Chargé de développement des publics et actions culturelles (h/f)
Offre n° O092251127001588
Publiée le 27/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d'Ile-de-France, est LA ville dynamique, jeune, audacieuse et très sympa aux portes de Paris. La vitrine francilienne de la densité heureuse, le petit village à dix minutes de Montparnasse ! La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire.
La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.
La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
place Emile Cresp, Montrouge (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'agent a aura pour missions de participer à la conception, à la mise en oeuvre et au suivi de la politique de développement et actions culturelles de la Direction en direction des différents publics de la Ville.
Il/elle aura en charge la manifestation « Beffroi en fête » de Montrouge.
Il / elle aura également comme mission d'accueillir et de présenter les films aux jeunes publics dans le cadre des dispositifs d'éducation à l'image de la salle de cinéma de Montrouge.
Il/ elle participera à la communication du service (conception de la plaquette culturelle, newsletter du service). Dans le cadre des spectacles hors-les-murs, il sera chargé de l'accueil des artistes.
Définition et mise en oeuvre de la politique de relations avec les publics
* Contribuer à la réflexion et à la formulation de la politique du développement des publics et des projets artistiques et culturels du Théâtre ;
* Diffuser l'information sur les actions du Théâtre et les spectacles accueillis auprès de l'ensemble des relais, contacts, prospects ;
* S'assurer de la bonne fréquentation des représentations et actions connexes à la programmation et assurer le suivi des réservations de groupes en lien avec le responsable de la billetterie.
* Participer à l'accueil des publics sur l'ensemble des activités du service (spectacles, projets, ateliers, expositions, débats, visites...) en journée, en soirée et week-ends.
Animation d'un réseau professionnel et partenarial :
* Identifier, développer et entretenir les partenariats avec les établissements scolaires, les associations, les institutions et les relais ;
* Animer et développer des partenariats et réseaux diversifiés ;
* Alimenter et mettre à jour le fichier relais lié à vos activités ;
* Être en prise avec la vie locale pour dégager des idées de relations avec les partenaires et accompagner l'émergence de projets.
Gestion de projets artistiques et culturels :
* Être force de proposition concernant la mise en place de projets artistiques et culturels
* Rédiger des textes de présentation relatifs aux projets d'actions artistiques et culturelles, pour divers documents de communication ou dossiers de demande de soutien ;
* Assurer le pilotage opérationnel de projets : programmation et mise en place, identification des besoins humains et matériels le cas échéant, suivi du rétroplanning, animation du réseau d'acteurs et contributeurs au projet ; en assurer le montage et le suivi logistique et administratif en lien avec le régisseur
* Élaborer et utiliser des outils de suivi et d'évaluation d'une activité ou d'un projet ;
Accompagnement de projets
Participation à la gestion des relations avec les équipes artistiques les soirs de spectacle, présence requise
Participation aux missions transversales de la DAC
Il/elle aura en charge la manifestation « Beffroi en fête » de Montrouge.
Il / elle aura également comme mission d'accueillir et de présenter les films aux jeunes publics dans le cadre des dispositifs d'éducation à l'image de la salle de cinéma de Montrouge.
Il/ elle participera à la communication du service (conception de la plaquette culturelle, newsletter du service). Dans le cadre des spectacles hors-les-murs, il sera chargé de l'accueil des artistes.
Définition et mise en oeuvre de la politique de relations avec les publics
* Contribuer à la réflexion et à la formulation de la politique du développement des publics et des projets artistiques et culturels du Théâtre ;
* Diffuser l'information sur les actions du Théâtre et les spectacles accueillis auprès de l'ensemble des relais, contacts, prospects ;
* S'assurer de la bonne fréquentation des représentations et actions connexes à la programmation et assurer le suivi des réservations de groupes en lien avec le responsable de la billetterie.
* Participer à l'accueil des publics sur l'ensemble des activités du service (spectacles, projets, ateliers, expositions, débats, visites...) en journée, en soirée et week-ends.
Animation d'un réseau professionnel et partenarial :
* Identifier, développer et entretenir les partenariats avec les établissements scolaires, les associations, les institutions et les relais ;
* Animer et développer des partenariats et réseaux diversifiés ;
* Alimenter et mettre à jour le fichier relais lié à vos activités ;
* Être en prise avec la vie locale pour dégager des idées de relations avec les partenaires et accompagner l'émergence de projets.
