Chef de service pôle seniors (h/f)
Offre n° O093230801152750
Publiée le 03/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 place du Maréchal Foch, Noisy-le-Sec (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Infirmier en soins généraux
Attaché
Infirmier en soins généraux
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la directrice du CCAS, vous êtes chargé(e) d'assurer l'encadrement et la gestion de trois secteurs : coordination gérontologique (7 agents), loisirs/animation intergénérationnelle (6 agents) et deux résidences autonomie pour personnes âgées (13 agents).
Dans ce cadre, il/elle assure la gestion administrative, budgétaire et juridique du pôle et met en œuvre le projet stratégique de la municipalité en matière de prise en charge des séniors.
Il/elle anime également un réseau d'information et d'intervention sociale pour accompagner le parcours de vie des personnes âgées, et proposer une offre de loisirs adaptée.
Il/elle favorise le maintien à domicile des personnes âgées dans les meilleures conditions possibles et soutient le réseau de proches aidants.
Il/elle assure une fonction stratégique de prospection (analyse des besoins sociaux, capacité d'initiative et d'innovation) et développe et anime les partenariats.
Vous aurez à réfléchir à la création de nouvelles offres. Le/la Chef/ Cheffe du Pôle Séniors est le/la professionnel.le référent.e sur la commune sur les questions d'accompagnement de la Personne âgée et des Aidants. Il/elle impulse une politique locale dynamique et ambitieuse dans ces domaines.
Dans ce cadre, il/elle assure la gestion administrative, budgétaire et juridique du pôle et met en œuvre le projet stratégique de la municipalité en matière de prise en charge des séniors.
Il/elle anime également un réseau d'information et d'intervention sociale pour accompagner le parcours de vie des personnes âgées, et proposer une offre de loisirs adaptée.
Il/elle favorise le maintien à domicile des personnes âgées dans les meilleures conditions possibles et soutient le réseau de proches aidants.
Il/elle assure une fonction stratégique de prospection (analyse des besoins sociaux, capacité d'initiative et d'innovation) et développe et anime les partenariats.
Vous aurez à réfléchir à la création de nouvelles offres. Le/la Chef/ Cheffe du Pôle Séniors est le/la professionnel.le référent.e sur la commune sur les questions d'accompagnement de la Personne âgée et des Aidants. Il/elle impulse une politique locale dynamique et ambitieuse dans ces domaines.
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, vous aurez pour principales missions (sans que cette liste soit exhaustive) :
Encadrement
* Gestion du personnel
* Animation et coordination de l'équipe
* Supervision des projets d'animation pour les séniors, retraités et personnes âgées en perte d'autonomie
* Appui à la responsable des résidences dans la mise en œuvre de leur projet d'établissement
* Coordination et évaluation du fonctionnement du service
* Evaluation du personnel et veille du respect des principes déontologiques
* Veille au cadre règlementaire et juridique des dispositifs du champ sanitaire et médico-social
Accompagnement, pilotage et coordination
* Mise en place et animation d'un groupe de suivi technique
* Proposition, élaboration et conduite de projets à vocation gérontologique et/ou en incluant une dimension intergénérationnelle
* Conduire les projets d'établissement et projets de service dans le cadre de la loi 2002.2 et mettre à jour les différents outils
* Elaboration d'actions collectives
* Développer des projets pour favoriser " le bien vieillir " sur les thématiques suivantes : accès à la culture pour tous, activités physiques adaptées, lien social...
* Poursuivre la structuration de l'aide aux Aidants : suivi des actions en cours, développement de projets en faveur des Aidants (Café des Aidants, ateliers, groupe de parole...)
* Pilotage et organisation du travail en réseau (guichet intégré...)
* Supervise les Résidences Autonomie notamment dans le repérage, l'évaluation et l'accompagnement des situations fragiles à domicile ; travaille les réorientations et les aménagements de projets de vie, en lien avec les responsables
Assurer le suivi, l'évaluation administrative et budgétaire du service
* Rédiger les différents écrits (notes, courriers, délibérations, arrêtés, suivi des marchés publics...)
* Produire les différents outils de suivi et d'évaluation des activités (tableau de bord, statistiques) et communiquer les indicateurs de son activité à la directrice du CCAS
* Elaborer le rapport d'activité du pôle séniors
* Contrôle des régies de l'ensemble du pôle
* Préparation et suivi budgétaire
* Pilotage des marchés
* Pilotage et suivi des CPOM (Contrats Pluriannuels d'Objectifs et de Moyens)...
