Co-animateur de Relais Petite Enfance (h/f)
Offre n° O092261001000374
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d'Ile-de-France, est LA ville dynamique, jeune, audacieuse et très sympa aux portes de Paris. La vitrine francilienne de la densité heureuse, le petit village à dix minutes de Montparnasse ! La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire.
La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.
La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines
43 avenue de la République - 92121 Montrouge Cedex (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
10/11/2026
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Entreprise
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d'Ile-de-France, bénéficie d'un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d'un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire
La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d'Ile-de-France, bénéficie d'un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d'un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire
La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.
Missions / conditions d'exercice
La mission principale du poste
Participer avec le responsable à l'animation de la structure : lieu d'information et d'échanges au bénéfice des assistants maternels, des auxiliaires parentales, des parents et des jeunes enfants.
### ACTIVITÉS PRINCIPALES AU SEIN DU RPE
#### 1\. Participer à Informer, accueillir et accompagner les familles
* Participer à l'accueil physique, téléphonique et numérique des familles.
* Participer à l'information des parents sur l'ensemble des modes d'accueil du jeune enfant présents sur le territoire.
* Accompagner les familles dans leur recherche d'un mode d'accueil adapté à leurs besoins.
* Participer à l'information des parents sur leurs droits et leurs obligations en qualité de particuliers employeurs.
* Participer à l'accompagnement des parents dans la relation contractuelle avec les professionnels de l'accueil individuel.
* Orienter les usagers vers les partenaires compétents lorsque la situation le nécessite.
#### 2\. Participer à l'accompagnement des professionnels de l'accueil individuel
* Participer à l'accueil, l'information et l'accompagnement des assistants maternels et des auxiliaires parentales.
* Favoriser leur professionnalisation tout au long de leur parcours.
* Identifier leurs besoins et les accompagner dans leurs questionnements professionnels.
* Encourager l'accès à la formation continue.
* Valoriser les compétences professionnelles et les bonnes pratiques.
* Contribuer à la qualité de l'accueil proposé aux jeunes enfants.
#### 3\. Co-animer les actions du Relais Petite Enfance
* Participer à la conception et à l'animation des ateliers d'éveil destinés aux jeunes enfants accompagnés de leur professionnel.
* Co-organiser des temps de rencontres, d'échanges et de convivialité.
* Favoriser la socialisation de l'enfant et soutenir les pratiques éducatives.
* Participer à l'organisation de manifestations à destination des familles et des professionnels.
* Participer à l'évaluation des actions mises en oeuvre.
#### 4\. Participer au développement de la qualité des pratiques professionnelles
* Favoriser les échanges de pratiques entre professionnels.
* Sensibiliser aux évolutions réglementaires et aux recommandations nationales.
* Participer à la promotion des démarches de qualité, de bientraitance et de prévention des risques.
* Contribuer à la diffusion d'une culture professionnelle commune.
#### 5\. Participer à l'animation territoriale
* Contribuer à entretenir les partenariats avec les acteurs de la petite enfance.
* Participer avec la responsable aux réseaux départementaux des Relais Petite Enfance.
* Collaborer avec les services municipaux, la CAF, la PMI, les établissements d'accueil du jeune enfant, les différents partenaires.
* Contribuer à l'observation des besoins du territoire.
#### 6\. Participer à la gestion administrative et le suivi d'activité
* Participer au fonctionnement quotidien du Relais Petite Enfance.
* Contribuer au suivi des données d'activité.
* Participer à la mise à jour des fichiers des professionnels.
* Participer à l'élaboration du bilan annuel d'activité.
* Contribuer au suivi administratif et budgétaire.
* Participer à la rédaction des procédures et documents de fonctionnement.
#### 7\. Participer à la communication du Relais Petite Enfance
* Contribuer à la conception des supports d'information destinés aux familles et aux professionnels.
* Participer à la préparation des événements de communication.
#### 8\. Participation au SPPE
* Participer avec la responsable à l'amélioration de la connaissance de l'offre d'accueil.
* Contribuer à l'information des familles sur les solutions d'accueil disponibles.
* Participer aux actions favorisant l'attractivité des métiers de la petite enfance.
* Contribuer aux démarches d'amélioration continue de la qualité de l'accueil.
#### 9\. Qualité de l'accueil
* Veiller avec la responsable à la qualité des pratiques professionnelles conformément à la Charte nationale pour l'accueil du jeune enfant.
* Promouvoir les principes de bientraitance, d'inclusion et d'accueil de tous les enfants au sein du RPE.
