DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Mettre en oeuvre la politique de prévention des risques professionnels en interne :

- Mettre en oeuvre la démarche d'évaluation des risques et assurer le suivi du document unique et du plan d'actions, Intégrer les Risques Psychosociaux au document unique,
- Conseiller l'autorité sur les démarches de prévention à déployer pour chaque catégorie de risque professionnel, proposer toute mesure qui paraît de nature à améliorer la santé et la sécurité du travail et analyser les situations de travail.
- Identifier et signaler les situations pouvant porter atteinte à la santé physique et mentale des agents,
- Réaliser une veille technique et réglementaire, réaliser un rapport annuel présentant la sinistralité et l'état d'avancement des actions réalisées,
- Elaborer et mettre à jour des tableaux de bord et statistiques relatifs à la santé et sécurité au travail et gérer et suivre le budget de prévention en étroite collaboration avec la DRH,
- Piloter la mise en oeuvre du programme de prévention.

Animer le réseau des acteurs de prévention internes et externes :

- Communiquer avec les acteurs de la prévention et les sensibiliser aux problématiques de santé/sécurité et à cet effet participer en collaboration avec les autres acteurs, à la sensibilisation, l'information et la formation des personnels,
- Assister de plein droit aux réunions du CHSCT et apporter une expertise sur l'ensemble des points abordés à l'ordre du jour des réunions,
- Veiller à la bonne tenue des registres de santé et sécurité au travail, ouverts dans tous les services et réaliser une synthèse des observations faites dans ces registres qui sera ensuite présentée au CHSCT,
- Participer en tant que besoin à des réunions de travail, commerciales ou d'information sur la prévention, en interne ou en externe.

Piloter le pôle prévention santé et sécurité au travail :

- Prévenir et accompagner les aménagements de poste et les situations dégradées,
- Effectuer des études de poste avec le médecin de prévention et veiller à l'amélioration des conditions de travail en fonction de l'aptitude physique des agents via la proposition de méthodes et d'outils de travail adaptés,
- Conseiller les encadrants dans les mesures de maintien dans l'emploi et proposer des procédures types liées aux thématiques de la prévention,
- Assurer un suivi des conclusions médicales et participer à la mise en oeuvre administrative des aménagements de poste,
- Assurer un suivi pour le FIPHFP,

- - Maîtriser la démarche d'évaluation des risques professionnels et de la pénibilité
- - Piloter le Document Unique et le programme de prévention
- - Connaître la réglementation applicable à la FPT en matière de S & ST
- - Connaitre le fonctionnement et les différents corps de métiers de la collectivité territoriale
- - Connaitre les principes déontologiques applicables aux agents publics et aux professionnels de la santé au travail
- - Connaître les normes et applications ergonomiques adaptées à la S & ST
- - L'expertise de l'évaluation des facteurs de risques de TMS & RPS est vivement souhaitée.
- - Bonne capacité rédactionnelle
- - Avoir le sens de l'écoute et de l'analyse
- - Etre rigoureux et organisé
- - Faire preuve de pédagogie, persévérance et de bienveillance
- - Savoir travailler avec des équipes pluridisciplinaires, animer des sessions collectives d'information et de formation
- - Maîtriser la conduite d'entretien individuel et collective
- - Savoir fédérer et être force de conviction.