Encadrement
* Gestion du personnel
* Animation et coordination de l'équipe
* Supervision des projets d'animation pour les séniors, retraités et personnes âgées en perte d'autonomie
* Appui à la responsable des résidences dans la mise en œuvre de leur projet d'établissement
* Coordination et évaluation du fonctionnement du service
* Evaluation du personnel et veille du respect des principes déontologiques
* Veille au cadre règlementaire et juridique des dispositifs du champ sanitaire et médico-social
Accompagnement, pilotage et coordination
* Mise en place et animation d'un groupe de suivi technique
* Proposition, élaboration et conduite de projets à vocation gérontologique et/ou en incluant une dimension intergénérationnelle
* Conduire les projets d'établissement et projets de service dans le cadre de la loi 2002.2 et mettre à jour les différents outils
* Elaboration d'actions collectives
* Développer des projets pour favoriser " le bien vieillir " sur les thématiques suivantes : accès à la culture pour tous, activités physiques adaptées, lien social...
* Poursuivre la structuration de l'aide aux Aidants : suivi des actions en cours, développement de projets en faveur des Aidants (Café des Aidants, ateliers, groupe de parole...)
* Pilotage et organisation du travail en réseau (guichet intégré...)
* Supervise les Résidences Autonomie notamment dans le repérage, l'évaluation et l'accompagnement des situations fragiles à domicile ; travaille les réorientations et les aménagements de projets de vie, en lien avec les responsables
Assurer le suivi, l'évaluation administrative et budgétaire du service
* Rédiger les différents écrits (notes, courriers, délibérations, arrêtés, suivi des marchés publics...)
* Produire les différents outils de suivi et d'évaluation des activités (tableau de bord, statistiques) et communiquer les indicateurs de son activité à la directrice du CCAS
* Elaborer le rapport d'activité du pôle séniors
* Contrôle des régies de l'ensemble du pôle
* Préparation et suivi budgétaire
* Pilotage des marchés
* Pilotage et suivi des CPOM (Contrats Pluriannuels d'Objectifs et de Moyens)...
Profils recherchés
Connaissances
De formation supérieure (diplôme de niveau bac + 4 et équivalent), vous connaissez la législation sociale et les dispositifs réglementaires relatifs aux personnes âgées.
Vous disposez d'une approche psychologique avec les personnes âgées et comprenez et connaissez leurs besoins. Organisé(e) et rigoureux (se), justifiez d'une expérience similaire.
Savoirs faire techniques et méthodologiques
Capacité à évaluer, prioriser et gérer l'urgence
Compétences en matière d'encadrement et de management d'équipe
Compétences rédactionnelles et organisationnelles
Savoirs comportementaux
Qualités relationnelles
Esprit d'équipe, capacité à travailler en binôme, efficacité et autonomie.
Capacité d'écoute, d'analyse et de gestion des situations particulières
Sens du service public, discrétion et devoir de réserve
De formation supérieure (diplôme de niveau bac + 4 et équivalent), vous connaissez la législation sociale et les dispositifs réglementaires relatifs aux personnes âgées.
Vous disposez d'une approche psychologique avec les personnes âgées et comprenez et connaissez leurs besoins. Organisé(e) et rigoureux (se), justifiez d'une expérience similaire.
Savoirs faire techniques et méthodologiques
Capacité à évaluer, prioriser et gérer l'urgence
Compétences en matière d'encadrement et de management d'équipe
Compétences rédactionnelles et organisationnelles
Savoirs comportementaux
Qualités relationnelles
Esprit d'équipe, capacité à travailler en binôme, efficacité et autonomie.
Capacité d'écoute, d'analyse et de gestion des situations particulières
Sens du service public, discrétion et devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
0149426400
Informations complémentaires
Envoyer votre candidature complète (CV et lettre de motivation) à
Monsieur le Président
Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
ou de préférence par mail à l'adresse emploi@noisylesec.fr
Monsieur le Président
Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
ou de préférence par mail à l'adresse emploi@noisylesec.fr
Adresse de l'employeur
CCAS de Noisy-le-Sec
>Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
>Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.