* Participer à l'évaluation des actions menées dans une démarche d'amélioration continue
### ACTIVITÉS SECONDAIRES AU SEIN DE LA MAISON DE LA PARENTALITE
* Participation à l'animation sur les temps d'ouverture du LAEP.
* Participer aux activités proposées aux familles au sein de la MDLP dans le cadre de l'accompagnement à la parentalité.
(Des activités complémentaires pourront être exigées dans le cadre de la continuité du service public et dans la limite du statut de la Fonction Publique Territoriale.)
Participer avec le responsable à l'animation de la structure : lieu d'information et d'échanges au bénéfice des assistants maternels, des auxiliaires parentales, des parents et des jeunes enfants.
### ACTIVITÉS PRINCIPALES AU SEIN DU RPE
#### 1\. Participer à Informer, accueillir et accompagner les familles
* Participer à l'accueil physique, téléphonique et numérique des familles.
* Participer à l'information des parents sur l'ensemble des modes d'accueil du jeune enfant présents sur le territoire.
* Accompagner les familles dans leur recherche d'un mode d'accueil adapté à leurs besoins.
* Participer à l'information des parents sur leurs droits et leurs obligations en qualité de particuliers employeurs.
* Participer à l'accompagnement des parents dans la relation contractuelle avec les professionnels de l'accueil individuel.
* Orienter les usagers vers les partenaires compétents lorsque la situation le nécessite.
#### 2\. Participer à l'accompagnement des professionnels de l'accueil individuel
* Participer à l'accueil, l'information et l'accompagnement des assistants maternels et des auxiliaires parentales.
* Favoriser leur professionnalisation tout au long de leur parcours.
* Identifier leurs besoins et les accompagner dans leurs questionnements professionnels.
* Encourager l'accès à la formation continue.
* Valoriser les compétences professionnelles et les bonnes pratiques.
* Contribuer à la qualité de l'accueil proposé aux jeunes enfants.
#### 3\. Co-animer les actions du Relais Petite Enfance
* Participer à la conception et à l'animation des ateliers d'éveil destinés aux jeunes enfants accompagnés de leur professionnel.
* Co-organiser des temps de rencontres, d'échanges et de convivialité.
* Favoriser la socialisation de l'enfant et soutenir les pratiques éducatives.
* Participer à l'organisation de manifestations à destination des familles et des professionnels.
* Participer à l'évaluation des actions mises en oeuvre.
#### 4\. Participer au développement de la qualité des pratiques professionnelles
* Favoriser les échanges de pratiques entre professionnels.
* Sensibiliser aux évolutions réglementaires et aux recommandations nationales.
* Participer à la promotion des démarches de qualité, de bientraitance et de prévention des risques.
* Contribuer à la diffusion d'une culture professionnelle commune.
#### 5\. Participer à l'animation territoriale
* Contribuer à entretenir les partenariats avec les acteurs de la petite enfance.
* Participer avec la responsable aux réseaux départementaux des Relais Petite Enfance.
* Collaborer avec les services municipaux, la CAF, la PMI, les établissements d'accueil du jeune enfant, les différents partenaires.
* Contribuer à l'observation des besoins du territoire.
#### 6\. Participer à la gestion administrative et le suivi d'activité
* Participer au fonctionnement quotidien du Relais Petite Enfance.
* Contribuer au suivi des données d'activité.
* Participer à la mise à jour des fichiers des professionnels.
* Participer à l'élaboration du bilan annuel d'activité.
* Contribuer au suivi administratif et budgétaire.
* Participer à la rédaction des procédures et documents de fonctionnement.
#### 7\. Participer à la communication du Relais Petite Enfance
* Contribuer à la conception des supports d'information destinés aux familles et aux professionnels.
* Participer à la préparation des événements de communication.
#### 8\. Participation au SPPE
* Participer avec la responsable à l'amélioration de la connaissance de l'offre d'accueil.
* Contribuer à l'information des familles sur les solutions d'accueil disponibles.
* Participer aux actions favorisant l'attractivité des métiers de la petite enfance.
* Contribuer aux démarches d'amélioration continue de la qualité de l'accueil.
#### 9\. Qualité de l'accueil
* Veiller avec la responsable à la qualité des pratiques professionnelles conformément à la Charte nationale pour l'accueil du jeune enfant.
* Promouvoir les principes de bientraitance, d'inclusion et d'accueil de tous les enfants au sein du RPE.
* Participer à l'évaluation des actions menées dans une démarche d'amélioration continue
### ACTIVITÉS SECONDAIRES AU SEIN DE LA MAISON DE LA PARENTALITE
* Participation à l'animation sur les temps d'ouverture du LAEP.
