Chef du service Communication interne (h/f)
Offre n° O092261020001086
Publiée le 20/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs.
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
57 rue des Longues Raies, Nanterre (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
19/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le pôle communication est en charge de la promotion des Hauts-de-Seine et contribue au rayonnement de son patrimoine d’exception et de la politique départementale qui y est menée : La Seine Musicale, Paris La Défense, grands projets d’infrastructures de transports et routiers, collèges HQE… Il inscrit son action dans les projets stratégiques départementaux, en déployant une communication à 360° presse, digitale, évènementielle, partenariale et print. Il produit notamment ses propres supports : créations graphiques, photos, vidéos, web et publications.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Le/la responsable de la communication interne pilote et anime l’équipe du service ainsi que les réseaux de contributeurs et prestataires associés. Il/elle élabore et met en œuvre la stratégie de communication interne, en accompagnant les projets de transformation, de management et de conduite du changement de la collectivité. En lien avec la DRH, il/elle définit et déploie la stratégie de marque employeur afin de promouvoir les métiers, les valeurs et l’attractivité de l’institution. Il/elle supervise l’ensemble des projets éditoriaux, digitaux et collaboratifs, notamment l’intranet, la newsletter, le magazine interne et les supports RH. Enfin, il/elle organise les grands événements internes, pilote le budget et les marchés du service, et coordonne des actions de mobilisation des agents tout au long de l’année.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Le/la responsable de la communication interne pilote et anime l’équipe du service ainsi que les réseaux de contributeurs et prestataires associés. Il/elle élabore et met en œuvre la stratégie de communication interne, en accompagnant les projets de transformation, de management et de conduite du changement de la collectivité. En lien avec la DRH, il/elle définit et déploie la stratégie de marque employeur afin de promouvoir les métiers, les valeurs et l’attractivité de l’institution. Il/elle supervise l’ensemble des projets éditoriaux, digitaux et collaboratifs, notamment l’intranet, la newsletter, le magazine interne et les supports RH. Enfin, il/elle organise les grands événements internes, pilote le budget et les marchés du service, et coordonne des actions de mobilisation des agents tout au long de l’année.
Missions / conditions d'exercice
• Management : animer l’équipe du service de communication interne, d’équipes fonctionnelles et de réseaux pour des conduites de projets, coordination de prestataires, reporting et évaluation
• Concevoir le plan pluriannuel de communication interne et participer aux projets internes managériaux et d’accompagnement du changement
• Diriger les projets éditoriaux du service : gestion de la ligne éditoriale plurimedia, planification et choix des sujets sur tous les supports, animation et accompagnement de l'équipe éditoriale, coordination éditoriale et suivi de production de l’ensemble des outils.
• Conduire des projets événementiels en présentiel et à distance (conception du contenu et coordination du déroulé), ainsi que les projets digitaux et collaboratifs du service.
• Conduire la stratégie de communication Marque employeur en lien avec la DRH
• Concevoir le plan pluriannuel de communication interne et participer aux projets internes managériaux et d’accompagnement du changement
• Diriger les projets éditoriaux du service : gestion de la ligne éditoriale plurimedia, planification et choix des sujets sur tous les supports, animation et accompagnement de l'équipe éditoriale, coordination éditoriale et suivi de production de l’ensemble des outils.
• Conduire des projets événementiels en présentiel et à distance (conception du contenu et coordination du déroulé), ainsi que les projets digitaux et collaboratifs du service.
• Conduire la stratégie de communication Marque employeur en lien avec la DRH
Profils recherchés
Savoirs:
Attaché territorial titulaire ou contractuel, de formation supérieure de niveau Bac+5 (École de commerce, Université ou IEP) avec une spécialisation en communication.
Maîtriser l'environnement de la fonction publique territoriale, ses enjeux et son actualité, avec un intérêt marqué pour le service public.
Savoir-faire
Justifier d'une expérience confirmée en communication (5 ans minimum), intégrant communication interne, management d'équipe et pilotage de projets éditoriaux, notamment de magazines.
Concevoir des contenus à forte valeur ajoutée, utiliser des CMS web, animer des réseaux sociaux comme LinkedIn et coordonner l'organisation d'événements en mobilisant les différents acteurs concernés.
Savoir être
Faire preuve d'organisation, de rigueur, d'autonomie et d'adaptabilité, tout en étant force de proposition.
Développer des relations de travail de qualité grâce à un sens de l'écoute affirmé, fédérer autour de projets transversaux et intervenir avec aisance à l'oral.
Attaché territorial titulaire ou contractuel, de formation supérieure de niveau Bac+5 (École de commerce, Université ou IEP) avec une spécialisation en communication.
Maîtriser l'environnement de la fonction publique territoriale, ses enjeux et son actualité, avec un intérêt marqué pour le service public.
Savoir-faire
Justifier d'une expérience confirmée en communication (5 ans minimum), intégrant communication interne, management d'équipe et pilotage de projets éditoriaux, notamment de magazines.
Concevoir des contenus à forte valeur ajoutée, utiliser des CMS web, animer des réseaux sociaux comme LinkedIn et coordonner l'organisation d'événements en mobilisant les différents acteurs concernés.
Savoir être
Faire preuve d'organisation, de rigueur, d'autonomie et d'adaptabilité, tout en étant force de proposition.
Développer des relations de travail de qualité grâce à un sens de l'écoute affirmé, fédérer autour de projets transversaux et intervenir avec aisance à l'oral.
Contact et modalités de candidature
Contact
0806000092
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à transmettre en postulant sur : https://recrutement.hauts-de-seine.fr/nos-offres-demploi
Adresse de l'employeur
Département des Hauts-de-Seine
>57 rue des Longues Raies
92731 NANTERRE CEDEX
>57 rue des Longues Raies
92731 NANTERRE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.