Agent de prévention de la délinquance (h/f)
Offre n° O092250226000046
Publiée le 26/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, Clichy construit son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives, Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines.
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
Venez nous rejoindre !
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300, Clichy (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Responsable du service prévention de la délinquance, l’agent de prévention assure des missions de prévention et de sensibilisation dans les établissements scolaires situés sur la commune, il travaille en étroite collaboration avec les enseignants et les chefs d'établissements. Il est en relation avec l’ensemble des partenaires sociaux éducatifs, mairie, Education nationale, EDAS, CCAS, ASE, éducation spécialisée…
Venez nous rejoindre !
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Missions / conditions d'exercice
Prévention de la délinquance :
- Organiser des actions de sensibilisation au sein des écoles primaires et collèges le cas échéant.
- Repérer les nouvelles formes de délinquance et les comportements à risque dans les établissements scolaires (Harcèlement, cyber harcèlement, jeux dangereux, jeu en ligne et violences physiques ou sexuelle) ….
- Analyser, anticiper et participer au suivi des situations individuelles aux risques identifiés lors des sensibilisations ou autres
- Résoudre des situations détectées entre élèves et répondre sur sollicitation dans le cadre de domaine de la Prévention
- Etablir des comptes rendus, rapports d’activités, et renseigner des tableaux de suivi selon les indicateurs prédéfinis
Participation aux actions de prévention et promotion des droits de l’enfant :
- Organise des actions de Prévention au sein des écoles primaires et collèges
- Proposer et participer à la mise en oeuvre des actions de prévention à destination d’un public jeune et scolaire (CP au CM2) en fonction des problématiques identifiées lors d’actions de sensibilisation
- Etablir des modules de prévention
- Organiser des actions de sensibilisation au sein des écoles primaires et collèges le cas échéant.
- Repérer les nouvelles formes de délinquance et les comportements à risque dans les établissements scolaires (Harcèlement, cyber harcèlement, jeux dangereux, jeu en ligne et violences physiques ou sexuelle) ….
- Analyser, anticiper et participer au suivi des situations individuelles aux risques identifiés lors des sensibilisations ou autres
- Résoudre des situations détectées entre élèves et répondre sur sollicitation dans le cadre de domaine de la Prévention
- Etablir des comptes rendus, rapports d’activités, et renseigner des tableaux de suivi selon les indicateurs prédéfinis
Participation aux actions de prévention et promotion des droits de l’enfant :
- Organise des actions de Prévention au sein des écoles primaires et collèges
- Proposer et participer à la mise en oeuvre des actions de prévention à destination d’un public jeune et scolaire (CP au CM2) en fonction des problématiques identifiées lors d’actions de sensibilisation
- Etablir des modules de prévention
Profils recherchés
Compétences requises sur le poste :
Savoirs / diplômes :
- Educateur Spécialisé / BAFA
Savoirs faire :
- Bonne connaissance des institutions et des publics ciblés
- Qualités rédactionnelles
- Connaissance Word/Excel et Power Point
- Connaissance des partenaires sociaux-éducatifs
- Savoir être à l’écoute du public ciblé
Qualités relationnelles exigées :
- Sens de l’écoute et du travail en équipe
- Faire preuve d’aisance relationnelle
- Faciliter les échanges entres les personnes
Obligations réglementaires :
- Respect des règles déontologiques et des modalités d’intervention de la médiation
- Respect des horaires
- Adhésion à la charte déontologique
- Respect de la confidentialité des situations suivies
- Obligation de signalement des informations préoccupantes dont il pourrait avoir connaissance dans l’exercice de ses fonctions
CONDITIONS PARTICULIERES :
Horaires fixes: 36H -- 9h/13 h– 14 h /17h42 (vendredi 16h12)
Dotation vestimentaire (Préciser) : Tenue identifiable « Equipe de Prévention ». Le port de cette tenue est obligatoire (Tee-shirt, Polo, polaire, veste, bonnet et gants)
Poste en catégorie C, Titulaire ou Contractuel (CDD 1 an renouvelable), Rémunération statutaire, Régime indemnitaire,
Participation mutuelle, prévoyance et frais de transports, carte restaurant, CNAS, prime annuelle..
Savoirs / diplômes :
- Educateur Spécialisé / BAFA
Savoirs faire :
- Bonne connaissance des institutions et des publics ciblés
- Qualités rédactionnelles
- Connaissance Word/Excel et Power Point
- Connaissance des partenaires sociaux-éducatifs
- Savoir être à l’écoute du public ciblé
Qualités relationnelles exigées :
- Sens de l’écoute et du travail en équipe
- Faire preuve d’aisance relationnelle
- Faciliter les échanges entres les personnes
Obligations réglementaires :
- Respect des règles déontologiques et des modalités d’intervention de la médiation
- Respect des horaires
- Adhésion à la charte déontologique
- Respect de la confidentialité des situations suivies
- Obligation de signalement des informations préoccupantes dont il pourrait avoir connaissance dans l’exercice de ses fonctions
CONDITIONS PARTICULIERES :
Horaires fixes: 36H -- 9h/13 h– 14 h /17h42 (vendredi 16h12)
Dotation vestimentaire (Préciser) : Tenue identifiable « Equipe de Prévention ». Le port de cette tenue est obligatoire (Tee-shirt, Polo, polaire, veste, bonnet et gants)
Poste en catégorie C, Titulaire ou Contractuel (CDD 1 an renouvelable), Rémunération statutaire, Régime indemnitaire,
Participation mutuelle, prévoyance et frais de transports, carte restaurant, CNAS, prime annuelle..
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Adresse de l'employeur
Clichy-la-Garenne
>Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
>Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.