Chargé de projet territorial (h/f)
Offre n° O092261112001509
Publiée le 12/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs.
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
57 rue des Longues Raies, Nanterre (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
11/01/2027
Date limite de candidature
11/01/2027
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction habitat et soutien à la vie locale met en œuvre la politique départementale dans les domaines de l’habitat, du renouvellement urbain, de la politique de la ville, de la prévention de la délinquance et de la contractualisation.
La Direction agit pour améliorer l’habitat sur l’ensemble du territoire des Hauts-de-Seine et contribue aux actions partenariales relevant de la politique de la ville afin de réduire les inégalités sociales et les écarts de développement entre les territoires.
La Direction élabore et gère les contrats de développement avec les Communes des Hauts-de-Seine. Elle assure aussi la gestion et le contrôle des subventions de fonctionnement adressées par les demandeurs au moyen d’un guichet unique.
La Direction agit pour améliorer l’habitat sur l’ensemble du territoire des Hauts-de-Seine et contribue aux actions partenariales relevant de la politique de la ville afin de réduire les inégalités sociales et les écarts de développement entre les territoires.
La Direction élabore et gère les contrats de développement avec les Communes des Hauts-de-Seine. Elle assure aussi la gestion et le contrôle des subventions de fonctionnement adressées par les demandeurs au moyen d’un guichet unique.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales:
En lien avec la cheffe de l’unité habitat social et cohésion territoriale, et en lien avec les autres membres de l’unité, il conviendra d’assurer :
- d’une part, des missions clés relatives à la cohésion territoriale du Département, notamment en matière de politique de la ville : examen et instruction des programmations, préparation et animation des comités de pilotage ;
- d’autre part, participer à la mise en œuvre et au suivi du dispositif « Quartier d’avenir Hauts-de-Seine » dispositif départemental en matière de renouvellement urbain.
- Piloter la mise en œuvre du dispositif « Quartier d’avenir Hauts-de-Seine » : échanges techniques avec les Communes et les bailleurs sociaux, préparation des arbitrages, conclusion des protocoles et des conventions d’attribution de financement, suivi opérationnel, administratif et financier des opérations, alimentation des outils de suivi et de valorisation du dispositif.
- Participer à l’animation de la thématique politique de la ville, participer à la rédaction de note de cadrage, instruire les demandes de financement, analyser les bilans, évaluer les actions et participer aux instances partenariales de la politique de la ville.
- Contribuer à la préparation budgétaire.
- Prendre en charge des missions transversales en lien avec les autres Pôles de la collectivité (cartographie, open-data, animation du partenariat, participation aux réflexions et projets transversaux).
En lien avec la cheffe de l’unité habitat social et cohésion territoriale, et en lien avec les autres membres de l’unité, il conviendra d’assurer :
- d’une part, des missions clés relatives à la cohésion territoriale du Département, notamment en matière de politique de la ville : examen et instruction des programmations, préparation et animation des comités de pilotage ;
- d’autre part, participer à la mise en œuvre et au suivi du dispositif « Quartier d’avenir Hauts-de-Seine » dispositif départemental en matière de renouvellement urbain.
- Piloter la mise en œuvre du dispositif « Quartier d’avenir Hauts-de-Seine » : échanges techniques avec les Communes et les bailleurs sociaux, préparation des arbitrages, conclusion des protocoles et des conventions d’attribution de financement, suivi opérationnel, administratif et financier des opérations, alimentation des outils de suivi et de valorisation du dispositif.
- Participer à l’animation de la thématique politique de la ville, participer à la rédaction de note de cadrage, instruire les demandes de financement, analyser les bilans, évaluer les actions et participer aux instances partenariales de la politique de la ville.
- Contribuer à la préparation budgétaire.
- Prendre en charge des missions transversales en lien avec les autres Pôles de la collectivité (cartographie, open-data, animation du partenariat, participation aux réflexions et projets transversaux).
Profils recherchés
- Attaché territorial, ou à défaut contractuel titulaire a minima d’un diplôme de niveau II.
- Connaissances sur la réglementation et les dispositifs relatifs aux opérations de renouvellement urbain et politique de la ville
- Compétences en finances publiques locales (préparation des étapes budgétaire (BP, BS, DM PPI/PPF))
- Compétences en informatique (Word, Excel, Power point, Grand Angle, …)
- Connaissance des modalités de fonctionnement de la fonction publique territoriale
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à promouvoir des dynamiques partenariales
- Être réactif et savoir répondre aux attentes de la Direction
- Prise de recul et capacité à synthétiser
- Aisance relationnelle et esprit d’initiative
- Capacités rédactionnelles
- Rigueur
- Connaissances sur la réglementation et les dispositifs relatifs aux opérations de renouvellement urbain et politique de la ville
- Compétences en finances publiques locales (préparation des étapes budgétaire (BP, BS, DM PPI/PPF))
- Compétences en informatique (Word, Excel, Power point, Grand Angle, …)
- Connaissance des modalités de fonctionnement de la fonction publique territoriale
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à promouvoir des dynamiques partenariales
- Être réactif et savoir répondre aux attentes de la Direction
- Prise de recul et capacité à synthétiser
- Aisance relationnelle et esprit d’initiative
- Capacités rédactionnelles
- Rigueur
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyez vos candidatures sur notre site d'offres d'emploi
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.