* Participer aux activités proposées aux familles au sein de la MDLP dans le cadre de l'accompagnement à la parentalité.
(Des activités complémentaires pourront être exigées dans le cadre de la continuité du service public et dans la limite du statut de la Fonction Publique Territoriale.)
Profils recherchés
### Les compétences générales
Connaissances :
* Connaissances de l'enfant, cadre réglementaire du métier petite enfance : agrément, formation, exercice du métier, possibilité d'évolution.
* Connaissance générale du droit du travail pour les assistantes maternelles et des gardes à domiciles.
* Enjeux, évolution et cadre réglementaire de la politique enfance.
* Prestations CAF (PAJE).
* Activités éducatives.
* Outils informatiques.
### Les compétences techniques
* Ecouter,
* Evaluer les besoins,
* Animer un groupe,
* Aménager un espace,
* Informer,
* Comprendre et réguler les tensions,
* Travailler en réseau,
* Préserver sa neutralité,
* Sens de l'observation.
### Les savoirs-être
Qualités personnelles :
* Organisation,
* Patience,
* Discrétion,
* Dynamisme,
* Sens de l'accueil,
* Ecoute,
* Diplomatie,
* Sens relationnel,
* empathie.
DIPLOME SOUHAITE et/ou HABILITATION RECQUISE
EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS
### Quelques indicateurs sur la spécificité du poste et le profil recherché
Professionnelle de la Petite enfance faisant preuve d'une bonne adaptabilité.
### SPECIFICITES DU POSTE
Contraintes liées au poste physiques/géographique
* Réunions et rendez-vous possibles en soirée et le week-end
* Manipulation de petites charges
MODALITÉS DE RECRUTEMENT
Date de diffusion : 01/10/2026
Type de recrutement : Titulaire ou contractuel
Cadre d'emplois : Éducateur de jeunes enfants territorial (A)
Date de début : Selon votre délai de préavis - candidatures ouvertes dès maintenant !
Processus de recrutement :
* Entretien téléphonique avec un recruteur RH
* Entretien avec la directrice de structure
Comment postuler ?
Envoyez-nous dès aujourd'hui votre CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire.
Rejoignez la Ville de Montrouge pour faire la différence dans la vie des tout-petits et partager une aventure humaine et professionnelle enrichissante !
Connaissances :
* Connaissances de l'enfant, cadre réglementaire du métier petite enfance : agrément, formation, exercice du métier, possibilité d'évolution.
* Connaissance générale du droit du travail pour les assistantes maternelles et des gardes à domiciles.
* Enjeux, évolution et cadre réglementaire de la politique enfance.
* Prestations CAF (PAJE).
* Activités éducatives.
* Outils informatiques.
### Les compétences techniques
* Ecouter,
* Evaluer les besoins,
* Animer un groupe,
* Aménager un espace,
* Informer,
* Comprendre et réguler les tensions,
* Travailler en réseau,
* Préserver sa neutralité,
* Sens de l'observation.
### Les savoirs-être
Qualités personnelles :
* Organisation,
* Patience,
* Discrétion,
* Dynamisme,
* Sens de l'accueil,
* Ecoute,
* Diplomatie,
* Sens relationnel,
* empathie.
DIPLOME SOUHAITE et/ou HABILITATION RECQUISE
EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS
### Quelques indicateurs sur la spécificité du poste et le profil recherché
Professionnelle de la Petite enfance faisant preuve d'une bonne adaptabilité.
### SPECIFICITES DU POSTE
Contraintes liées au poste physiques/géographique
* Réunions et rendez-vous possibles en soirée et le week-end
* Manipulation de petites charges
MODALITÉS DE RECRUTEMENT
Date de diffusion : 01/10/2026
Type de recrutement : Titulaire ou contractuel
Cadre d'emplois : Éducateur de jeunes enfants territorial (A)
Date de début : Selon votre délai de préavis - candidatures ouvertes dès maintenant !
Processus de recrutement :
* Entretien téléphonique avec un recruteur RH
* Entretien avec la directrice de structure
Comment postuler ?
Envoyez-nous dès aujourd'hui votre CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire.
Rejoignez la Ville de Montrouge pour faire la différence dans la vie des tout-petits et partager une aventure humaine et professionnelle enrichissante !
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Direction des Ressources Humaines
43 avenue de la République - 92121 Montrouge Cedex
43 avenue de la République - 92121 Montrouge Cedex
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.