Sous la responsabilité hiérarchique du directeur du personnel et des ressources humaines vous aurez pour missions :

- D'assurer la responsabilité de l'encadrement, de la coordination, de la gestion et du contrôle dans le cadre des règles statutaires, du service de la Gestion Administrative du Personnel, des processus statutaires et paie ;

- De mettre en œuvre, à partir des dispositions législatives et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paye ;

- De collaborer à l'élaboration de dossiers pour aider à la décision de la direction générale ;

- D'assurer le contrôle interne au sein de la direction des ressources humaines.

Assure la responsabilité de l'encadrement, de la coordination, de la gestion et du contrôle dans le cadre des règles statutaires, du service de la Gestion Administrative du Personnel, des processus statutaires et paie :
- Animation et pilotage d'une équipe de 5 agents
- Assistance, conseil, soutien aux gestionnaires carrières/payes
- Mise en place de procédures diverses
- Contrôle et organisation du travail
- Interventions auprès des services et des différents organismes pour l'amélioration des conditions d'exercice des missions du service
- Conseil, soutien aux responsables des différentes directions
- Concevoir, élaborer et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.)
- Structurer les échéanciers de paye et en garantir la bonne exécution
- Supervise et contrôle les opérations de la paye
- Etre l'interlocuteur d'organismes divers (trésorerie, Caisses de retraites...)

Met en œuvre, à partir des dispositions législatives et réglementaires, de l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paye :
- Prise en charge des dossiers complexes et importants
- Rôle de conseil et d'expertise auprès des agents du service et des agents des différentes directions
- Participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
- Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire

Collabore à l'élaboration de dossiers pour aider à la décision de la direction générale :
- Réalisation et production de notes/dossiers sur des thématiques d'actualité

Assurer le contrôle interne au sein de la direction des ressources humaines :
- Garantir l'efficacité, la conformité et la gestion appropriée des activités liées au personnel au sein de la collectivité.
- Identifier et évaluer les risques liés aux activités RH. Cela peut inclure des risques tels le non-respect des règles statutaires, de confidentialité, les erreurs dans la paie, etc.
- Former et sensibiliser les agents

Information, conseil, assistance aux agents :
- Renseignements sur la carrière, explication de la réglementation et des procédures

- Connaissance de l'environnement territorial ;
- Techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité (tableaux de bord) ;
- prise de parole en public ;
- capacité de synthèse ;
- capacité d'analyse ;
- maîtrise du mode projet ;
- capacités managériales ;
- ouverture d'esprit ;
- rigueur ;
- discrétion ;
- bienveillance ;
- écoute.