Gestion de projets artistiques et culturels :
* Être force de proposition concernant la mise en place de projets artistiques et culturels
* Rédiger des textes de présentation relatifs aux projets d'actions artistiques et culturelles, pour divers documents de communication ou dossiers de demande de soutien ;
* Assurer le pilotage opérationnel de projets : programmation et mise en place, identification des besoins humains et matériels le cas échéant, suivi du rétroplanning, animation du réseau d'acteurs et contributeurs au projet ; en assurer le montage et le suivi logistique et administratif en lien avec le régisseur
* Élaborer et utiliser des outils de suivi et d'évaluation d'une activité ou d'un projet ;
Accompagnement de projets
Participation à la gestion des relations avec les équipes artistiques les soirs de spectacle, présence requise
Participation aux missions transversales de la DAC
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la Responsable du service arts vivants et en collaboration avec le chargé d'administration, l'agent e chargé e de la médiation culturelle et de l'accueil des artistes contribuera à mettre en oeuvre le projet du service spectacle vivant. Ce projet vise à favoriser l'accès du plus grand nombre et tout particulièrement des familles, des jeunes et des enfants au spectacle vivant et ses processus de création. L'agent e aura comme mission de consolider, développer et mettre en oeuvre la politique de relation vers les publics à travers des actions de médiation. Il/elle prendra également en charge l'accueil des artistes et des équipes techniques dans le cadre de manifestations spécifiques.
Profils recherchés
Diplôme requis
Etre titulaire à minima d'un diplôme de niveau Bac + 2 (niveau 5) ou équivalent
Les compétences :
Connaissances :
Connaissance du milieu culturel et de l'environnement des collectivités territoriales
Compétences pratiques :
Maitrise des outils bureautiques et aisance dans les TIC
Qualités rédactionnelles et aisance à l'oral
Qualités personnelles :
Fortes aptitudes organisationnelles
Très bon sens relationnel
Maîtrise de soi, réactivité, travail en autonomie, souplesse, adaptabilité,
Amplitude horaire variable/travail soir et we
Les spécificités liées au poste :
Emploi à temps plein 37H 30 avec amplitude variable les jours de manifestations
Disponibilité en fin de semaine et soirée en fonction du programme (récupération ou forfait heures supplémentaires)
Contraintes spécifiques :
Déplacements fréquents sur les sites
Port de charges lourdes parfois
* Calendrier et modalités de recrutement
* Date de diffusion : 18 novembre 2025
* Candidature : Ouvert
* Prise de poste : rapidement selon disponibilité et préavis
Avantages : Recrutement par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle. Primes statutaires + Primes complémentaires. Congés et RTT. Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d'entreprise - CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% (janvier 2026). Accès au restaurant inter-entreprise.
* Les modalités de candidature : CV accompagné d'une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
* Les modalités d'entretiens : un entretien avec un recruteur RH et la directrice + le directeur
* Les modalités d'accès : une demande d'extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité ainsi qu'une visite d'aptitude à l'embauche
Etre titulaire à minima d'un diplôme de niveau Bac + 2 (niveau 5) ou équivalent
Les compétences :
Connaissances :
Connaissance du milieu culturel et de l'environnement des collectivités territoriales
Compétences pratiques :
Maitrise des outils bureautiques et aisance dans les TIC
Qualités rédactionnelles et aisance à l'oral
Qualités personnelles :
Fortes aptitudes organisationnelles
Très bon sens relationnel
Maîtrise de soi, réactivité, travail en autonomie, souplesse, adaptabilité,
Amplitude horaire variable/travail soir et we
Les spécificités liées au poste :
Emploi à temps plein 37H 30 avec amplitude variable les jours de manifestations
Disponibilité en fin de semaine et soirée en fonction du programme (récupération ou forfait heures supplémentaires)
Contraintes spécifiques :
Déplacements fréquents sur les sites
Port de charges lourdes parfois
* Calendrier et modalités de recrutement
* Date de diffusion : 18 novembre 2025
* Candidature : Ouvert
* Prise de poste : rapidement selon disponibilité et préavis
Avantages : Recrutement par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle. Primes statutaires + Primes complémentaires. Congés et RTT. Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d'entreprise - CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% (janvier 2026). Accès au restaurant inter-entreprise.
* Les modalités de candidature : CV accompagné d'une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
* Les modalités d'entretiens : un entretien avec un recruteur RH et la directrice + le directeur
* Les modalités d'accès : une demande d'extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité ainsi qu'une visite d'aptitude à l'embauche
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
place Emile Cresp
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.