améliorer leur bien-être et le vivre ensemble. Elle a à cœur de porter les valeurs républicaines que sont la laïcité, l'égalité et la solidarité. Avec 2 nouvelles gares du métro du Grand Paris, de vastes espaces verts et ouverts comme le canal de l'Ourcq et le parc forestier de la Poudrerie, une population diversifiée et un riche tissu associatif, elle dispose d'atouts forts pour améliorer le quotidien des Sevranais et œuvrer pour leur avenir. Voilà le projet que portent ensemble les agents de la Ville.
Le/la directreur/trice adjoint-e des Relations Humaines, sous la responsabilité du/de la Directeur/trice des Relations Humaines, seconde ce dernier et à ce titre conçoit, anime et évalue la politique d'optimisation des relations humaines de la collectivité dans les domaines de la gestion administrative du personnel, de la masse salariale et du développement du système d’information de la direction. Il/elle assure l’interim du directeur en son absence sur l’ensemble des missions.
Il/elle assure le suivi, le contrôle et optimalisation de la masse salariale, de la politique statutaire et du dialogue social.
Le/la directreur/trice adjoint-e des Relations Humaines, sous la responsabilité du/de la Directeur/trice des Relations Humaines, seconde ce dernier et à ce titre conçoit, anime et évalue la politique d'optimisation des relations humaines de la collectivité dans les domaines de la gestion administrative du personnel, de la masse salariale et du développement du système d’information de la direction. Il/elle assure l’interim du directeur en son absence sur l’ensemble des missions.
Il/elle assure le suivi, le contrôle et optimalisation de la masse salariale, de la politique statutaire et du dialogue social.
Missions / conditions d'exercice
• Organisation et encadrement du service Administration du personnel et du service SIRH et masse salariale ;
• Élabore des scénarios prospectifs et propose des choix stratégiques pour la maîtrise de la masse salariale en cohérence avec les orientations politiques ;
• Coordonne et garantit l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires et jurisprudentielles ;
• Conseille et oriente les agents, la Direction Générale et la municipalité quant à l'application et l'interprétation des dispositions statutaires, législatives, réglementaires et jurisprudentielles ;
• Mobilise les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité ;
• Diffuse les orientations de la politique RH auprès de l'encadrement, des services et des partenaires sociaux ;
• Intégre les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
• Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse ;
• Prévenir et gérer les contentieux du personnel ;
• Conseille et pilote les procédures disciplinaires en lien avec le/la Directrice-teur des relations humaines ;
• Organise les élections professionnelles en lien avec le/la Directrice-teur des relations humaines
• Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
• Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
• Être garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
• Élabore des scénarios prospectifs et propose des choix stratégiques pour la maîtrise de la masse salariale en cohérence avec les orientations politiques ;
• Coordonne et garantit l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires et jurisprudentielles ;
• Conseille et oriente les agents, la Direction Générale et la municipalité quant à l'application et l'interprétation des dispositions statutaires, législatives, réglementaires et jurisprudentielles ;
• Mobilise les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité ;
• Diffuse les orientations de la politique RH auprès de l'encadrement, des services et des partenaires sociaux ;
• Intégre les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
• Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse ;
• Prévenir et gérer les contentieux du personnel ;
• Conseille et pilote les procédures disciplinaires en lien avec le/la Directrice-teur des relations humaines ;
• Organise les élections professionnelles en lien avec le/la Directrice-teur des relations humaines
• Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
• Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
• Être garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
Profils recherchés
• Connaissances requises (savoirs) :
◦ Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
◦ Cadre légal et réglementaire de la gestion RH ;
◦ Environnement territorial et Organisation des collectivités territoriales ;
◦ Connaissance des pratiques du dialogue social et instances paritaires ;
◦ Capacité à travailler en réseau et maîtrise de la méthodologie de gestion de projet ;
• Compétences techniques requises :
◦ Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers ;
◦ Connaissance du statut de la fonction publique territorial ;
◦ Capacités managériales ;
◦ Capacités rédactionnelles ;
Compétences relationnelles :
Qualités d'écoute, discrétion, initiative, patience, rigueur, disponibilité, pédagogie, sens du dialogue et du compromis ;
• Caractéristiques particulières du poste :
Le/la directeur/directrice adjoint-e des relations humaines travaille est en contacts réguliers avec les élus municipaux et notamment les membres du Comité Social Territorial et sa formation spécialisée.
Il/elle est l'interlocuteur privilégié des directeur généraux, responsables et directeurs dans le cadre de ces missions.
◦ Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
◦ Cadre légal et réglementaire de la gestion RH ;
◦ Environnement territorial et Organisation des collectivités territoriales ;
◦ Connaissance des pratiques du dialogue social et instances paritaires ;
◦ Capacité à travailler en réseau et maîtrise de la méthodologie de gestion de projet ;
• Compétences techniques requises :
◦ Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers ;
◦ Connaissance du statut de la fonction publique territorial ;
◦ Capacités managériales ;
◦ Capacités rédactionnelles ;
Compétences relationnelles :
Qualités d'écoute, discrétion, initiative, patience, rigueur, disponibilité, pédagogie, sens du dialogue et du compromis ;
• Caractéristiques particulières du poste :
Le/la directeur/directrice adjoint-e des relations humaines travaille est en contacts réguliers avec les élus municipaux et notamment les membres du Comité Social Territorial et sa formation spécialisée.
Il/elle est l'interlocuteur privilégié des directeur généraux, responsables et directeurs dans le cadre de ces missions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0149365200
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation directement par mail : recrutement@ville-sevran.fr
Monsieur le Maire
Mairie de Sevran
28 avenue du Général Leclerc
93270 SEVRAN
Régime indemnitaire, prime annuelle, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, COS.
Monsieur le Maire
Mairie de Sevran
28 avenue du Général Leclerc
93270 SEVRAN
Régime indemnitaire, prime annuelle, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, COS.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.